【正文】 ______省_______________市_______________路_______________鎮(zhèn)_______________高速入口輔道發(fā)生交通事故死亡是工傷。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。甲方： 乙方：日期： 日期：勞動爭議協(xié)議書5申請人：______________，男，漢族________年_____月_____日出生住____________________________，系死者_______________之子。五、因履行本協(xié)議引發(fā)爭議，雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。如乙方違反本條約定，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。該筆費用的補償項目包括但不限于：雙方不再續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償（賠償）金、社保補償金、加班補償金等。依據(jù)我國《勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商一致，就甲乙雙方不再續(xù)簽勞動合同以及相關(guān)經(jīng)濟補償問題，達成協(xié)議如下：一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意于 年 月 日起，雙方勞動合同關(guān)系終止，雙方不再續(xù)簽勞動合同，不再繼續(xù)建立勞動合同關(guān)系。乙方原系無錫市南長區(qū)培智學(xué)校聘用勞務(wù)人員，從事門衛(wèi)及保潔工作。申請人：_____市____酒業(yè)有限責任公司法定代理人：田________申請人：_______市______有限責任公司法定代表人：周____________年_________月_______勞動爭議協(xié)議書4甲方：無錫市梁溪區(qū)培智學(xué)校 乙方： 身份證號：鑒于：由于無錫市行政區(qū)劃調(diào)整，甲方由無錫市南長區(qū)培智學(xué)校、北塘區(qū)培智學(xué)校、崇安區(qū)培智學(xué)校三校合并而成。五、本協(xié)議書自雙方當事人簽訂之日起生效，一式三份，雙方各執(zhí)一份，由被申請人送仲裁庭一份。四、本案的仲裁費和財產(chǎn)保全費共4000元人民幣已由申請人支付，申請人負擔20xx元人民幣，被申請人負擔20xx元人民幣，被申請人負擔部分從申請人應(yīng)返還給被申請人1萬元人民幣中扣除。三、申請人收到被申請人2萬元人民幣的定金，由申請人返還1萬元人民幣，其余部分充抵申請人的貨款和其他費用。二、被申請人退還未售出的“______牌”白酒110件，由被申請人負責送到申請人所在地的_______倉庫。_______市仲裁委員會依法組成仲裁庭進行了審理，并主持了調(diào)解。因本合同發(fā)生的糾紛協(xié)商不能解決時，由_____市仲裁委員會仲裁。被申請人于20xx年7月15日付清第一次供貨價款的60%以后，申請人應(yīng)于收到貨款的10天內(nèi)供應(yīng)第二批白酒，交貨地點為被申請人所在地_____路_______號的______倉庫。產(chǎn)品質(zhì)量由申請人負責。合同約定，由申請人將其生產(chǎn)的“_______牌”白酒供給被申請人經(jīng)銷。被申請人：______市________有限責任公司；地址：_______市______區(qū)_____路_____號；法定代表人：周_______，總經(jīng)理。七、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。五、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。三、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向州勞動保障監(jiān)察支隊對雙方間的勞動糾紛案件提出撤回申請，甲方簽訂本協(xié)議書當日支付一次性補助費用。二、考慮到乙方在甲方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，甲方經(jīng)研究決定向乙方支付一次性補助金，金額為人民幣________元整。雙方當事人（簽名）調(diào)解委員會主任（簽名）勞動爭議委員會（公章）年月日勞動爭議協(xié)議書2甲方(公司)：________________乙方(員工)：________________茲就甲方解除與乙方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。xxxxxxxxx。鑒于以上情況，請求再審人民法院依法支持再審申請人的請求。因此，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及本案的實際情況，張三的合法損失應(yīng)由安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人賠償。且在一二審?fù)彆r，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認可張三不能享受退休待遇的責任在自己，愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。這說明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。二審法院認為張三應(yīng)當在安陽市某廠破產(chǎn)清算時主張退休后的賠償權(quán)利，屬于錯判，屬于認定的事實缺乏證據(jù)證明。的事實缺乏證據(jù)證明。但一、二審法院就此事實未在判決書中載明，屬于遺漏重要事實，應(yīng)予以糾正。故被上訴人向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過上訴人的個人信息，并不能當然的認為是向安陽市人力資源和社會保障局報送。其主要職責：主要負責全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保申報登記、養(yǎng)老保險基金管理、待遇審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息管理、編制養(yǎng)老保險預(yù)決算、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放、退休人員社會化管理服務(wù)及稽核工作。經(jīng)查安陽市社會保險事業(yè)管理局成立于1986年，隸屬安陽市人力資源和社會保障局管理的副縣級財政全供事業(yè)單位。這屬于某廠的過錯，其應(yīng)賠償因此給張三造成的損失。安陽市某廠在給職工報送個人參保信息時，未將張三個人參保信息上報，屬于漏報，該責任應(yīng)由某廠承擔。但根據(jù)我國養(yǎng)老保險政策的規(guī)定，在1995年之前只有養(yǎng)老保險基金賬戶無基本養(yǎng)老保險個人賬戶，1995之后才實行基本養(yǎng)老保險個人帳戶。事實和理由：一、原一、二審判決認定“安陽市某廠在1991年向安陽市人力資源和社會保障局報送的安陽市某廠職工個人繳納養(yǎng)老保險金花名冊中已經(jīng)將張三個人相關(guān)個人信息并報送，不存在漏報，……唯獨無張三個人信息檔案，張三無證據(jù)證明系安陽市某廠未盡職責所致”的事實缺乏證據(jù)證明。再審申請請求事項：一、請求依法對本案再審；二、請求依法被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人一次性賠償再審申請人張三養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇損失共計68萬元。再審申請人張三認為上述判決：一是認定案件基本事實缺乏證據(jù)證明；二是適用法律錯誤。好學(xué)網(wǎng)第三篇：勞動爭議再審申請書再審申請書再審申請人：張三，男，1956年9月24日生，漢族，住安陽市。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實用新型和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限是10年，均自申請日起計算?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權(quán)利屬于該單位。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。財產(chǎn)權(quán)制度債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當?shù)美蜔o因管理等。招標文件中可以要求投標人遞交投標保證金，投標保證金不得超過投標總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二篇：勞動爭議好學(xué)網(wǎng) 好學(xué)網(wǎng)2012二級建造師備考輔導(dǎo)：勞動爭議勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察在勞動爭議預(yù)防工作中的積極作用，切實加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動爭議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，構(gòu)筑多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度將勞動爭議解決在基層，切實筑牢勞動爭議處理的第一道防線；三是加強對基層勞動爭議處理組織工作的指導(dǎo)，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，進一步發(fā)揮他們在預(yù)防和調(diào)解勞動爭議方面的作用。做好預(yù)防工作，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現(xiàn)狀。（三）規(guī)范勞動爭議案件辦理，提高案件辦理質(zhì)量要進一步規(guī)范和完善勞動爭議仲裁制度，改進辦案方式，規(guī)范辦案程序，加強對辦案的管理和監(jiān)督，努力實現(xiàn)及時立案、快辦案、辦好案；要研究改革庭審方式，簡化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時間，提高辦案效率；要規(guī)范仲裁程序，健全案件受理、立案、庭審、調(diào)解、裁決和送達等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書，提高辦案質(zhì)量；要加強對仲裁工作的監(jiān)督和管理，完善案件歸檔管理、案件通報、案例評析、工作考評、內(nèi)部監(jiān)督糾錯和責任追究等制度，探索建立仲裁委員會上下級監(jiān)督和外部監(jiān)督機制，切實提高勞動爭議仲裁工作的權(quán)威性和公信度；要進一步加強勞動爭議仲裁機構(gòu)與人民法院的協(xié)調(diào)配合，搞好仲裁與訴訟的銜接，共同做好勞動爭議處理工作，使勞動爭議案件的受理不出現(xiàn)斷檔，有效地