【正文】 開發(fā)村級工業(yè)園，籌建標(biāo)準(zhǔn)廠房。同時積極籌劃方案，爭取工作人員能夠帶著項目招商，以增加對開發(fā)商的吸引力。街辦設(shè)專人進(jìn)行招商引資，全面負(fù)責(zé)招商引資工作的推進(jìn)。三是抓好招商引資工作。要深入到每一戶摸底排查，務(wù)必把工作做實做細(xì)，維護(hù)群眾利益，搞好群眾保障。同時強化監(jiān)督責(zé)任，定期和不定期對項目進(jìn)行督促檢查，嚴(yán)格按照黨工委管委會的規(guī)定期限兌現(xiàn)政策。加強調(diào)度和監(jiān)督。包靠項目的干部要各負(fù)其責(zé)，在工作上與項目發(fā)生沖突，一切要為項目讓路，一切要以項目為中心。二是抓好項目進(jìn)地工作。開發(fā)方式多樣化。全面發(fā)動、重點推進(jìn)。制定群眾拆遷激勵政策，設(shè)置激勵資金用于獎勵拆遷戶，切實調(diào)動農(nóng)村干部群眾拆遷的積極性。街道辦事處設(shè)立舊村改造指揮部，專人負(fù)責(zé)，一包到底，督促開發(fā)商加大投入，提高進(jìn)度，督促各村盡快拆遷。強化工作領(lǐng)導(dǎo)，加強對現(xiàn)有項目督促力度。繼續(xù)加大宣傳力度，營造良好氛圍。二、抓好三項核心工作，推進(jìn)農(nóng)村工作全面快速發(fā)展 舊村改造、項目進(jìn)地、招商引資是我們下步的核心工作，務(wù)必抓緊抓實，抓出成績。目前我們正在通鳶飛路、修虞河路、泰祥街，消除高速路阻隔，加強與市區(qū)溝通，提高了地力。所以說問題的根源在思想，只有從上到下各級干部都解放了思想，管委會的發(fā)展思路才能得以貫徹，才能抓住機(jī)遇，取得快速發(fā)展。東南片區(qū)的三娘廟、邢石、雙廟、店子等村進(jìn)展迅速，其中三娘廟村已順利完成了第一期拆遷，下一步，重點是進(jìn)行招商工作；基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完成較好，目前為止，全區(qū)已有 個村完成了自來水戶戶通工程，個村的道路得以硬化，村修建了文化大院。四是重點工作完成較好。計劃生育是基本國策，計生法規(guī)是高壓線：對分管的干部來講是高壓線，工作出問題必定被追究；對違法生育戶來講是高壓線，違法生育制裁沒有空子可鉆，是黨員的開除黨籍，是公職人員的辭退，是群眾的要征收高額社會撫養(yǎng)費。進(jìn)一步加強村務(wù)管理，實行村務(wù)公開、雙代管、招標(biāo)公示等方式，讓老百姓的錢花的透明、花的安全，讓群眾能夠真正放心。健全村民的生活保障，積極推動社會低保的提標(biāo)、擴(kuò)面，城市低保標(biāo)準(zhǔn)由原來的190元/月提高到現(xiàn)在的260元/月，農(nóng)村低保實際補助由11元/。今年通過就業(yè)招聘洽談會，已為企業(yè)招聘各類人才200余人。在解決問題的同時，倡樹正氣，嚴(yán)厲打擊歪風(fēng)邪氣，對違法犯罪一概不予姑息，形成了上下一心、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。征地拆遷產(chǎn)生的問題是近年來影響穩(wěn)定的主要因素，根據(jù)黨工委、管委會意見，街辦從維護(hù)人民的根本利益出發(fā)，全力 解決遺留問題，將全部征地補償款給付到位，不欠老百姓一分錢。二是社會穩(wěn)定保持良好狀態(tài)。現(xiàn)在，農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子從年齡、班子團(tuán)結(jié)、工作能力、工作積極性等方面有了較大的提高。我們加強了干部考核。今年我們還加強了干部培訓(xùn)工作，街辦組織全區(qū)農(nóng)村支部書記、村主任分別到外地的江蘇、臨沂等地以及濰坊本地的高 新、奎文、寒亭、濰城等地參觀學(xué)習(xí)，使大家開闊了眼界、解放了思想、學(xué)習(xí)了經(jīng)驗、堅定了信心。農(nóng)村班子建設(shè)是全區(qū)穩(wěn)定和發(fā)展的基礎(chǔ)，街道抓住第九屆村委會換屆這一契機(jī)，嚴(yán)格程序、做好保障，確保了大批想為群眾辦實事、謀發(fā)展的好人能人選入村兩委班子。今年以來，在這一思路的指導(dǎo)下，我們對照街辦工作分工，比較圓滿地完成了各項任務(wù)。下面根據(jù)街道黨委辦事處研究的意見，我講三個方面的問題。今天的會議也是街道新領(lǐng)導(dǎo)班子和全體農(nóng)村干部見面會，這次街道班子調(diào)整，所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員都得到了提拔或重用，這充分體現(xiàn)了黨工委、管委會對街道工作的支持和肯定，對農(nóng)村工作的支持和肯定。二是適應(yīng)“社會”的能力不強，隨著企業(yè)改革的不斷深化，必然會產(chǎn)生許多新觀念和相應(yīng)的行為方式，當(dāng)個人利益也受到較大的沖突，部分青工對自己不注重“調(diào)整”，總認(rèn)為企業(yè)改革對自己來說弊大于利，是朝自己而來的，不注重從自身找問題，面對新環(huán)境，難以改變傳統(tǒng)思想和習(xí)慣行為方式，第三篇：在全街道農(nóng)村干部會議上的講話在全街道農(nóng)村干部會議上的講話同志們：今天全街道農(nóng)村干部會議的任務(wù)是：深入貫徹開發(fā)區(qū)黨工委、管委會經(jīng)濟(jì)工作會議和經(jīng)濟(jì)工作調(diào)度會議精神，回顧總結(jié)前期工作，研究分析當(dāng)前形勢，安排落實下步工作任務(wù)和措施，進(jìn)一步統(tǒng)一廣大農(nóng)村干部思想，動員街道上下，凝神聚力，搶抓機(jī)遇，乘勢而上，趕超跨越，奮力開創(chuàng)全街道穩(wěn)定發(fā)展的新局面。部分青工在人生坐標(biāo)中找不準(zhǔn)自己的位置，隨心所欲，不顧大局，工作中說干就干，說不干就不干，甚至未干工作先講條件、講報酬。導(dǎo)致部分青年出現(xiàn)以上列舉種種行為和心理，主要還在主觀因素方面：一是價值導(dǎo)向不明。三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響。社會環(huán)境方面：一是目前社會在一定程度上還存在腐敗現(xiàn)象，勞動者辛勤勞動創(chuàng)造的物質(zhì)財富被少數(shù)當(dāng)權(quán)者占為已有或大肆揮霍，導(dǎo)致青工金錢意識濃厚，注重物質(zhì)利益，缺乏奉獻(xiàn)精神和應(yīng)變能力。隨著社會主義場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，各種新事物、新矛盾層出不窮，尤其是中國改革開放以來，諸如腐敗現(xiàn)象、不正之風(fēng)、黃賭、毒以及社會競爭日趨加劇等，相當(dāng)一部分青工盲目認(rèn)為錢就是一切，變成金錢至上者；一部分青工“事不關(guān)已、高高掛起”，聽之任之；還有一部分青工在激烈的時代變革中徹底迷失了方向，隨著企業(yè)對人才質(zhì)量要求的提高，越來越不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，在價值取向上發(fā)生位移，奉行“人不為已、天誅地滅”的思想，一切從個人私欲、個人利益出發(fā)，把握不住自己，心態(tài)失控，走向極端化，甚至走向犯罪的深淵。凡此種種，分析起來有客觀現(xiàn)實的社會背景，但主要還是主觀因素。成績不說跑不了，問題不說不得了，在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，雖然我局廣大青年職工主流是好的，但在部分青年職工中也存在著許多缺點和問題，有些還很嚴(yán)重，再任由發(fā)展，后果也是十分嚴(yán)重的。第二篇：在全局青工法制教育會上的講話（定稿）同志們：今天，我們在這里召開全局青工法制教育會，參加今天會議的有全局大部分青年職工、中層管理人員及部分青工家長，我們專門請來公安分局*局長為大家做了法制報告，從參會規(guī)模來看，充分反映出局黨委、行政對青年職工管理教育工作的重視。要重視對青工技能知識的培訓(xùn)，加強專業(yè)知識，尤其是崗位知識應(yīng)知應(yīng)會等到全方位的業(yè)務(wù)技能知識培訓(xùn)，使青工最大限度地掌握知識，增強現(xiàn)代企業(yè)對人才的需求，從而擺正自己的位置，對自己重新認(rèn)識，消除人才競爭產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)。同時在條件允許的情況下，定期或不定期舉辦青工座談會、青工教育會等，今年年底以前，由工會和團(tuán)總支牽頭，舉辦青工業(yè)務(wù)知識競賽和青工技術(shù)比武活動。三是改善青工的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)。在行為上正確處理理想與現(xiàn)實，道德與金錢的關(guān)系，不斷弘揚正氣，增強青工立足崗位的奉獻(xiàn)精神。一是在青工中廣泛開展以愛國主義教育為主線的愛黨、愛廠、愛崗的教育及職業(yè)道德教育。再次，各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要加強對青工心理咨詢活動的重視，及時消除青工心理異?，F(xiàn)象，在對違紀(jì)青工的處理上應(yīng)做好定性分析，對癥下藥，正確使用思想政治工作武器，發(fā)揮各自優(yōu)勢，培養(yǎng)青年人才，讓優(yōu)秀青年脫穎而出，讓青年充分理解組織給予的關(guān)懷，消除抵觸情緒。首先，各級領(lǐng)導(dǎo)要廉潔奉公，不負(fù)眾望，堅持團(tuán)結(jié)拼搏，不為困難所嚇倒，不搞無原則的糾紛，不高高在上，不高談闊論，真抓實干，維護(hù)職工的合法權(quán)益，練就開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)和較高的管理能力，贏得職工的信賴。（三）各級組織要關(guān)心青工的成長，增強凝聚力。同時要充分理解和認(rèn)識現(xiàn)實，一個人應(yīng)該有理想、甚至幻想，但必須以現(xiàn)實為基礎(chǔ)；人是生活在現(xiàn)實中的，而不是生活在想象之中，雖有“桃花源”還要自己去創(chuàng)造、去努力，才能達(dá)到目的。要學(xué)會尊重人，尊重客觀現(xiàn)實，不唯我獨尊，不姿意忘為，不縱情傲物，每個人都不同程度地存在著缺點，只要善于思考，認(rèn)真辯解，才能消除疑慮。(二）青工要自身調(diào)節(jié)，“遠(yuǎn)離崇高”。青工中存在以上種種缺點和問題，雖說是一個普遍存在的社會現(xiàn)象，但這必須引起我們的高度重視，從局領(lǐng)導(dǎo)、工會、共青團(tuán)，到股室、所站領(lǐng)導(dǎo)、青工家長，以及青工自身都應(yīng)引起高度重視：（一）團(tuán)組織要積極組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，深刻掌握其實質(zhì)，陶冶情操。部分青工對“成就”非常敏捷，急功近利觀念強，不尊重客觀事實，對自己估計過高，超越現(xiàn)實可能性的現(xiàn)象較突出，雖有灼烈的熱情，但由于目標(biāo)過高，經(jīng)過努力無法滿足自己的要求，從而導(dǎo)致情緒低劣，心態(tài)反常。二是適應(yīng)“社會”的能力不強，隨著企業(yè)改革的不斷深化，必然會產(chǎn)生許多新觀念和相應(yīng)的行為方式，當(dāng)個人利益也受到較大的沖突，部分青工對自己不注重“調(diào)整”，總認(rèn)為企業(yè)改革對自己來說弊大于利，是朝自己而來的，不注重從自身找問題，面對新環(huán)境，難以改變傳統(tǒng)思想和習(xí)慣行為方式，總是困惑和疑慮，徘徊不前，消極觀望。部分青工在人生坐標(biāo)中