崗位說明書-常務(wù)副總-文庫吧資料
2024-11-09 18:21本頁面
【正文】 任級以上管理干部、技術(shù)工程師和技術(shù)骨干的二級業(yè)績考評，監(jiān)督、檢查各職能部門績效考評的公正合理性。工 作 內(nèi) 容 7．協(xié)助常務(wù)副總協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作。5．參與公司物資盤查工作。職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號 常務(wù)副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 3．協(xié)助常務(wù)副總完成日常工作的追蹤、匯報與各職能部門之間的溝通協(xié)調(diào)等。工 作 內(nèi) 容 1．負(fù)責(zé)總經(jīng)理、常務(wù)副總主持的會議的通知、安排，做好會議記錄和紀(jì)要的整理和傳達(dá)。5．個性特征 ，有耐心，忠誠守信，責(zé)任心強(qiáng)，處事公正。能活用所學(xué)知識。、應(yīng)變能力和行政管理能力。知識面廣，知識結(jié)構(gòu)合理，尤其對企業(yè)辦公管理知識能全面掌握。3．工作經(jīng)驗 任 職 條 件 具有三年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有兩年以上行政、人力資源、辦公室管理工作經(jīng)驗。報告對象：總經(jīng)理 指導(dǎo)：生產(chǎn)、供應(yīng)、倉庫、質(zhì)保、技術(shù)、管理等部門/單位負(fù)責(zé)人 監(jiān)督：同“指導(dǎo)”范圍 合作者：各部門負(fù)責(zé)人、倉庫主管 外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系 權(quán) 責(zé) 范 圍 工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準(zhǔn)/日期：第二篇：崗位說明書常務(wù)副總助理崗位說明書職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號 常務(wù)副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 1．學(xué)歷要求 企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、中文或法律等專業(yè)大專以上學(xué)歷。、重大生產(chǎn)安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。b．對公司發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任。f．緊急情況下有臨時處置權(quán)。d．對總經(jīng)理的規(guī)劃和決策方案有建議權(quán)。b．對供應(yīng)、生產(chǎn)、質(zhì)保、管理、技術(shù)等五大部門及倉庫的任務(wù)完成情況有考核權(quán)，對上述五大部門部長和倉庫主管有工作指導(dǎo)權(quán)、指揮權(quán)和考核處罰權(quán)。19．總經(jīng)理交辦的其他工作。17．經(jīng)總經(jīng)理指示，參與公司商務(wù)談判工作。15．主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設(shè)。13．協(xié)助總經(jīng)理制定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)，參與管理評審。11．負(fù)責(zé)組織制定人員編制方案和各崗位職責(zé)、權(quán)限。9．負(fù)責(zé)審批支出在1500元以下（含1500元）的財務(wù)項目（詳見公司《財務(wù)開支審批規(guī)定》）。職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總 總經(jīng)理 職務(wù)編號 02 所屬部門 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 直接下級 供應(yīng)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、管理部門部長 晉升方向 工 作 內(nèi) 容 7．負(fù)責(zé)主持主任級以上的管理人員、技術(shù)工程師二級績效考評。5．組織編制公司級管理方案、管理規(guī)章制度和公司級文件，并負(fù)責(zé)審核除質(zhì)量體系文件外的公司級行政文件，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)部門級文件。3．負(fù)責(zé)安排、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和激勵各職能部門工作。1．協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并組織戰(zhàn)略規(guī)劃實施。良好團(tuán)隊意識和服務(wù)意識。具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神，處事公正、公平。具備良好的談
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