入職手續(xù)清單精選多篇-文庫吧資料
2024-11-11 18:34本頁面
【正文】 種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對其工作的評價(jià)；新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。（五）滿月跟進(jìn)新員工入職將滿一個月時(shí)，由人事部對其進(jìn)行跟進(jìn)。（四）入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。更新員工通訊錄。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。員工所在部門為其確定督導(dǎo)師，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。新員工報(bào)到日，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。具體的管理內(nèi)容如下：入職培訓(xùn)；向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。公司新進(jìn)員工的入職流程：:指定醫(yī)院,要求檢查項(xiàng)目,簽訂錄用通知書(保護(hù)雙方利益):照片,離職證明,錄用通知書,身份證學(xué)歷證書,資格證書等:發(fā)放勞保用品,填寫公司檔案,簽訂勞動合同,辦理保險(xiǎn)手續(xù),學(xué)習(xí)安全知識,熟悉公司管理制度。新員工入職時(shí)的檔案有：大、中
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