【正文】 世界、面向科學(xué)”。（本報華盛頓3月9日電 本報駐華盛頓記者 余曉葵）德英大學(xué)校訓(xùn)：簡短少雷同《 光明日報 》（2013年03月11日 16 版）德國幾乎每所大學(xué)都有校訓(xùn)，校訓(xùn)都是一句簡短的拉丁文，依據(jù)成立時的理念與理想、歷史與傳統(tǒng)提煉而成，體現(xiàn)了辦學(xué)理念和治學(xué)精神，也是對學(xué)生的一種期望和要求。大凡校訓(xùn)，多取乎一方思想、文化、歷史和教育的核心價值觀，表述難免雷同。去年8月，全球歷史最悠久的校報《耶魯每日新聞》刊文，就此表達(dá)了遺憾之情：雖然“光明和真理”是耶魯?shù)慕^對目標(biāo)，但“我們對這一信條竟然無法獨專其美”。該校訓(xùn)可以追溯到1736年，不過，耶魯并不能阻礙后來者使用“光明與真理”。即使聲名顯赫如耶魯大學(xué)這樣的名校，竟也遭遇校訓(xùn)不能獨專其美的尷尬。約翰斯筆者粗略統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在208所美國大學(xué)的校訓(xùn)中，竟有28個使用了“真理”一詞，有27個使用了“光明”一詞，其他詞匯如“知識”“服務(wù)”“美德”“精神”等，使用頻率也比較高。大學(xué)雖有排名次序或?qū)I(yè)強(qiáng)弱上的差異，但教書育人卻是殊途同歸之目的。從語義來看，稱頌知識的作用是美國校訓(xùn)中最為常見的。美國許多名校的創(chuàng)立都有宗教背景，這一背景在其校訓(xùn)中也有直接體現(xiàn)，如“因為上帝的力量，學(xué)校欣欣向榮”（普林斯頓大學(xué)），“借汝之光，得見光明”（哥倫比亞大學(xué)），“我們祈望上帝”（布朗大學(xué)）等。不過，校訓(xùn)是否雋永上口，斷不能成為學(xué)校水平的鑒別標(biāo)準(zhǔn)。在第一次世界大戰(zhàn)爆發(fā)后，美國國內(nèi)不少人對斯坦福大學(xué)使用這一德文箴言很有意見，甚至該校校方也不承認(rèn)其為正式校訓(xùn)。修頓稱頌宗教改革先驅(qū)馬丁“讓自由之風(fēng)吹拂”（斯坦福大學(xué)），是記者印象最為深刻的一則校訓(xùn)。美國名校林立，校訓(xùn)也多。”（本報記者 鄧 暉）校訓(xùn)集萃清華大學(xué)：自強(qiáng)不息，厚德載物中國農(nóng)業(yè)大學(xué)：解民生之多艱，育天下之英才北京師范大學(xué)：學(xué)為人師，行為世范北京舞蹈學(xué)院：文舞相融，德藝雙馨國家會計學(xué)院：不做假賬中國政法大學(xué)：厚德明法，格物致公北京林業(yè)大學(xué)： 養(yǎng)青松正氣，法竹梅風(fēng)骨耶魯大學(xué)：真理與光明芝加哥大學(xué)：讓知識充實你的人生柏林大學(xué)：哲學(xué)家們只是用不同的方式解釋世界，而重要的是改變世界。聯(lián)大校訓(xùn)‘剛毅堅卓’也比很多學(xué)生‘入學(xué)’晚，但它呈現(xiàn)的精神內(nèi)涵是深遠(yuǎn)的?！痹谕鯉r心里，也并非沒有能夠激蕩人心的校訓(xùn)?！蓖葱闹啵?0多歲的高等教育學(xué)泰斗潘懋元更多的是擔(dān)憂?！案咝Ｖg都在比‘高’和‘大’，而不是‘學(xué)’??高等教育的同質(zhì)化導(dǎo)致高校所培養(yǎng)的人才與社會所需要的人才不相適應(yīng)?！耙饬x在于讓越來越多的大學(xué)真正意識到該做些什么事，培養(yǎng)些什么人，而不是一個模子辦校、一個模子育人?！崩潇o之余，有聲音如此評述校訓(xùn)的真正源泉。教育者對學(xué)生期望同質(zhì)化，根本搞不清楚自己學(xué)校有什么特點，高校的個性化、內(nèi)涵式發(fā)展根本沒有內(nèi)生力。”朱曉二十多年的職業(yè)生涯里，全國高校從幾百所增加到兩千多所，但在他看來，迅速擴(kuò)張的高校版圖，丟失的也恰恰就是“特色”?！澳洗蟮男Ｓ?xùn)其實也一直在變?！痹谖滢笨磥?，“生憋”的校訓(xùn)是“不懂自己歷史、不知現(xiàn)時使命、不明未來去向”的簡單拼湊?！毙Ｓ?xùn)要有“特色” 武薇畢業(yè)于北京師范大學(xué)教育學(xué)史專業(yè)，她的碩士論文，主題就是校訓(xùn)研究?！Ｓ?xùn)同理，說到底是大學(xué)培養(yǎng)什么人的問題?！凹?xì)想，也并非校訓(xùn)干癟這么簡單?！薄耙惶岽髮W(xué)文化建設(shè)，各校校訓(xùn)就跟雨后春筍一樣冒出來，還有的學(xué)校像割韭菜似的，一茬又一茬，換起來沒完。要么‘尋章摘句老雕蟲’，到古老經(jīng)典里去找；再或者‘征文啟事’，由領(lǐng)導(dǎo)憑其偏好打鉤。2006年高校評估季前后，他突然覺得不少過去沒有或是不重視校訓(xùn)的學(xué)校開始在這上面大做文章，“‘選’的校訓(xùn)大多摻雜求實、創(chuàng)新等時髦詞，卻一點看不出創(chuàng)新和特色”。不管是拍腦袋想的，還是大動干戈投的，純粹瞎折騰?！蓖鯉r因為是班干部，還稀里糊涂地在網(wǎng)上“隨便投了一票”，可更多的同學(xué)卻“連關(guān)注都沒關(guān)注”。王巖畢業(yè)于蘭州一所二本院校，想不起來的校訓(xùn)，比他自己還晚“入學(xué)”一年。不過閉著眼我也能想出來，勤奮、求實、創(chuàng)新、愛國??就那幾個詞，沒什么新意。一時間，“同質(zhì)化”“擺設(shè)式”成為不少網(wǎng)友對于校訓(xùn)及其背后所反映的大學(xué)精神、治學(xué)思路的指責(zé)。近日，一項針對國內(nèi)256所大學(xué)的調(diào)查顯示，有六成大學(xué)生對校訓(xùn)“不感冒”，還有在校工作七年的教師不知所在學(xué)校的校訓(xùn)。CFP 你還記得母校的校訓(xùn)嗎？你是不是對這樣的校訓(xùn)特別眼熟？“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、求實、創(chuàng)新”“勤奮、仁愛、求實、創(chuàng)新”“嚴(yán)謹(jǐn)、勤儉、求實、開拓”“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、求實、創(chuàng)新”??乍一看，你或許以為粗心的學(xué)生寫錯了順序，但實際上，這些差不多的校訓(xùn)分別出自大連理工大學(xué)、上海中醫(yī)藥大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)和新疆大學(xué)。三、征文時間：2014年8月中旬至11月底四、投稿方式：紙質(zhì)文稿請投送到：北京市東城區(qū)珠市口東大街5號光明日報策劃部謝文收（郵編：100062）；電子文稿請投送到：gmrbdcbg。如果您從教于鄉(xiāng)村或關(guān)注鄉(xiāng)村教師，請不吝寫下您的感悟和思考發(fā)給我們：一、征文內(nèi)容：擔(dān)當(dāng)鄉(xiāng)村教師的感悟，發(fā)展鄉(xiāng)村教育的建議。鄉(xiāng)村教師要成為體面的職業(yè)，需要一筆筆的捐助、一次次的支教、一個個的政策利好，離不開全社會的支持。8月5日，本版刊發(fā)了《打通合格教師進(jìn)入鄉(xiāng)村的通道—關(guān)于特崗教師的調(diào)查與分析》，這是《光明調(diào)查》“聚焦鄉(xiāng)村教育關(guān)注鄉(xiāng)村教師”系列調(diào)研的第一篇。通過科學(xué)決策和有效引導(dǎo)，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)工作的質(zhì)量和水平，開創(chuàng)國企文化創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)、社會影響力不斷增強(qiáng)、企業(yè)員工精神文化生活豐富多彩的新局面。要積極搭建企業(yè)文化交流學(xué)習(xí)的高層平臺，加強(qiáng)企業(yè)文化與社區(qū)文化、校園文化、機(jī)關(guān)文化等交流。國有或國有控股文化企業(yè)在開展企業(yè)文化建設(shè)方面具有得天獨厚的優(yōu)勢，要充分運用、整合企業(yè)的優(yōu)勢文化資源，調(diào)動文化專業(yè)人才，不斷完善文化企業(yè)自身決策、組織、計劃、管理、執(zhí)行等“中樞系統(tǒng)”，培育企業(yè)自身的獨立思考、識別能力，提升企業(yè)的文化厚重感與堅硬度，鞏固企業(yè)改制成果，打造文化品牌，引領(lǐng)國企文化發(fā)展。目前，中國思想政治工作研究會、中宣部思想政治工作研究所組織人員制定了《企業(yè)文化建設(shè)評價指標(biāo)體系綱要》和《國有及國有控股企業(yè)文化建設(shè)評價指標(biāo)體系實施細(xì)則》，并已展開試點工作，希望通過對企業(yè)文化建設(shè)工作開展科學(xué)考評，引領(lǐng)企業(yè)確立文化發(fā)展的正確方向，指導(dǎo)規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)工作。要實行企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制管理，把企業(yè)文化建設(shè)的工作目標(biāo)和任務(wù)納入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，把企業(yè)文化建設(shè)工作績效作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和提拔使用的重要依據(jù)。⒌建立科學(xué)的考評激勵機(jī)制，提高企業(yè)文化建設(shè)科學(xué)化水平要在深入研究的基礎(chǔ)上，從企業(yè)實際出發(fā)，制定企業(yè)文化建設(shè)工作考核評價標(biāo)準(zhǔn)，逐步建立國企文化建設(shè)工作評價指標(biāo)體系，明確企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作要求、工作成效、評價標(biāo)準(zhǔn)，為考評工作的有效開展提供科學(xué)依據(jù)。針對當(dāng)前企業(yè)組織結(jié)構(gòu)扁平化、運行柔性化、聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)化等發(fā)展趨勢，適應(yīng)員工信息來源渠道的新特點，企業(yè)文化建設(shè)要借助于信息化之翼，加強(qiáng)微博、博客、論壇、播客、聊天室、等網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，開發(fā)運用微信等移動互聯(lián)網(wǎng)平臺，增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力、影響力。要研究企業(yè)改制重組中的文化整合融合問題，研究集團(tuán)文化與下屬企業(yè)文化的統(tǒng)一共生問題，研究學(xué)習(xí)型組織與文化建設(shè)問題，把文化落地融入企業(yè)管理流程再造提升之中，營造良好文化氛圍。⒊把企業(yè)文化建設(shè)融入現(xiàn)代企業(yè)管理制度，努力形成良好的制度風(fēng)尚要讓企業(yè)文化核心理念成為建構(gòu)企業(yè)經(jīng)營管理哲學(xué)的價值標(biāo)桿，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略、市場營銷和人力資源管理等經(jīng)營管理工作的深度融合，做到制度標(biāo)準(zhǔn)與價值準(zhǔn)則協(xié)調(diào)同步，激勵約束與文化導(dǎo)向優(yōu)勢互補(bǔ)，實現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的銜接。隨著國企走出國門、開拓業(yè)務(wù)領(lǐng)域，國企已經(jīng)成為國際經(jīng)濟(jì)舞臺上一支重要的力量，國企文化應(yīng)當(dāng)在走出去的過程中成為弘揚(yáng)中華文化的重要載體。國企要做社會主義核心價值體系的宣傳者、踐行者、捍衛(wèi)者，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，認(rèn)真總結(jié)、深入挖掘符合社會主義核心價值體系要求、符合時代特點的國企精神，要注重體現(xiàn)愛黨愛國的精神，將黨和國家的利益放在首位；體現(xiàn)求實創(chuàng)新的精神，把解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的思想路線貫穿于國企改革發(fā)展之中；體現(xiàn)拼搏奉獻(xiàn)的精神，服務(wù)人民甘于奉獻(xiàn)；體現(xiàn)誠實守信的精神，做完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的健康力量；體現(xiàn)和諧包容的精神，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境和諧發(fā)展，做建設(shè)生態(tài)文明的表率。⒈以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領(lǐng)，重點培育國企精神社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進(jìn)文化的精髓，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。今后一段時期國企文化建設(shè)工作需重點加強(qiáng)的幾個方面黨的十八大報告指出，要增強(qiáng)文化整體實力和競爭力。同時，企業(yè)文化對所在地區(qū)的文化影響也是巨大的，如大慶油田鐵人精神對大慶城市文化影響重大，成為大慶城市文化繁榮不可或缺的重要部分。⒍從企業(yè)到地方，企業(yè)文化的輻射效應(yīng)顯著一定的企業(yè)文化，扎根于所屬地域的文化土壤，必然深受地域文化、社會文化、行業(yè)文化的影響，如廣東嶺南的國企文化有嶺南文化、客家文化的影響，山東的國企文化重視儒家文化的傳承，遼寧撫順電業(yè)公司的企業(yè)文化具有濃郁的雷鋒文化特色等。從管理的層級來看，有的企業(yè)文化建設(shè)源于企業(yè)決策層的“個人意愿”，團(tuán)隊管理者“一頭熱”地推動，普通員工卻表現(xiàn)冷淡、冷漠，管理者熱情就無法傳達(dá)，凝聚員工共識成為“奢望”；有的企業(yè)文化建設(shè)中的不平衡現(xiàn)象比較突出，往往集中在開展熱熱鬧鬧的企業(yè)文化活動、忙于對外宣傳企業(yè)形象和企業(yè)品牌，流于形式，疏于深化，華麗有余，實效不足；有的企業(yè)文化建設(shè)工作者隊伍亟待充實，難以勝任工作要求。⒌從宣貫到落地，企業(yè)文化的關(guān)鍵在于落地生根企業(yè)文化是一種“實踐”文化。在一些重組并購企業(yè)和業(yè)務(wù)整合企業(yè)，母公司文化與子公司存在文化理念差異、利益糾結(jié)的沖突，對生產(chǎn)經(jīng)營管理工作形成負(fù)面導(dǎo)向，造成嚴(yán)重后果。如何把文化軟實力融入管理硬杠桿，加強(qiáng)科學(xué)化管理考核，是企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的重要課題。還有的企業(yè)采用的現(xiàn)代企業(yè)管理方式嚴(yán)格有余而人文關(guān)懷不足，造成企業(yè)內(nèi)部組織關(guān)系緊張、干部員工之間信任度降低等問題，沒有較好地運用人文色彩濃郁的文化管理方式有效彌補(bǔ)剛性管理的不足。如何做好企業(yè)核心價值觀統(tǒng)領(lǐng)和引導(dǎo)工作，如何在企業(yè)文化建設(shè)中充分體現(xiàn)國企員工的主人翁地位，調(diào)動好員工的積極性、主動性，如何充分滿足員工豐富的精神文化需求，是企業(yè)文化建設(shè)亟待解決的重要課題。特別是隨著國企改革的深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)干部員工的人員構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、職業(yè)角色、收入水平都在發(fā)生巨大變化，干部員工的價值取向、利益訴求、思想特點和文化需求也呈多元、多樣化。⒉從單一到多元，員工文化需求日益多樣化目前，國企已成為我國吸納就業(yè)的重要主體。與此同時，國企文化還遇到了國際壟斷資本文化的擠壓，他們在國際市場上制造諸如中國國企搞“新殖民主義”、“掠奪世界”等輿論，國企文化要敢于反擊這些言論。⒈從絕對優(yōu)勢到相對主導(dǎo)，國企文化建設(shè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，國企在市場上面臨著各種各樣的競爭，在文化上也面臨著多方面的挑戰(zhàn)。當(dāng)前和今后一個時期國企文化建設(shè)工作面臨的新情況新問題企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作一樣，是企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，是決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)生變量，在企業(yè)改革發(fā)展中起著“變量增效”的重要作用。⒏堅持優(yōu)勢互補(bǔ)與共同發(fā)展相結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作深度融合企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作融會程度不斷加深，二者相輔相成，一體化進(jìn)程加快。⒎堅持文化發(fā)展與制度保障相結(jié)合，建立完善企業(yè)文化體制機(jī)制企業(yè)文化建設(shè)必須把文化發(fā)展與制度建設(shè)緊密結(jié)合起來，固化于制。目前，已經(jīng)有超過500家企業(yè)發(fā)布了企業(yè)社會責(zé)任報告，很多國企建立了社會責(zé)任部門，積極探索將社會責(zé)任工作融入企業(yè)戰(zhàn)略和日常管理，建立社會責(zé)任管理體系。⒍堅持參與公益事業(yè)，切實履行社會責(zé)任在社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展完善過程中，主動履行社會責(zé)任，是由國企的性質(zhì)和定位決定的，是實現(xiàn)企業(yè)與社會、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。⒌堅持領(lǐng)導(dǎo)組織與群眾參與相結(jié)合，充分發(fā)揮員工群眾的主體作用人的因素是企業(yè)文化的首要因素和本質(zhì)因素，現(xiàn)代企業(yè)管理理論和實踐也已經(jīng)證明，企業(yè)的競爭力不僅決定于經(jīng)營管理者的素質(zhì)，而且決定于廣大員工的素質(zhì)。⒋堅持塑造與熏陶相結(jié)合，重在提高員工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平以人為本，激發(fā)員工創(chuàng)造活力，不斷提高員工素質(zhì)，是企業(yè)文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)和根本目標(biāo)。⒊堅持建設(shè)與融入相結(jié)合，全面強(qiáng)化企業(yè)文化的服務(wù)功能廣大國企圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值這一中心任務(wù)，堅持把企業(yè)文化建設(shè)融入企業(yè)改革發(fā)展的全過程和生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，把企業(yè)文化建設(shè)作為打造企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)發(fā)展的重要動力，全面提升企業(yè)文化管理水平。⒉堅持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合，重點培育企業(yè)特色文化優(yōu)秀傳統(tǒng)文化凝聚著中華民族自強(qiáng)不息的精神追求和歷久彌新的精神財富，是發(fā)展社會主義先進(jìn)文化的深厚基礎(chǔ)。廣大國企堅持以社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，確立符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、符合企業(yè)改革發(fā)展要求的企業(yè)核心價值觀，把社會