【正文】 下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，按產假工資發(fā)發(fā)放，生育津貼下來，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).（四），哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。二、產假期間相關待遇（一），保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二、難產假。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就 是：(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。相關知識延伸閱讀：產假期間有哪些待遇第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。難產15天。另外，根據《人口與計劃生育條例》的規(guī)定，24 周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產 假30天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子 女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。難產的，增加產假15天。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明文規(guī)定。若孕婦推遲生產，可將超出的天數 按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產假。(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假期滿因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理第三篇：女職工產假最新規(guī)定2013女職工產假最新規(guī)定2013根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護辦法》規(guī)定，凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：(一)胎順產者，享受不少于90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產后休息75天?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實施細則修正案》（1953年1月26日發(fā)）產假（不論正產或小產）應包括星期日及法定假日在內，不再補假（原產假為56天）。再婚夫妻一方持有《獨生子女父母光榮證》，另一方無子女并且決定不再生育的，無子女一方同樣享受本條例規(guī)定的對獨生子女父母的獎勵。產假延長期間工資按原額的75%發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡；（三）獨生子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；（四）退休時，夫妻雙方所在單位根據實際情況，可以給予適當的獎勵。第五十一條 夫妻決定終生只生（養(yǎng)）育一個子女的，由雙方提出申請，經所在單位或者戶籍所在地村（居）民委員會證明，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給其《獨生子女父母光榮證》。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。第五十條 公民接受計劃生育手術分別享受以下優(yōu)惠待遇：（一）放置宮內節(jié)育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動；（二）取宮內節(jié)育器，休息一天；（三）結扎輸精管，休息十五天；（四）結扎輸卵管，休息二十一天；（五）懷孕二十八周以內中止妊娠的，根據妊娠時間休息二十一天至四十二天。（注：男22歲，女20歲）第六章 獎勵與社會保障第四十九條 實行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加