【正文】 標(biāo)準(zhǔn)；（二）晚育女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。農(nóng)村村民接受本條 第一款規(guī)定的手術(shù)的，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的其他優(yōu)惠待遇。懷孕二十八周以上中止妊娠的，休息九十天。晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。吉林省人口與計(jì)劃生育條例第四章 生育調(diào)節(jié)按照法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚；夫妻雙方年齡達(dá)到晚婚年齡后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。第三篇：女職工產(chǎn)假規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（第619號(hào)國務(wù)院令）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。加拿大：17周。匈牙利：24周。芬蘭：33周。古巴：可以享受長(zhǎng)達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假。德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個(gè)月產(chǎn)假。頭6個(gè)星期可領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。世界各國對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產(chǎn)假時(shí)間，像丹麥、瑞典、斯洛文尼亞等國家的產(chǎn)假均有52周或更多。三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴?！?二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。五、產(chǎn)假維權(quán)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說來就是：(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下來，歸企業(yè)。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。女職工生育后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。(二)可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。河南省產(chǎn)假規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第58號(hào)公布自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。*產(chǎn)假需提供的證件身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻)。第二、難產(chǎn)假。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。二、女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定一般規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。一、產(chǎn)假待遇的享受人群按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。目錄一、產(chǎn)假待遇的享受人群二、女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定三、產(chǎn)假分類四、產(chǎn)假工資待遇規(guī)定五、產(chǎn)假維權(quán)六、世界各國產(chǎn)假天數(shù)職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。（詳見山東省人口與計(jì)劃生育條例》第28條）河北?。合硎車乙?guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月（詳見河南省人口與計(jì)劃生育條例》第33條）河北?。合硎車乙?guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天（詳見河北省人口與計(jì)劃生育條例》第32條）遼寧?。合硎車乙?guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日（詳見遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第30條）吉林省：享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天（詳見吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第49條）黑龍江?。合硎車乙?guī)定的產(chǎn)假外即98天，職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)（《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第46條）。（詳見《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》第227條）寧夏回族自治區(qū)：除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的增加產(chǎn)假１４天，產(chǎn)假期間領(lǐng)榷獨(dú)生子