崗位說明書-常務(wù)副總(更新版)
【正文】 、交通事故及其它嚴重事故負責。主持制定公司各項規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標準化的企 業(yè)管控體系。公司外部關(guān)系企業(yè)協(xié)調(diào)各關(guān)系企業(yè)間的關(guān)系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。審核公司具體規(guī)章、獎罰條例，核定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施。、技術(shù)項目實施不力負組織、協(xié)調(diào)責任。1．權(quán)力 a．各職能部門任務(wù)完成情況的考核參與權(quán)。5．參與公司物資盤查工作。能活用所學知識。報告對象：總經(jīng)理 指導：生產(chǎn)、供應(yīng)、倉庫、質(zhì)保、技術(shù)、管理等部門/單位負責人 監(jiān)督：同“指導”范圍 合作者：各部門負責人、倉庫主管 外部關(guān)系：各方面公共關(guān)系 權(quán) 責 范 圍 工 作 關(guān) 系 編制/日期： 審核/日期： 批準/日期：第二篇：崗位說明書常務(wù)副總助理崗位說明書職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總助理 職務(wù)編號 常務(wù)副總 直接下級 04 / 所屬部門 晉升方向 總經(jīng)辦 副總/總經(jīng)理助理 1．學歷要求 企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、中文或法律等專業(yè)大專以上學歷。d．對總經(jīng)理的規(guī)劃和決策方案有建議權(quán)。15．主持企業(yè)文化策劃，并組織企業(yè)文化建設(shè)。職 務(wù) 直接上級 常務(wù)副總 總經(jīng)理 職務(wù)編號 02 所屬部門 總經(jīng)辦 總經(jīng)理 直接下級 供應(yīng)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、管理部門部長 晉升方向 工 作 內(nèi) 容 7．負責主持主任級以上的管理人員、技術(shù)工程師二級績效考評。良好團隊意識和服務(wù)意識。、控制、協(xié)調(diào)能力。4．基本技能和素質(zhì)要求 ，具備先進的管理理念和大局觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理運作模式。5．個性特征 ，心理自我調(diào)節(jié)能力強。6．負責對生產(chǎn)經(jīng)營日常工作進行布置、監(jiān)控、總結(jié)并向總經(jīng)理定期匯報。14．負責公司管理項目的組織、實施、監(jiān)督、控制、分析、修正、評估、報告等。c．對總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的人員有任免建議權(quán)，對總經(jīng)理職權(quán)外的職員有聘任和解聘權(quán)。、技術(shù)項目實施不力負組織、協(xié)調(diào)責任。、控制能力強，具有親和力。4．負責新產(chǎn)品開發(fā)進度計劃的跟蹤與協(xié)調(diào)。12．經(jīng)常務(wù)副總授權(quán)辦理的其他方面的工作。、行政責任。向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選；主持公司的基本團隊建設(shè)，重點開發(fā)和引進高端人才儲備；組織制定培訓計劃，建立、健全公司培訓教育工作，為將來的人才儲備創(chuàng)造條件。授予各分公司行政權(quán)力，協(xié)調(diào)、激勵各分公司工作，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理。指導行政人事部門抓緊抓實招聘、培訓和考核工作，建立健全團隊并提升部屬或團隊的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，選賢任能，惟才是舉，凝聚人心，為公司培訓人才、挖掘人才、保留人才。1對公司內(nèi)重大質(zhì)量事件、毀信事件和其它嚴重損壞公司聲譽的涉法事件負責。工作責任1．對公司的日常經(jīng)營管理及生產(chǎn)經(jīng)營的順
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