【正文】 次乙類月薪降一級四次丙類或三次乙類或初犯甲類解除勞動合同損壞公司形象或泄露公司機(jī)密者；濫用公司的名義從事各類活動者；一貫消極怠工，工作效率低下；不服從公司安排；在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品；因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴(yán)重的；拾到貴重物品，不主動上繳者；故意損壞公司工具造成企業(yè)損失；聚眾鬧事，擾亂工作秩序；與客戶吵架，毆打客戶；同事間斗毆；濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，打擊報復(fù)或包庇行為；私開發(fā)票、謀取私利；對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者；一個月累計曠工達(dá)二天者；違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者；受到各項刑事處罰者；挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產(chǎn)者；19)利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權(quán)貪污受賄的；20)欺詐、蒙騙客戶；21)惡意中傷、誹謗、漫罵同事；22)提供給公司的個人資料有虛假的；23)盜竊企業(yè)財產(chǎn)或他人財物；24)對下屬考核明顯不公正并造成嚴(yán)重后果的；25)煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者；26)擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者；27)擅自拷貝、篡改或刪除公司電腦資料者；28)違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，擅自對外評論公司各項政策及經(jīng)營手法的；29)將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者；30)給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者；31)違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；點評第四篇：員工違紀(jì)處罰[推薦]員工違紀(jì)處罰與處分條例第一章 總 則為維護(hù)企業(yè)章程和國家法律、法規(guī)，嚴(yán)肅企業(yè)管理紀(jì)律，保障員工民主權(quán)利，教育員工遵紀(jì)守法，確保公司的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報批評或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。第二十二條 觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過直至開除處分。違反《錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法》規(guī)定條款及《勞動合同書》雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第十六條 對因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下者給予警告處分；（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；（四）違反公司各項紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：（一）曠工３天或年累計曠工不足12天的；（二）利用職權(quán)施以打擊報復(fù)尚未觸犯刑律的。第三章 處分的規(guī)定第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：（一）工作時間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；（四）當(dāng)班前飲酒的；（五）曠工１天或年累計曠工不足３天的；（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；（九）違反工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第九條 受留用察看處分期限為一至三年。第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。其中，通報批評停發(fā)1個月獎金；警告停發(fā)2個月獎金；記過停發(fā)3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資，停發(fā)6個月獎金；留用察看期間停發(fā)工資、獎金，安排不敘職務(wù)的臨時工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）記大過，18個月；（四）降級、降職、撤職，24個月。第二章 處分的種類和權(quán)限第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。認(rèn)真履行勞動合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項工作任務(wù)。第二篇：員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定附件錦州石化公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定ZD/JZSH 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二十六條 本管理規(guī)定若與國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國家、行業(yè)和當(dāng)?shù)氐姆?、法?guī)為準(zhǔn)。第六章 附 則第二十五條 本管理規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂。員工對復(fù)查決定仍不服的,可在接到復(fù)查答復(fù)后