員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單[范文大全]-文庫吧資料
2024-11-09 17:16本頁面
【正文】 行為準(zhǔn)則中的相應(yīng)規(guī)定，加倍處罰。第二十九條 經(jīng)調(diào)查取證，證據(jù)確鑿的違規(guī)違紀(jì)行為，工作質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組要及時進行處理通報。第二十七條 工作質(zhì)量小組應(yīng)根據(jù)不符合項報告內(nèi)容，編寫處罰通報，及時下發(fā)，并建立員工違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳，便于追查后續(xù)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)帶責(zé)任。第三節(jié) 處罰程序第二十五條 公司管理部室、各單位負責(zé)人或紀(jì)律檢查人員在日常巡查和專項檢查中，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)現(xiàn)象可根據(jù)相關(guān)制度，填寫YZ/Q40903《不符合項報告》，依據(jù)本條例提出處罰意見，并責(zé)成直接責(zé)任人或責(zé)任單位進行糾正。第二十三條 有下列情形之一的，必須從重處罰：后果嚴重的；協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的；對投訴人打擊報復(fù)的；屢犯不改的；因不作為而違紀(jì)的；嚴重影響的。第二十一條 下屬員工違規(guī)違紀(jì)1月內(nèi)累計五次者，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)作降職處理，罰款200元，直屬領(lǐng)導(dǎo)記過，罰款100元；累計10次，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職，罰款300元；累計15次，直屬領(lǐng)導(dǎo)免職，罰款500元。第十九條 違規(guī)違紀(jì)和不作為造成的損失，直接責(zé)任人承擔(dān)70%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)20%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)10%；直接損失超過10000元或間接損失大于20000元的，直接責(zé)任人辭退并承擔(dān)損失60%，相關(guān)聯(lián)人員，承擔(dān)損失的10%，直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)免職并承擔(dān)損失的20%，直屬領(lǐng)導(dǎo)降職使用并承擔(dān)10%。第十七條 違反行為準(zhǔn)則的的，一次警告，罰款300元；二次辭退。第十五條 由于不作為或違反財經(jīng)紀(jì)律而出現(xiàn)的記錄、票據(jù)、報表、臺帳違規(guī)鎮(zhèn)寫的，10元/項次。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利。工長以上干部有：賠償損失、100元次、500元/次、1000元/次、2000元/次等，聯(lián)帶責(zé)任的處罰按聯(lián)帶比例確定。所有違規(guī)違紀(jì)辭退人員取消年薪、獎金和補償金。第四章處 罰第一節(jié)處罰種類第十條 行政處罰班組長以下員工有：警告、待崗、辭退等。第八條各車間、部門管理干部應(yīng)作好本條例在本單位的宣傳、貫徹、執(zhí)行，依據(jù)本條例對本單位違規(guī)違紀(jì)人員進行處罰，并上報督察室備案；建立違規(guī)違紀(jì)處罰記錄臺帳，對其它單位或人員的違規(guī)違紀(jì)情況進行監(jiān)督。第三章 職 責(zé)第六條綜合管理部在對公司各種規(guī)章制度執(zhí)行情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，識別各種違規(guī)違紀(jì)特點，分析產(chǎn)生原因，評估危害程度，制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》，并適時進行修訂，報公司工會討論通過后頒布；參與執(zhí)行監(jiān)督，建立違規(guī)違紀(jì)處罰臺帳。違反財經(jīng)紀(jì)律的行為：記錄帳目數(shù)據(jù)混亂，致使收、發(fā)貨品或資金數(shù)量較大的。在職期間的治安刑事犯罪。在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件的。在公司內(nèi)打架斗毆、賭博、吸毒、聚眾觀看或傳播黃色淫穢物品、有不正當(dāng)男女關(guān)系的。違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競爭。利用公司管理漏洞或借其他機會投機取巧。訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示。破壞公司生產(chǎn)、辦公、公用設(shè)施和公共場所環(huán)境衛(wèi)生的行為。組織參加非法組織，或拉幫結(jié)派，結(jié)黨營私。2 對公司領(lǐng)導(dǎo)、員工實施威脅、暴力或造謠誣陷、諷刺誹謗、惡意中傷、嚴重侮辱，毀人名譽的。違反行為準(zhǔn)則的行為：發(fā)生了不符合公民道德標(biāo)準(zhǔn)和公司干部員工行為準(zhǔn)則的行為。不遵守會議紀(jì)律，上班時不開班前會，下班時未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的。不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)的。不遵守物品放行規(guī)定，未經(jīng)許可或檢查，私自帶出工具物品。玩忽職守，隱瞞工作過失的。為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工施加暴力或?qū)嵤┢渌`規(guī)違紀(jì)和公民基本道德所不允許的行為。違規(guī)操作的行為。經(jīng)公司認定的其它不作為行為。沒有妥善保管責(zé)任區(qū)內(nèi)的物資而發(fā)生失竊、變質(zhì)、混雜、雨淋等損失現(xiàn)象。保管、保養(yǎng)不當(dāng)，遺失公司重要資料、物品，或造成資料、物品非正常的浪費、變質(zhì)或損壞。沒有履行職責(zé)，或沒有按制度的規(guī)定，開展工序點控制、設(shè)備點巡檢和班組建設(shè)等工作。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的。對上級指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行，導(dǎo)致工作延誤。具體包括以下方面：因工作不主動，處理不及時，正常工作不能及時完成。經(jīng)公司認定的其它違反勞動紀(jì)律的行為。工作時間和工作場所
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