【正文】 ail使用文件打印完畢，由文印室專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。打印部門要做好登記，打印、校對(duì)人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)打印。第十七條司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。第十五條備有電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行:公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動(dòng)硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時(shí)，需要提出申請(qǐng)，由技術(shù)管理人員進(jìn)行性作，不得擅自性作，以免造成相關(guān)信息的缺失。第十三條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。第十一條如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第九條公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問的絕對(duì)不問，不該說的絕對(duì)不說，不該看的絕對(duì)不看。機(jī)密級(jí)總監(jiān)(助理)級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。各種檢查表格和檢查結(jié)果。總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體。第七條秘密是指與本公司經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容:消費(fèi)層次調(diào)查情況，市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況，未來新產(chǎn)品的市場(chǎng)預(yù)測(cè)情況及其載體。外事活動(dòng)中內(nèi)部掌握的原則和政策。按規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案。公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽、賬號(hào)，保險(xiǎn)柜密碼，月度、季度、財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，電腦開啟密碼，重要磁盤的內(nèi)容及其存放位置。第六條機(jī)密是指與本公司的經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容:尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人事部門對(duì)管理人員的考評(píng)材料。按規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。第三章公司秘密分為三類:絕密、機(jī)密和秘密。公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。本制度所稱的各項(xiàng)信息，包括內(nèi)部文件、營(yíng)銷策略、客戶名單、產(chǎn)品信息等。本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。第二條適用范圍:公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。六、監(jiān)督檢查處理實(shí)施檢查后，應(yīng)當(dāng)出具檢查意見，對(duì)需要整改的，要求限期整改。四、監(jiān)督檢查措施依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》、《保密管理自查自評(píng)工作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施監(jiān)督檢查。保密規(guī)章制度5一、監(jiān)督檢查對(duì)象師所屬各單位二、監(jiān)督檢查資料根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》，對(duì)執(zhí)行保密法律法規(guī)狀況監(jiān)督檢查。對(duì)重要會(huì)議內(nèi)容和群眾涉案事項(xiàng)的情況不得在任何場(chǎng)合泄漏，如發(fā)生丟失、泄密事件，將按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。加強(qiáng)涉密信息傳輸?shù)谋Ｃ芄芾?，涉密?jì)算機(jī)嚴(yán)禁上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，嚴(yán)禁在使用普通電話時(shí)談?wù)搰?guó)家秘密事項(xiàng)，嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)上用電子郵件傳遞國(guó)家秘密信息。嚴(yán)禁私自向廢品收購(gòu)部門或個(gè)人出售文件、材料和內(nèi)部資料、刊物、書籍等。妥善保管各種文件、資料。三、分送、存檔文件、資料打印裝訂完成后，由辦公室蓋印后按發(fā)文范圍分送局領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)單位、科室，存檔。（三）各科室凡需到外印刷材料的，須先打報(bào)告經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，一律由辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系印刷，承辦科室提供清樣、負(fù)責(zé)校對(duì)。二、打印、核校、裝訂（一）打印材料版面、標(biāo)題、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等要合理、規(guī)范、準(zhǔn)確。（三）起草文件要字跡清楚，文理通順，正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，引用有關(guān)文件、規(guī)定，必須要準(zhǔn)確、完整，起草文件原稿要符合文件歸檔要求。第九條任何部門和個(gè)人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)。第七條非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得連接涉密計(jì)算機(jī)。如涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)無法修復(fù)，必須按涉密載體予以銷毀。第四條嚴(yán)禁將涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)借給外單位或他人使用。第二條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)上使用。保密規(guī)章制度3第一條涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)由局內(nèi)統(tǒng)一購(gòu)買，并建立臺(tái)帳，登記配發(fā)。，明確區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職或兼職保密員。，總結(jié)推廣保密工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)查處失、泄密事故，做到發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，處理一起，推動(dòng)保密工作健康發(fā)展。文件管理要有專人、專室、專柜。六、保密工作制度，加強(qiáng)保密宣傳教育，組織干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)保密工作的指示精神，不斷增強(qiáng)保密觀念。同志負(fù)責(zé)每天把辦公室抹、吸、掃、拖一遍，并整理好內(nèi)務(wù)，確保辦公室整潔、美觀、有序。五、內(nèi)務(wù)制度，文件資料等不得擺在辦公桌上。，加急電報(bào)2天內(nèi)辦結(jié)，特急電報(bào)1天內(nèi)辦結(jié)，特提電報(bào)即接即辦。對(duì)非值班人員使用值班通信設(shè)備的，須先征得機(jī)要室負(fù)責(zé)人同意。值班人員必須高效、準(zhǔn)確、規(guī)范地使用各種值班通信設(shè)備，并確保值班通信設(shè)備暢通。對(duì)當(dāng)班未辦完需下一班值班人員辦理的事情必須交代清楚。擔(dān)任正班的同志除正常值班之外，還擔(dān)負(fù)著中午和晚上的值班任務(wù)。不分工作日和節(jié)假日，機(jī)要室每天24小時(shí)連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，確保隨時(shí)對(duì)各類信息和情況作出反應(yīng)。不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該問的機(jī)密絕對(duì)不問，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看。六、帶有秘級(jí)文件，一般不許復(fù)印，特殊情況，須經(jīng)常務(wù)主任同意，由辦公室專人負(fù)責(zé)復(fù)印、分發(fā)，并做好登記，持有復(fù)印件人員要妥善保管，不得丟失。五、制發(fā)文件，要根據(jù)文件內(nèi)容嚴(yán)格按照密級(jí)劃分范圍，注明秘密等級(jí)、發(fā)放范圍、閱讀級(jí)限。外出開會(huì)攜帶機(jī)要文件，要嚴(yán)防泄密、丟失。四、因工作需要必須借閱的機(jī)要文件，要嚴(yán)格履行借閱手續(xù)。機(jī)要文件交接時(shí)，要認(rèn)真清理登記并履行簽字手續(xù)。(四)需提交市編委會(huì)研究決定的其他事宜。涉及機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤并、更名、掛牌等變動(dòng)事項(xiàng)。主要有以下內(nèi)容：(一)需提交市編委會(huì)研究決定的涉及人員調(diào)動(dòng)事項(xiàng)。擴(kuò)展資料：保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度保密規(guī)章制度1一、本部門既是市委的工作機(jī)構(gòu)，又是市政府的工作機(jī)構(gòu)，涉密內(nèi)容較多，做好保密工作十分重要。⑦銷毀。⑥歸檔。秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管,個(gè)人不得保存。攜帶秘密文件外出,由兩人同行,并包裝密封。復(fù)印秘密文件和資料,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。文件統(tǒng)一由行政管理部印制。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級(jí)。第十一條全體職員應(yīng)做到:不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。㈢利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。㈠故意或過失泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。㈡違反本制度第二條、第六條、第七條㈢已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。第七條不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。(八)帶有公司印章的空白紙或各類文件.第四條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀,由董事長(zhǎng)或主管副總委托專人執(zhí)行。㈥、公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。㈣、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。㈡、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司和分支機(jī)構(gòu)以及所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密規(guī)章制度9第一條為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度。第八條不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)要及時(shí)上交局辦公室，由技術(shù)人員對(duì)要報(bào)廢的涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)，并與領(lǐng)取時(shí)的類型、電子（產(chǎn)品）序列號(hào)、編號(hào)等進(jìn)行核對(duì)，填寫銷毀登記表，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送有保密資質(zhì)的單位進(jìn)行銷毀。第六條非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)不得存儲(chǔ)任何涉密信息。第五條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)需維修的，由單位技術(shù)人員送至有保密資質(zhì)的單位現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)修，嚴(yán)禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲(chǔ)的國(guó)家秘密信息。第三條涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶離本單位，確因工作需要攜帶外出的，須履行登記備案手續(xù)，并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。局技術(shù)人員負(fù)責(zé)涉密和非涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的日常管理和維護(hù)維修。使公司商業(yè)秘密超出了限定的接觸范圍，而可能被不應(yīng)知悉者知悉的。九、附則（一）本制度所稱的商業(yè)秘密，是指在一定時(shí)間內(nèi)不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益的，具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密制度的。未執(zhí)行相關(guān)保密措施，而有可能造成泄密的。八、責(zé)任與賠償（一）出現(xiàn)下列情況之一，給公司造成損失的，給予警告處分；并根據(jù)公司損失狀況，要求違紀(jì)員工向公司作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償：泄露公司商業(yè)秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。六、泄密補(bǔ)救員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并及時(shí)報(bào)告本部門第一負(fù)責(zé)人；部門第一負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)立即作出處理，以免商業(yè)秘密進(jìn)一步泄漏及損失的擴(kuò)大，并對(duì)相關(guān)人員給予懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)。（三）外部人員來訪，被訪者應(yīng)在指定洽談室接待，非有必要之理由（例如外賓參觀、審計(jì)師作審計(jì)等）不得進(jìn)入辦公區(qū)：（四）實(shí)驗(yàn)室安裝門禁系統(tǒng)并定時(shí)更換密碼，非相關(guān)人員嚴(yán)禁進(jìn)入。五、辦公區(qū)域及實(shí)驗(yàn)室保密管理（一）員工進(jìn)入辦公區(qū)需佩戴工牌。凡在公司對(duì)外交往與合作過程中，需要提供公司所掌握的商業(yè)秘密資料的，應(yīng)事先報(bào)部門第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密資料借閱期限不得超過X天。所有商業(yè)秘密資料僅有被授權(quán)職員才有權(quán)取閱。一經(jīng)確定，應(yīng)即時(shí)在相關(guān)商業(yè)秘密的載體上明示其密級(jí)及保密期限。“內(nèi)部”是不宜公開對(duì)外的，公開后會(huì)對(duì)公司的形象、權(quán)益和利益產(chǎn)生不利后果的公司一般文件、信息和材料?！皺C(jī)密”是重要的公司商業(yè)秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受嚴(yán)重的損害。其它與經(jīng)營(yíng)和管理相關(guān)、經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。公司員工人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及內(nèi)部文件和資料。公司營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)品供應(yīng)和銷售的客戶名單。招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。（二）經(jīng)營(yíng)管理秘密，包括但不限于經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)品種，與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的管理策略、管理方式、管理方法、管理訣竅。技術(shù)培訓(xùn)資料、操作維護(hù)手冊(cè)、技術(shù)說明書等技術(shù)說明性文件。項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告、質(zhì)量反饋、投訴處理等質(zhì)量控制相關(guān)數(shù)據(jù)及文件。三、商業(yè)秘密的范疇（一）技術(shù)秘密和信息，包括但不限于：工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)等各類設(shè)計(jì)圖紙及設(shè)計(jì)說明、技術(shù)方案、制造方法、制造程序、制造工藝、工藝流程、產(chǎn)品配方、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)資料。公司保密規(guī)章制度7一、目的為保守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益，特制定本制度。，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：(1)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；(2)違反本保密辦法規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；(3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。(4)確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；(2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；(3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。保密期限屆滿，自行解密。：(1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)；(2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記眉、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)；(3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)?！敖^密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。(7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。(5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。(3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。第二條保密范圍和密級(jí)確定：(1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第十五條本規(guī)定自公布之日起施行。第十三條在外事活動(dòng)中，不得攜帶密級(jí)文件資料、內(nèi)部書刊和記有秘密內(nèi)容的筆記本，以杜絕失、泄密事件的發(fā)生。對(duì)外提供資料，必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密審查和經(jīng)過批準(zhǔn)。無加密裝置一律不得傳輸涉密內(nèi)容。第十條使用電話，不得在通話中談?wù)撋婷苁马?xiàng)，嚴(yán)防秘密擴(kuò)散。第九條辦公活動(dòng)中產(chǎn)生的多余文件、資料、載有重要內(nèi)容的廢紙等，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)銷毀。復(fù)制件用過后應(yīng)如數(shù)交辦公室銷毀。第八條本機(jī)關(guān)制發(fā)秘密級(jí)以上文件，要嚴(yán)格控制印數(shù)，不發(fā)無關(guān)單位，并辦理簽字登記手續(xù)。第七條機(jī)要文電由辦公室文書檔案員負(fù)責(zé)保管，存放在固定的保險(xiǎn)箱(柜)內(nèi)。秘密級(jí)以上資料、圖表不上墻公布。應(yīng)及時(shí)交辦公室收存，發(fā)現(xiàn)丟失立即報(bào)告追查。(十)不得擅自同外國(guó)機(jī)構(gòu)以及港、澳、臺(tái)機(jī)構(gòu)和外籍人員私自交往。(八)不用無保密措施的電話和明傳、明碼電報(bào)、普通郵政傳遞秘密事項(xiàng)。(六)不私自記錄、錄制、復(fù)印、拍攝、摘抄、收集國(guó)家秘密。(四)不在私人通信中涉及國(guó)家秘密。(二)不該知道的秘密不問。第四條保守國(guó)家秘密是機(jī)關(guān)全體工作人員的職責(zé)、義務(wù)。第三條加強(qiáng)保密要害部門(部位)和人員的管理，建立相應(yīng)的考核制度。其職責(zé)是：抓好本機(jī)關(guān)保密法的宣傳教育和貫徹實(shí)施。第二條局建立保密委員會(huì)。按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁(yè)上注明原定密級(jí),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如需借閱,由董事長(zhǎng)批準(zhǔn),并于當(dāng)天收回。⑤保管。④遞送。③復(fù)印。②印制。第十二條文件和資料保密①擬稿。第十條保密工作原則:積極防范、突出重點(diǎn)、嚴(yán)肅紀(jì)律。㈡違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。第九條出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退、追責(zé)并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。第八條出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:㈠泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。第六條在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第五條對(duì)于密級(jí)的文件、資料和其他物品收發(fā)、傳遞和外出攜