【正文】 生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。以下由法律快車小編整理我國(guó)對(duì)于女職工懷孕期間的時(shí)間、工資待遇規(guī)定。（詳見《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險(xiǎn)辦法》第11條）新疆維吾爾自治區(qū)：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假（詳見《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第25條的規(guī)定）內(nèi)蒙古自治區(qū)：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育者增加產(chǎn)假三十日（詳見《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第41條）青海?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的婦女增加產(chǎn)假30日（詳見青海省人口與計(jì)劃生育條例》第19條）山東?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日（詳見山東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條）山西?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日；產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個(gè)月。湖南?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的，增加產(chǎn)假三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。（詳見《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第21條）浙江省：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的，給予男方護(hù)理假7天。福建?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育者（24周歲生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。（因西藏自治區(qū)沒有地方規(guī)定，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條的規(guī)定執(zhí)行。（根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第46條）云南?。簩?shí)行晚婚晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定98天的基礎(chǔ)上，給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。（根據(jù)《上海市人口計(jì)劃生育條例》第33條）*北京市：晚育除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。*上海市：符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。女職工懷孕流產(chǎn) 的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。第一篇：全國(guó)女職工產(chǎn)假規(guī)定全國(guó)各省關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定(2012年10月)女職工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天。（根據(jù)國(guó)務(wù)院最新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定）勞動(dòng)部還下發(fā)了一份《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：一、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。（根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第30條）*天津市：實(shí)行晚育的，給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。（詳見《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第26條）貴州省：實(shí)行晚育的晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按規(guī)定享受休假。）廣西壯族自治區(qū)：除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。（詳見《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》37條）湖北?。海撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。（詳見《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第24條）江西?。撼硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的增加產(chǎn)假30日。（詳見山東省人口與計(jì)劃生育條例》第28條）河北?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月（詳見河南省人口與計(jì)劃生育條例》第33條）河北省：享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天（詳見河北省人口與計(jì)劃生育條例》第32條）遼寧?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日（詳見遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》第30條）吉林?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產(chǎn)假三十天（詳見吉林省人口與計(jì)劃生育條例》第49條）黑龍江?。合硎車?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外即98天，職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)（《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第46條）。目錄一、產(chǎn)假待遇的享受人群二、女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定三、產(chǎn)假分類四、產(chǎn)假工資待遇規(guī)定五、產(chǎn)假維權(quán)六、世界各國(guó)產(chǎn)假天數(shù)職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。二、女職工產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定一般規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。第二、難產(chǎn)假。河南省產(chǎn)假規(guī)定《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第58號(hào)公布自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。(二)可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。女職工生育后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給