信訪工作制度-文庫吧資料
2024-11-09 14:01本頁面
【正文】 心的熱點、難點問題的來信及領(lǐng)導(dǎo)批示和辦理結(jié)果，視情況在適當(dāng)范圍內(nèi)公開。四、工作程序 來信辦理登記編號，填寫《信訪舉報問題呈閱表》并附信訪原件報送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱批（凡署名寄校領(lǐng)導(dǎo)的信件直接送至有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)本人閱批）。信訪工作人員要秉公辦事，不徇私情；遵守保密制度，不得泄露工作秘密，嚴禁將控告、檢舉材料和信訪人要求保密及可能對信訪人權(quán)益造成損害的內(nèi)容泄露給被控告人、被檢舉人；不得丟失、隱匿和擅自銷毀信訪材料。工作責(zé)任實行信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，校長負總責(zé)，誰主管誰負責(zé)。保證處理來信、來訪的時效和質(zhì)量，信訪按期結(jié)辦率力爭達100%，基本杜絕越級集體訪和重復(fù)集體訪。基本原則：認真執(zhí)行黨的政策、國家法律、法規(guī)；實事求是，一切從實際出發(fā)；實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)制相結(jié)合，解決實際問題與思想政治工作相結(jié)合。一、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以校長為組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)學(xué)校信訪工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和日常工作。建立值班和請示報告制度，維護學(xué)校正常的管理、教學(xué)、生活秩序，確保學(xué)校和諧穩(wěn)定和各項工作順利進行。加強調(diào)研和預(yù)測，制定防范和處置的預(yù)案。三、實行分級管理，誰主管誰負責(zé)，確保工作到位加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織網(wǎng)絡(luò)，把信訪工作納入黨建目標考核內(nèi)容，實行誰主管誰負責(zé)，一級抓一級。有專人負責(zé)，加大對群眾反映問題的督辦力度，做到不壓制、不推諉回避、不拖延。堅持每天一名副校級教干帶班的信訪接待制度。第三篇：信訪工作制度五隊實驗學(xué)校信訪工作制度根據(jù)灌教發(fā)【2014】58號文件精神，結(jié)合我校工作實際，建立信訪工作制度如下：一、指導(dǎo)思想把信訪工作從貫徹“三個代表”重要思想、堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的高度來認識，密切黨和群眾關(guān)系，保護信訪人的合法權(quán)益，維護正常信訪秩序，促進依法行政，構(gòu)建和諧校園，把信訪工作提上重要議事日程，妥善處理群眾中突出矛盾，維護學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定大局，把信訪工作作為一項政治任務(wù)抓緊抓好。保護來訪者的合法權(quán)利。七、信訪工作責(zé)任追究制1．對上級有關(guān)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項信訪工作事宜，要件件有著落，處處有回聲，不得推諉、敷衍、拖延。按照分級負責(zé)，歸口辦理的原則，實行局領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制。每周三作為本單位領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，信訪接待日不許空崗。2．將信訪工作列入局領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程，每年至少召開兩次信訪工作會議，研究有關(guān)信訪熱點、難點問題，解決重要的疑難信訪問題。4．信訪辦公室負責(zé)督辦信訪事項，如承辦科室未按時限要求辦結(jié)完畢，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2．信訪辦收到或其他單位轉(zhuǎn)來的信件，經(jīng)登記后及時送主管局長批閱。4．對越級上訪者，做好宣傳和疏導(dǎo)工作，及時準確向上一級領(lǐng)導(dǎo)和主管部門報告情況，并明確責(zé)成有關(guān)部門和責(zé)任主體單位采取積極措施，避免群體越級上訪和突發(fā)事件的發(fā)生。2．對重大的群眾集體上訪事件，做好教育、穩(wěn)定工作，引導(dǎo)群眾合法、正確的行使自己的權(quán)利。3．對來訪反映的重大問題，要及時報告領(lǐng)導(dǎo)，避免不應(yīng)有的事情發(fā)生。2．能夠當(dāng)面答復(fù)的問題認真解答，不能當(dāng)面答復(fù)的說明情況，講清政策。3．登記內(nèi)容完整準確，不遺不漏，包括姓名、時間、單位或家庭住址、聯(lián)系電話、主要問題以及處理結(jié)果等。主題詞：信訪 工作 制度 通知海南省農(nóng)墾商貿(mào)置業(yè)集團有限公司辦公室2010年11月15日印發(fā)第二篇：信訪工作制度[推薦]信訪工作制度一、首問責(zé)任制度1．本單位工作人員均有責(zé)任將上訪人引領(lǐng)到信訪辦公室，由信訪辦接待人員負責(zé)接待。對因工作失職，造成嚴重后果，產(chǎn)生不良社會影響的，或?qū)Υ毠と罕妬黼妬碓L態(tài)度惡劣，與職工群眾發(fā)生爭吵，產(chǎn)生不良社會影響的，對直接責(zé)任人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視其情節(jié)嚴肅處理。同時注意分析和發(fā)現(xiàn)職工群眾來信來訪中的苗頭性、傾向性問題，及時向集團公司領(lǐng)導(dǎo)反饋，為集團公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。一般來信來訪應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)辦結(jié)，并給予書面答復(fù)；情況復(fù)雜的，經(jīng)集團公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準，可以適當(dāng)延長辦理期限，但延長期限不得超過30日，并告知信訪人延期理由；集團公司相關(guān)責(zé)任部門收到職工群眾復(fù)查請求的，應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)辦結(jié)，并給予書面答復(fù)。（5）對反映一般性黨風(fēng)黨紀問題的，可向來訪人講清道理，并勸其返回。（3）、對結(jié)案后的重復(fù)來訪，將不再受理，同時要做好思想教育工作，勸其返回。根據(jù)上訪人反映問題的情況給予及時妥善處理：（1）、對來訪者的無理
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