【正文】 辦案積極性。制訂了《勞動仲裁員處理勞動爭議案件考評辦法》，勞動爭議案件實(shí)行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸檔)進(jìn)行自評和考評，加強(qiáng)自我和組織監(jiān)督。該制度實(shí)行后，加快了案件處理的速度，縮短了案件處理時間。實(shí)行案件處理反饋制度。要求各勞動爭議案件主承辦人在結(jié)案后，請案件當(dāng)事人填寫《勞動爭議案件處理意見反饋表》，對案件處理提出反饋意見。從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問題，并加以改進(jìn)，增強(qiáng)了仲裁員的責(zé)任感，保證了案件處理的質(zhì)量。二、勞動人事爭議調(diào)解仲裁“兩基”建設(shè)等工作存在的主要問題一是勞動爭議調(diào)解仲裁部門案多人少矛盾突出。工業(yè)新區(qū)立足工業(yè)，多業(yè)并舉，吸引了大批企業(yè)落地，目前全區(qū)企業(yè)300多家，職工3萬多人，勞動爭議案件發(fā)生概率大、數(shù)量多，涉及職工人數(shù)較多，而區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員僅3人，鎮(zhèn)級勞動爭議調(diào)解仲裁部門工作人員6人，處理工作任務(wù)十分繁重和艱巨。此外，工作人員大都身兼數(shù)職且流動性大、專業(yè)化、職業(yè)化程度低，工作力量不足，勞動爭議調(diào)解、仲裁工作難以推進(jìn)，無法適應(yīng)新形勢下勞動爭議仲裁工作的需要。二是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不健全由于財(cái)力物力有限，目前本區(qū)勞動仲裁部門與勞動監(jiān)察部門合署辦公，沒有獨(dú)立的辦公機(jī)構(gòu)。三是勞動仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質(zhì)量不高。由于人手不足，為了盡快處理龐大的勞動爭議案件，放松了對工作人員條件的限制和對其專業(yè)知識的培訓(xùn)，人員素質(zhì)普遍不高，使得一些勞動爭議仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，案件質(zhì)量不高。三、進(jìn)一步推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作開展的意見和對策建議（一）加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度深入實(shí)施普法工程，充分利用廣播、網(wǎng)站、報(bào)刊等現(xiàn)代化手段和媒體力量，加強(qiáng)勞動法律、法規(guī)宣傳，擴(kuò)大勞動法律、法規(guī)的覆蓋面，不斷提高全民法律意識，提高全社會文明程度，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（二）加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)加大建設(shè)資金投入，建設(shè)獨(dú)立的辦公辦案場所，為調(diào)解仲裁工作的順利實(shí)施提供載體和平臺。補(bǔ)充足夠的專職辦案人員，緩解勞動爭議案件案多人少的矛盾。建立人才正常供應(yīng)機(jī)制，保證每年分配一名法律專業(yè)的大學(xué)生到勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)工作，參與勞動爭議調(diào)解工作，提升了調(diào)解工作人員隊(duì)伍素質(zhì)。不斷加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高現(xiàn)有工作人員的辦案能力和水平。積極鼓勵工作人員自行學(xué)習(xí)政策法規(guī)，不斷增強(qiáng)和拓展自身法律知識面；建立健全仲裁員培訓(xùn)制度，年內(nèi)對仲裁員輪訓(xùn)一遍，積極改進(jìn)培訓(xùn)方式，采取在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、遠(yuǎn)程教學(xué)等多種方式積極開展培訓(xùn)活動；定期召開疑難案件研討會，暢開思路，各抒己見，交流探討，以提高辦案質(zhì)量。（三）規(guī)范勞動爭議案件辦理，提高案件辦理質(zhì)量要進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動爭議仲裁制度，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，加強(qiáng)對辦案的管理和監(jiān)督，努力實(shí)現(xiàn)及時立案、快辦案、辦好案；要研究改革庭審方式，簡化辦案程序，健全重大疑難案件合議制度，縮短審理時間，提高辦案效率；要規(guī)范仲裁程序，健全案件受理、立案、庭審、調(diào)解、裁決和送達(dá)等環(huán)節(jié)的操作流程，完善庭審規(guī)范和仲裁文書，提高辦案質(zhì)量；要加強(qiáng)對仲裁工作的監(jiān)督和管理，完善案件歸檔管理、案件通報(bào)、案例評析、工作考評、內(nèi)部監(jiān)督糾錯和責(zé)任追究等制度，探索建立仲裁委員會上下級監(jiān)督和外部監(jiān)督機(jī)制，切實(shí)提高勞動爭議仲裁工作的權(quán)威性和公信度；要進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院的協(xié)調(diào)配合，搞好仲裁與訴訟的銜接，共同做好勞動爭議處理工作，使勞動爭議案件的受理不出現(xiàn)斷檔，有效地避免當(dāng)事人告狀無門的狀況。（四）要加強(qiáng)勞動爭議的預(yù)防工作，爭取工作主動權(quán)堅(jiān)持落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，把勞動爭議處理工作的重心前移，提前介入。做好預(yù)防工作，改變勞動爭議處理工作等案上門，被動處理的現(xiàn)狀。逐步形成“先預(yù)防，重調(diào)解，后仲裁”的工作模式，將大量勞動爭議解決在基層，爭取工作主動權(quán)，切實(shí)減少仲裁的壓力。一是充分發(fā)揮勞動監(jiān)察在勞動爭議預(yù)防工作中的積極作用，切實(shí)加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范企業(yè)用工行為，減少勞動爭議的發(fā)生；二是采取有效措施，大力構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部調(diào)解、區(qū)域性行政調(diào)解和仲裁調(diào)解相結(jié)合的調(diào)解體系，構(gòu)筑多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，最大限度將勞動爭議解決在基層，切實(shí)筑牢勞動爭議處理的第一道防線；三是加強(qiáng)對基層勞動爭議處理組織工作的指導(dǎo)，幫助基層調(diào)解組織提高鎮(zhèn)、企業(yè)調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和工作效率，進(jìn)一步發(fā)揮他們在預(yù)防和調(diào)解勞動爭議方面的作用。指導(dǎo)、幫助還沒有建立企業(yè)調(diào)解組織的企業(yè)，盡快建立健全調(diào)解組織，完善有關(guān)工作制度。第二篇：勞動爭議好學(xué)網(wǎng) 好學(xué)網(wǎng)2012二級建造師備考輔導(dǎo)：勞動爭議勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。投標(biāo)有效期和投標(biāo)保證金招標(biāo)文件中應(yīng)當(dāng)確定一個適當(dāng)?shù)耐稑?biāo)有效期。招標(biāo)文件中可以要求投標(biāo)人遞交投標(biāo)保證金，投標(biāo)保證金不得超過投標(biāo)總價的2%，并不得超過80萬元人民幣。投標(biāo)保證金有效期應(yīng)當(dāng)超出投標(biāo)有效期30天。財(cái)產(chǎn)權(quán)制度債的發(fā)生根據(jù)主要包括合同、侵權(quán)行為、不當(dāng)?shù)美蜔o因管理等。物權(quán)的種類主要包括所有權(quán)、用益物權(quán)與擔(dān)保物權(quán)。用益物權(quán)主要包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)、居住權(quán)等。知識產(chǎn)權(quán)包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)。著作權(quán)是指文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者及其相關(guān)主體依法對作品所享有的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。專利權(quán)的主體主要有發(fā)明人或設(shè)計(jì)人、發(fā)明人的單位或設(shè)計(jì)人的單位、受讓人等?！秾＠ā芬?guī)定，執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其申請專利的權(quán)利屬于該單位。專利權(quán)的客體包括發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明專利權(quán)的期限是20年，實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限是10年，均自申請日起計(jì)算。專利權(quán)期限屆滿后，專利權(quán)終止。好學(xué)網(wǎng)第三篇：勞動爭議再審申請書再審申請書再審申請人：張三，男，1956年9月24日生，漢族，住安陽市。被申請人：安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，住所地：安陽市德隆街西段再審申請人張三訴被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人勞動爭議糾紛一案，因再審申請人張三不服安陽市文峰區(qū)人民法院（2017）豫0502民初XXXX號民事判決；以及安陽市中級人民法院（2018）豫05民終XXXX號民事判決。再審申請人張三認(rèn)為上述判決：一是認(rèn)定案件基本事實(shí)缺乏證據(jù)證明；二是適用法律錯誤。為此，依據(jù)《民事訴訟法》第二百條一款（二）、（六）項(xiàng)的規(guī)定，申請?jiān)賹?。再審申請請求事?xiàng)：一、請求依法對本案再審；二、請求依法被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人一次性賠償再審申請人張三養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇損失共計(jì)68萬元。三、一、二審的案件受理費(fèi)由被申請人承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、原一、二審判決認(rèn)定“安陽市某廠在1991年向安陽市人力資源和社會保障局報(bào)送的安陽市某廠職工個人繳納養(yǎng)老保險金花名冊中已經(jīng)將張三個人相關(guān)個人信息并報(bào)送，不存在漏報(bào)，……唯獨(dú)無張三個人信息檔案，張三無證據(jù)證明系安陽市某廠未盡職責(zé)所致”的事實(shí)缺乏證據(jù)證明。本案在一審訴訟中，張三提交證據(jù)“安陽市單位職工個人繳納養(yǎng)老保險基金花名冊”，該證據(jù)是張三在安陽市社會保險事業(yè)管理局檔案室查詢到的，該證據(jù)證明在1991年安陽市某廠向安陽市社會保險事業(yè)管理局報(bào)送過張三的個人信息。但根據(jù)我國養(yǎng)老保險政策的規(guī)定，在1995年之前只有養(yǎng)老保險基金賬戶無基本養(yǎng)老保險個人賬戶，1995之后才實(shí)行基本養(yǎng)老保險個人帳戶。安陽市某廠在1991年 1 向安陽市社會保險事業(yè)管理局報(bào)送的是養(yǎng)老保險基金花名冊，不是個人賬戶。安陽市某廠在給職工報(bào)送個人參保信息時，未將張三個人參保信息上報(bào)，屬于漏報(bào)，該責(zé)任應(yīng)由某廠承擔(dān)。安陽市某廠未能按照法律規(guī)定給張三建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。這屬于某廠的過錯，其應(yīng)賠償因此給張三造成的損失。1991年安陽市某廠是向安陽市社會保險事業(yè)管理局報(bào)送過張三的個人信息，而不是向安陽市人力資源和社會保障局報(bào)送，原審法院認(rèn)定的該事實(shí)缺乏證據(jù)證明。經(jīng)查安陽市社會保險事業(yè)管理局成立于1986年，隸屬安陽市人力資源和社會保障局管理的副縣級財(cái)政全供事業(yè)單位。2005年7月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險實(shí)行市級統(tǒng)籌，市社保局開始對所屬各縣（市、區(qū)）企