【正文】 第三篇：如何調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情和積極性如何調(diào)動企業(yè)員工的工作熱情和積極性人是企業(yè)中最重要的而且能夠不斷開發(fā)的資源。工作壓力的適度傳遞，意味著管理人員與員工共同承擔(dān)工作壓力、責(zé)任、風(fēng)險，共同實現(xiàn)本企業(yè)或本部門的目標(biāo)價值，同時為員工提供了較好的施展才華的工作平臺和展示自己的機會。把壓力完全傳遞給下級，表面看來將壓力完全分解，而事實恰恰相反，從末端反傳回來的壓力最終導(dǎo)致工作壓力為最大值，而工作效率為最小值。有些管理人員在工作壓力的傳遞方面存在著一些問題，使工作始終處于被動局面。因此，如果員工因為責(zé)任而擁有對企業(yè)的一種使命感，他們必然會充滿干勁。樂趣意味著挑戰(zhàn)，也意味著工作的成長、自由與成就。只有這樣，全體干部員工才能在和諧、進取的良好氛圍中團結(jié)一心，創(chuàng)造出更加優(yōu)異的成績。作為一個人，有員工們特有的抱負、渴望、理想和敏感。因為我們每個人都需要得到承認。管理者如果發(fā)現(xiàn)某名員工情緒不高，并及時地是問候了他，表示你的關(guān)切，他會心存感激的。尊重是加速員工自信力爆發(fā)的催化劑，尊重是激勵的一種基本方式。因為每一個人都希望得到稱贊，希望得到別人的承認。管理者不要吝惜自己的語言。還要建立健全合理的獎懲制度，獎勵能使員工的行動得到有效發(fā)揚，懲罰便可界定其工作的最低標(biāo)準(zhǔn)，使壓力變?yōu)闊o窮的動力。企業(yè)組織要制訂明確適宜的工作目標(biāo)，使員工對工作充滿挑戰(zhàn)，不斷激發(fā)員工的自信心與決心。在工作中發(fā)生異?；蚍稿e違規(guī)時，員工會感到一定程度的愧疚。領(lǐng)導(dǎo)者（特別是班組長）要組織大家一起討論對工作量、工作難度以及會在工作的時候遇到什么樣的問題進行充分的估計。企業(yè)的成功還取決于把員工的積極性和才干與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來，因此要尊重員工自我價值的實現(xiàn)，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和個人的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，使員工在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時也實現(xiàn)個人的自我價值，從而構(gòu)造企業(yè)與員工的命運共同體，達到企業(yè)與員工共同成長的目的。激烈的競爭讓員工永遠處在高度的緊張中，不斷提高自己的技能和能力才是其在社會中立足的根本。企業(yè)對員工的培訓(xùn)目的，是通過提高員工的自身能力來使企業(yè)的各項工作更富有效率。七、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，給員工創(chuàng)造實現(xiàn)自身價值的機遇企業(yè)的所有員工在企業(yè)的工作中，不僅要為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻，同時也能使自身的能力得到應(yīng)有的提升，這是一個人在一個企業(yè)中能否長期有效地發(fā)揮自我價值的關(guān)鍵。在能力一定的情況下，激勵水平的高低將決定其工作成績的大小。員工有選擇崗位的自主權(quán)，并根據(jù)自身的具體條件，憑實力競爭到適合自己的工作崗位，發(fā)揮個人主動性和積極性。建立有效的競爭激勵機制，就是要根據(jù)每個人的努力程度和績效大小，采用物質(zhì)或精神手段進行獎懲，使員工有一定的危機感和壓力感，迫使員工努力工作，不斷產(chǎn)生新的績效。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的物質(zhì)激勵，雖然具有較大的激勵作用，但過多采用物質(zhì)激勵的方式會降低精神激勵作用的發(fā)揮，因此，企業(yè)應(yīng)采取合理的方式，使物質(zhì)與精神激勵有效結(jié)合。六、建立有效的競爭激勵機制，調(diào)動員工積極性。管理者要經(jīng)常羅列生產(chǎn)中的問題點，并提供合適的環(huán)境條件，讓員工共同參與討論并最終產(chǎn)生決議，使員工真正體會到工作的樂趣與成就感，并增進縱、橫向了解；力求加深上下級與員工之間的工作感情，相互信任，工作才能事半功倍。要建立健全各項民主管理制度，重大問題交由員工代表大會或發(fā)動廣大員工群眾進行討論，廣泛聽取員工的意見和建議。五、提高民主管理意識，調(diào)動員工的積極性。反之，企業(yè)衰落，員工貧窮，甚至連工資都發(fā)不出來，員工就會情緒低落、人心渙散、缺乏凝聚力，最終影響員工的積極性。四、將企業(yè)做大做強，提升企業(yè)的吸引力企業(yè)的生存、發(fā)展與員工的利益息息相關(guān)，加快企業(yè)發(fā)展是實現(xiàn)員工利益的體現(xiàn)，所以，既要重視企業(yè)形象建設(shè)，提高企業(yè)的知名度、信譽度，又要努力提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)的經(jīng)濟實力，以提高員工對企業(yè)的依賴度。領(lǐng)導(dǎo)干部要講學(xué)習(xí)、講廉潔奉獻、講無私為民、講與員工同甘共苦，只有這樣才能貼近群眾、深得民心。企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部自身要有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，一心撲在工作上，說話辦事要讓群眾心服口服，凡是要求群眾做到的首先自己要做到，要求群眾不做的首先自己不做，要表里如一、言行一致。各級領(lǐng)導(dǎo)干部在處理問題時不能拖泥帶水，在判斷準(zhǔn)確后應(yīng)有果敢的勇氣和行動。企業(yè)的管理者不應(yīng)對員工作出任何難以實現(xiàn)的承諾，要做到言出必行、行出必果，在員工中不斷樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信。領(lǐng)導(dǎo)干部的行為對員工的情緒、心理影響極大。在實際工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅要想方設(shè)法營造一個公平競爭、尊重人才的環(huán)境，同時也要經(jīng)常創(chuàng)造機會讓員工承擔(dān)一些具有挑戰(zhàn)性的工作、指導(dǎo)員工參與企業(yè)決策、鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展獻技獻策、提供更多的培訓(xùn)機會等等，為員工發(fā)揮個人才能創(chuàng)造良好的條件。選拔人才應(yīng)把握公平競爭的原則，使每一位員工都有晉升的機會，以促進企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動。還要從細微之處關(guān)心員工，以激發(fā)員工的責(zé)任感和事業(yè)心。對員工所做出的成績要及時地表揚，對員工遇到的困難要盡可能地給予幫助?！耙匀藶楸尽辈荒苁瞧髽I(yè)掛在口邊的一句空話，而應(yīng)下工夫真正落到實處，要把“以人為本”的價值觀真正體現(xiàn)在企業(yè)的各項制度、日常工作和文件之中。另一方面要大膽引入市場機制，加大對各類人才的獎勵力度，不斷改善他們的工作和生活條件。要大膽創(chuàng)新，進一步制定和完善新的制度，不斷加強人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)。要關(guān)心員工、愛護員工、幫助員工，廣泛開展對困難員工的就業(yè)救助、生活救助、醫(yī)療救助，推動送溫暖工程的經(jīng)常化、制度化，發(fā)展員工互助補充保險，為員工排憂解難。以開展各種文化、體育、娛樂活動為載體，讓員工在活動中交流溝通，在交流溝通中建立友誼、增進感情。要在提高企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，不斷滿足員工的物質(zhì)需求。另外，要引導(dǎo)員工對和諧企業(yè)的認同，營造和諧管理的氛圍，實現(xiàn)和諧管理的目標(biāo)，最后把落腳點放在提高企業(yè)競爭力上來。構(gòu)建和諧企業(yè)首先要構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧，其中主要是員工隊伍的和諧。因此，深入實踐和諧的發(fā)展觀，努力創(chuàng)建符合和諧社會內(nèi)涵的企業(yè)文化，既有利于充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，又能有效地增強企業(yè)核心競爭力。和諧也是社會生產(chǎn)力。面對這樣一個老生常談的話題，本人認為應(yīng)當(dāng)著重做好以下十個方面的工作：一、構(gòu)建和諧企業(yè)，營造和諧氛圍黨的十六屆六中全會研究了構(gòu)建社會主義和諧社會的若干重大問題，提出了到二0二0年構(gòu)建社會主義和諧社會的目標(biāo)和主要任務(wù)，并審議通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》。因此，人力資源在企業(yè)的所有資源排序中始終是處于第一位的。在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來?？傊?，調(diào)動企業(yè)員工的積極性應(yīng)該以人為本，有良好的領(lǐng)導(dǎo)團隊，理想的企業(yè)發(fā)展前景，以公平競爭和相應(yīng)的激勵機制為手段，并使之貫穿于企業(yè)員工治理的各個方面，從而形成企業(yè)獨特的員工治理機制，極大地調(diào)動員工長期在企業(yè)工作的熱情和積極性。成功的管理者是將工作壓力適度傳遞，如同物理學(xué)中的杠桿原理，就是用一定的力量便能撬動你所必須撬動的物體，找到你的力學(xué)點，找到下級人員的力學(xué)點。或者是將上級或外界傳遞來的工作壓力，由自身消化，不能很好地傳遞下去；或者是將上級或外界傳遞來的工作壓力不經(jīng)過濾，完全傳遞給下級，自身毫無工作壓力，卻造成下級無所適從，產(chǎn)生消極抵觸情緒。八、合理傳遞工作壓力如何傳遞工作壓力，如何將所傳遞的工作壓力轉(zhuǎn)變成工作動力，這是一個成功管理者必須思考的問題。管理者要敏銳地洞察員工的喜怒哀樂，對好人好事要充分地給予肯定，并適時適地進行鼓勵；反之，對其難以接受的事物必須加以說明、指導(dǎo)和糾正。員工們有情感，希望被喜歡、被愛、被尊敬，也要求別人不把自己看作是個機器。再推進一步，假如你的同事或下屬感到你在真誠地欣賞他，他會以最大忠心和熱忱來報答你和你的企業(yè)。上下級之間的相互尊重是一 種強大的精神力量，它有助于企業(yè)員工之間的和諧，有助于企業(yè)團隊精神和凝聚力的形成。在人們的日常生活中，人們會驚異地發(fā)現(xiàn)，小小的關(guān)心和尊重會使干部和員工關(guān)系發(fā)生很大的變化。要學(xué)會真誠地贊美每個員工，這是促使人們正常交往和更加努力工作的最好方法。七、管理者要學(xué)會欣賞自己的員工員工應(yīng)被視為領(lǐng)導(dǎo)的同仁，只有平等對待，才能做到人盡其才。要適時評價部門、班組或個人的工作績效，以成果來評定獎勵或是懲罰，這樣有助于增強員工的責(zé)任心。當(dāng)碰到此類問題時，管理者應(yīng)堅持“讓人先服，必讓人先言”的原則，做到批人不揭“皮”，要多引導(dǎo)、少批評，教會員工在今后工作中如何預(yù)防和避免類似問題的發(fā)生。根據(jù)員工的熟練程度安排工作，這樣才使員工佩服你。六、合理分配工作，完善考評機制在工作分配的時候，要避免讓員工自己想干什么就干什么，也不要因為他和領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系不好，就把重的，多的任務(wù)給他。因此對于任何一個人來講，他不僅希望自己能在一個企業(yè)中很好地工作，同時也希望能夠在工作中提升自己