產(chǎn)假管理規(guī)定大全(編輯修改稿)
2024-11-13 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可請(qǐng)哺乳假。生育一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為6個(gè)月；符合生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為3個(gè)月。嬰兒滿周歲經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但不超過半年。哺乳假期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可休產(chǎn)前妊娠假60天，期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。，經(jīng)過醫(yī)院開據(jù)證明，需要保胎休息的，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)組織人事處備案，可休保胎假，期間，崗位工資、績效獎(jiǎng)、各類補(bǔ)助停發(fā)。三、請(qǐng)假流程由教職工在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月（工作日）辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《中北學(xué)院女教職工休產(chǎn)假申請(qǐng)書》，行政人員由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，教師由教務(wù)處、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批，報(bào)院組織人事處備案，領(lǐng)取《中北學(xué)院關(guān)于女教職工生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的說明》。中北學(xué)院組織人事處二零一一年六月七日附件一：中北學(xué)院女教職工休產(chǎn)假申請(qǐng)書附件二：關(guān)于女教職工生育相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的說明第三篇：產(chǎn)假規(guī)定第一、產(chǎn)假不是法定節(jié)假日，無法按照春節(jié)、中秋等法定節(jié)假日享受幾倍工資待遇。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)假不包括在法定假日內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定了法定假日，第六十二條規(guī)定了女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。法定假日是對(duì)所以勞動(dòng)者都有效的，而產(chǎn)假只對(duì)待產(chǎn)女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規(guī)定，則按本法第九十五條處理。第二、產(chǎn)假包含中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日的，根據(jù)國家規(guī)定不順延假期，不享受延長假期或補(bǔ)享假期的待遇。第三、（1）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《勞動(dòng)法》對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。(2)《四川省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈四川省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)
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