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正文內(nèi)容

在全電力局青工法制教育會議上的講話-文庫吧資料

2024-11-09 02:47本頁面
  

【正文】 開發(fā)村級工業(yè)園,籌建標(biāo)準(zhǔn)廠房。同時積極籌劃方案,爭取工作人員能夠帶著項目招商,以增加對開發(fā)商的吸引力。街辦設(shè)專人進(jìn)行招商引資,全面負(fù)責(zé)招商引資工作的推進(jìn)。三是抓好招商引資工作。要深入到每一戶摸底排查,務(wù)必把工作做實做細(xì),維護(hù)群眾利益,搞好群眾保障。同時強化監(jiān)督責(zé)任,定期和不定期對項目進(jìn)行督促檢查,嚴(yán)格按照黨工委管委會的規(guī)定期限兌現(xiàn)政策。加強調(diào)度和監(jiān)督。包靠項目的干部要各負(fù)其責(zé),在工作上與項目發(fā)生沖突,一切要為項目讓路,一切要以項目為中心。二是抓好項目進(jìn)地工作。開發(fā)方式多樣化。全面發(fā)動、重點推進(jìn)。制定群眾拆遷激勵政策,設(shè)置激勵資金用于獎勵拆遷戶,切實調(diào)動農(nóng)村干部群眾拆遷的積極性。街道辦事處設(shè)立舊村改造指揮部,專人負(fù)責(zé),一包到底,督促開發(fā)商加大投入,提高進(jìn)度,督促各村盡快拆遷。強化工作領(lǐng)導(dǎo),加強對現(xiàn)有項目督促力度。繼續(xù)加大宣傳力度,營造良好氛圍。二、抓好三項核心工作,推進(jìn)農(nóng)村工作全面快速發(fā)展 舊村改造、項目進(jìn)地、招商引資是我們下步的核心工作,務(wù)必抓緊抓實,抓出成績。目前我們正在通鳶飛路、修虞河路、泰祥街,消除高速路阻隔,加強與市區(qū)溝通,提高了地力。所以說問題的根源在思想,只有從上到下各級干部都解放了思想,管委會的發(fā)展思路才能得以貫徹,才能抓住機(jī)遇,取得快速發(fā)展。東南片區(qū)的三娘廟、邢石、雙廟、店子等村進(jìn)展迅速,其中三娘廟村已順利完成了第一期拆遷,下一步,重點是進(jìn)行招商工作;基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完成較好,目前為止,全區(qū)已有 個村完成了自來水戶戶通工程,個村的道路得以硬化,村修建了文化大院。四是重點工作完成較好。計劃生育是基本國策,計生法規(guī)是高壓線:對分管的干部來講是高壓線,工作出問題必定被追究;對違法生育戶來講是高壓線,違法生育制裁沒有空子可鉆,是黨員的開除黨籍,是公職人員的辭退,是群眾的要征收高額社會撫養(yǎng)費。進(jìn)一步加強村務(wù)管理,實行村務(wù)公開、雙代管、招標(biāo)公示等方式,讓老百姓的錢花的透明、花的安全,讓群眾能夠真正放心。健全村民的生活保障,積極推動社會低保的提標(biāo)、擴(kuò)面,城市低保標(biāo)準(zhǔn)由原來的190元/月提高到現(xiàn)在的260元/月,農(nóng)村低保實際補助由11元/。今年通過就業(yè)招聘洽談會,已為企業(yè)招聘各類人才200余人。在解決問題的同時,倡樹正氣,嚴(yán)厲打擊歪風(fēng)邪氣,對違法犯罪一概不予姑息,形成了上下一心、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。征地拆遷產(chǎn)生的問題是近年來影響穩(wěn)定的主要因素,根據(jù)黨工委、管委會意見,街辦從維護(hù)人民的根本利益出發(fā),全力 解決遺留問題,將全部征地補償款給付到位,不欠老百姓一分錢。二是社會穩(wěn)定保持良好狀態(tài)。現(xiàn)在,農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子從年齡、班子團(tuán)結(jié)、工作能力、工作積極性等方面有了較大的提高。我們加強了干部考核。今年我們還加強了干部培訓(xùn)工作,街辦組織全區(qū)農(nóng)村支部書記、村主任分別到外地的江蘇、臨沂等地以及濰坊本地的高 新、奎文、寒亭、濰城等地參觀學(xué)習(xí),使大家開闊了眼界、解放了思想、學(xué)習(xí)了經(jīng)驗、堅定了信心。農(nóng)村班子建設(shè)是全區(qū)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ),街道抓住第九屆村委會換屆這一契機(jī),嚴(yán)格程序、做好保障,確保了大批想為群眾辦實事、謀發(fā)展的好人能人選入村兩委班子。今年以來,在這一思路的指導(dǎo)下,我們對照街辦工作分工,比較圓滿地完成了各項任務(wù)。下面根據(jù)街道黨委辦事處研究的意見,我講三個方面的問題。今天的會議也是街道新領(lǐng)導(dǎo)班子和全體農(nóng)村干部見面會,這次街道班子調(diào)整,所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員都得到了提拔或重用,這充分體現(xiàn)了黨工委、管委會對街道工作的支持和肯定,對農(nóng)村工作的支持和肯定。二是適應(yīng)“社會”的能力不強,隨著企業(yè)改革的不斷深化,必然會產(chǎn)生許多新觀念和相應(yīng)的行為方式,當(dāng)個人利益也受到較大的沖突,部分青工對自己不注重“調(diào)整”,總認(rèn)為企業(yè)改革對自己來說弊大于利,是朝自己而來的,不注重從自身找問題,面對新環(huán)境,難以改變傳統(tǒng)思想和習(xí)慣行為方式,第三篇:在全街道農(nóng)村干部會議上的講話在全街道農(nóng)村干部會議上的講話同志們:今天全街道農(nóng)村干部會議的任務(wù)是:深入貫徹開發(fā)區(qū)黨工委、管委會經(jīng)濟(jì)工作會議和經(jīng)濟(jì)工作調(diào)度會議精神,回顧總結(jié)前期工作,研究分析當(dāng)前形勢,安排落實下步工作任務(wù)和措施,進(jìn)一步統(tǒng)一廣大農(nóng)村干部思想,動員街道上下,凝神聚力,搶抓機(jī)遇,乘勢而上,趕超跨越,奮力開創(chuàng)全街道穩(wěn)定發(fā)展的新局面。部分青工在人生坐標(biāo)中找不準(zhǔn)自己的位置,隨心所欲,不顧大局,工作中說干就干,說不干就不干,甚至未干工作先講條件、講報酬。導(dǎo)致部分青年出現(xiàn)以上列舉種種行為和心理,主要還在主觀因素方面:一是價值導(dǎo)向不明。三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響。社會環(huán)境方面:一是目前社會在一定程度上還存在腐敗現(xiàn)象,勞動者辛勤勞動創(chuàng)造的物質(zhì)財富被少數(shù)當(dāng)權(quán)者占為已有或大肆揮霍,導(dǎo)致青工金錢意識濃厚,注重物質(zhì)利益,缺乏奉獻(xiàn)精神和應(yīng)變能力。隨著社會主義場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展,各種新事物、新矛盾層出不窮,尤其是中國改革開放以來,諸如腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)、黃賭、毒以及社會競爭日趨加劇等,相當(dāng)一部分青工盲目認(rèn)為錢就是一切,變成金錢至上者;一部分青工“事不關(guān)已、高高掛起”,聽之任之;還有一部分青工在激烈的時代變革中徹底迷失了方向,隨著企業(yè)對人才質(zhì)量要求的提高,越來越不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,在價值取向上發(fā)生位移,奉行“人不為已、天誅地滅”的思想,一切從個人私欲、個人利益出發(fā),把握不住自己,心態(tài)失控,走向極端化,甚至走向犯罪的深淵。凡此種種,分析起來有客觀現(xiàn)實的社會背景,但主要還是主觀因素。成績不說跑不了,問題不說不得了,在肯定成績的同時,我們還要清醒地看到,雖然我局廣大青年職工主流是好的,但在部分青年職工中也存在著許多缺點和問題,有些還很嚴(yán)重,再任由發(fā)展,后果也是十分嚴(yán)重的。第二篇:在全局青工法制教育會上的講話(定稿)同志們:今天,我們在這里召開全局青工法制教育會,參加今天會議的有全局大部分青年職工、中層管理人員及部分青工家長,我們專門請來公安分局*局長為大家做了法制報告,從參會規(guī)模來看,充分反映出局黨委、行政對青年職工管理教育工作的重視。要重視對青工技能知識的培訓(xùn),加強專業(yè)知識,尤其是崗位知識應(yīng)知應(yīng)會等到全方位的業(yè)務(wù)技能知識培訓(xùn),使青工最大限度地掌握知識,增強現(xiàn)代企業(yè)對人才的需求,從而擺正自己的位置,對自己重新認(rèn)識,消除人才競爭產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)。同時在條件允許的情況下,定期或不定期舉辦青工座談會、青工教育會等,今年年底以前,由工會和團(tuán)總支牽頭,舉辦青工業(yè)務(wù)知識競賽和青工技術(shù)比武活動。三是改善青工的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)。在行為上正確處理理想與現(xiàn)實,道德與金錢的關(guān)系,不斷弘揚正氣,增強青工立足崗位的奉獻(xiàn)精神。一是在青工中廣泛開展以愛國主義教育為主線的愛黨、愛廠、愛崗的教育及職業(yè)道德教育。再次,各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要加強對青工心理咨詢活動的重視,及時消除青工心理異?,F(xiàn)象,在對違紀(jì)青工的處理上應(yīng)做好定性分析,對癥下藥,正確使用思想政治工作武器,發(fā)揮各自優(yōu)勢,培養(yǎng)青年人才,讓優(yōu)秀青年脫穎而出,讓青年充分理解組織給予的關(guān)懷,消除抵觸情緒。首先,各級領(lǐng)導(dǎo)要廉潔奉公,不負(fù)眾望,堅持團(tuán)結(jié)拼搏,不為困難所嚇倒,不搞無原則的糾紛,不高高在上,不高談闊論,真抓實干,維護(hù)職工的合法權(quán)益,練就開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)和較高的管理能力,贏得職工的信賴。(三)各級組織要關(guān)心青工的成長,增強凝聚力。同時要充分理解和認(rèn)識現(xiàn)實,一個人應(yīng)該有理想、甚至幻想,但必須以現(xiàn)實為基礎(chǔ);人是生活在現(xiàn)實中的,而不是生活在想象之中,雖有“桃花源”還要自己去創(chuàng)造、去努力,才能達(dá)到目的。要學(xué)會尊重人,尊重客觀現(xiàn)實,不唯我獨尊,不姿意忘為,不縱情傲物,每個人都不同程度地存在著缺點,只要善于思考,認(rèn)真辯解,才能消除疑慮。(二)青工要自身調(diào)節(jié),“遠(yuǎn)離崇高”。青工中存在以上種種缺點和問題,雖說是一個普遍存在的社會現(xiàn)象,但這必須引起我們的高度重視,從局領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團(tuán),到股室、所站領(lǐng)導(dǎo)、青工家長,以及青工自身都應(yīng)引起高度重視:(一)團(tuán)組織要積極組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,深刻掌握其實質(zhì),陶冶情操。部分青工對“成就”非常敏捷,急功近利觀念強,不尊重客觀事實,對自己估計過高,超越現(xiàn)實可能性的現(xiàn)象較突出,雖有灼烈的熱情,但由于目標(biāo)過高,經(jīng)過努力無法滿足自己的要求,從而導(dǎo)致情緒低劣,心態(tài)反常。二是適應(yīng)“社會”的能力不強,隨著企業(yè)改革的不斷深化,必然會產(chǎn)生許多新觀念和相應(yīng)的行為方式,當(dāng)個人利益也受到較大的沖突,部分青工對自己不注重“調(diào)整”,總認(rèn)為企業(yè)改革對自己來說弊大于利,是朝自己而來的,不注重從自身找問題,面對新環(huán)境,難以改變傳統(tǒng)思想和習(xí)慣行為方式,總是困惑和疑慮,徘徊不前,消極觀望。部分青工在人生坐標(biāo)中
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