【正文】 ，提高青工的技能素質(zhì)。二是教育青工正確認識自身價值，增強市場經(jīng)濟條件下提高自身思想、道德技術(shù)等綜合素質(zhì)的緊迫性，通過形勢教育，讓青工及時掌握各種信息，對青工提出的意見，建議件件有人管，事事有結(jié)果，渠道暢通，讓青工正面理解問題。（四）適當?shù)男蝿萁逃托睦斫】到逃苡斜匾?。黨支部、工會、共青團、女工委等組織要深入實際調(diào)查研究，同青工交朋友，把青工的疾苦放在心上，關(guān)心“柴米油鹽”，甚至生活細節(jié)，“投之以桃報之以李”，教育青工逐漸改變不正確的看法，全身心地投入到力所能及的工作中來。其次要較準確地把握現(xiàn)實，調(diào)節(jié)自我心態(tài)，客觀公正地認識自己，為人處世從實際出發(fā)，要有盡其在我的心態(tài)，不能整日患得患失，處于緊張、焦慮之中：受挫后要多從自己身上找問題，找不足，才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。學習鄧小平理論，特別是要從深度和廣度上下功夫，對鄧小平理論有更加完整的準確的認識，關(guān)于學習、掌握和運用理論體系指導工作，從而帶動全團學習鄧小平理論的高潮，尤其是在國有企業(yè)面臨諸多困難的情況下，要通過對理論理解、克服困難，引導團員青年轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，消除疑慮，主動尋求出路，團組織要以青工關(guān)心的熱點難點等問題為切入點，采取不同形式幫助青工解決思想疑慮，消除心理障礙，輕裝上陣，全身心地投入到企業(yè)的各項工作中去。三是適應“成就”的意識不到位，成就是一個人工作能力等多方面的綜合體現(xiàn)。一個人的價值觀總是表現(xiàn)為追求什么，向往什么，喜歡什么，與需要密切相關(guān)。二是社會輿論導向出現(xiàn)偏差，“明星”、“大腕”等變成了新聞媒介的寵兒，主人翁精神宣傳不力，導致部分青工認識模糊，盲目追求時尚，缺乏主觀上進意識，優(yōu)勝劣汰觀念不強，人生坐標位移，不能準確估計自己的價值。我們大部分青年職工自幼生活在較優(yōu)越的環(huán)境中，未遇到較大的挫折，從生理方面看，精力充沛，年富力強，善于創(chuàng)新，從心理發(fā)展上看，對環(huán)境變化較難準確把握，承受力差。我局35歲以下青年職工在全局職工中占很大比例，大部分集中在生產(chǎn)一線，多年來，你們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大做出了很大的貢獻，可以說，是我局各項工作的生力軍，在各不同崗位上發(fā)揮著重要作用，尤其是近兩年來，農(nóng)網(wǎng)改造工程時間緊、任務重，你們放棄節(jié)假日和雙休日，冒酷暑，戰(zhàn)嚴寒，風餐露宿，為第一期農(nóng)網(wǎng)改造工程的順利實施和全局各項工作的順利進展做出了不可磨滅的貢獻。成績不說跑不了，問題不說不得了，在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，雖然我局廣大青年職工主流是好的，但在部分青年職工中也存在著許多缺點和問題，有些還很嚴重，再任由發(fā)展，后果也是十分嚴重的。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，各種新事物、新矛盾層出不窮，尤其是中國改革開放以來，諸如腐敗現(xiàn)象、不正之風、黃賭、毒以及社會競爭日趨加劇等，相當一部分青工盲目認為錢就是一切，變成金錢至上者；一部分青工“事不關(guān)已、高高掛起”，聽之任之；還有一部分青工在激烈的時代變革中徹底迷失了方向，隨著企業(yè)對人才質(zhì)量要求的提高，越來越不適應企業(yè)發(fā)展的需要，在價值取向上發(fā)生位移，奉行“人不為已、天誅地滅”的思想，一切從個人私欲、個人利益出發(fā)，把握不住自己，心態(tài)失控，走向極端化，甚至走向犯罪的深淵。三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響。部分青工在人生坐標中找不準自己的位置，隨心所欲，不顧大局，工作中說干就干，說不干就不干，甚至未干工作先講條件、講報酬。部分青工對“成就”非常敏捷，急功近利觀念強，不尊重客觀事實，對自己估計過高，超越現(xiàn)實可能性的現(xiàn)象較突出，雖有灼烈的熱情，但由于目標過高，經(jīng)過努力無法滿足自己的要求，從而導致情緒低劣，心態(tài)反常。(二）青工要自身調(diào)節(jié)，“遠離崇高”。同時要充分理解和認識現(xiàn)實，一個人應該有理想、甚至幻想，但必須以現(xiàn)實為基礎(chǔ)；人是生活在現(xiàn)實中的，而不是生活在想象之中，雖有“桃花源”還要自己去創(chuàng)造、去努力，才能達到目的。首先，各級領(lǐng)導要廉潔奉公，不負眾望，堅持團結(jié)拼搏，不為困難所嚇倒，不搞無原則的糾紛，不高高在上，不高談闊論，真抓實干，維護職工的合法權(quán)益，練就開拓創(chuàng)新的本領(lǐng)和較高的管理能力，贏得職工的信賴。一是在青工中廣泛開展以愛國主義教育為主線的愛黨、愛廠、愛崗的教育及職業(yè)道德教育。三是改善青工的工作、學習和生活環(huán)。要重視對青工技能知識的培訓，加強專業(yè)知識，尤其是崗位知識應知應會等到全方位的業(yè)務技能知識培訓，使青工最大限度地掌握知識，增強現(xiàn)代企業(yè)對人才的需求，從而擺正自己的位置，對自己重新認識，消除人才競爭產(chǎn)生的負效應。成績不說跑不了，問題不說不得了，在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，雖然我局廣大青年職工主流是好的，但在部分青年職工中也存在著許多缺點和問題，有些還很嚴重，再任由發(fā)展，后果也是十分嚴重的。隨著社會主義場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，各種新事物、新矛盾層出不窮，尤其是中國改革開放以來，諸如腐敗現(xiàn)象、不正之風、黃賭、毒以及社會競爭日趨加劇等，相當一部分青工盲目認為錢就是一切，變成金錢至上者；一部分青工“事不關(guān)已、高高掛起”，聽之任之；還有一部分青工在激烈的時代變革中徹底迷失了方向，隨著企業(yè)對人才質(zhì)量要求的提高，越來越不適應企業(yè)發(fā)展的需要，在價值取向上發(fā)生位移，奉行“人不為已、天誅地滅”的思想，一切從個人私欲、個人利益出發(fā)，把握不住自己，心態(tài)失控，走向極端化，甚至走向犯罪的深淵。三是工作飽滿程度對青工心理狀況有一定的影響。部分青工在人生坐標中找不準自己的位置，隨心所欲，不顧大局，工作中說干就干，說不干就不干，甚至未干工作先講條件、講報酬。今天的會議也是街道新領(lǐng)導班子和全體農(nóng)村干部見面會，這次街道班子調(diào)整，所有領(lǐng)導班子成員都得到了提拔或重用，這充分體現(xiàn)了黨工委、管委會對街道工作的支持和肯定，對農(nóng)村工作的支持和肯定。今年以來，在這一思路的指導下，我們對照街辦工作分工，比較圓滿地完成了各項任務。今年我們還加強了干部培訓工作，街辦組織全區(qū)農(nóng)村支部書記、村主任分別到外地的江蘇、臨沂等地以及濰坊本地的高 新、奎文、寒亭、濰城等地參觀學習，使大家開闊了眼界、解放了思想、學習了經(jīng)驗、堅定了信心?，F(xiàn)在，農(nóng)村領(lǐng)導班子從年齡、班子團結(jié)、工作能力、工作積極性等方面有了較大的提高。征地拆遷產(chǎn)生的問題是近年來影響穩(wěn)定的主要因素，根據(jù)黨工委、管委會意見，街辦從維護人民的根本利益出發(fā)，全力 解決遺留問題，將全部征地補償款給付到位，不欠老百姓一分錢。今年通過就業(yè)招聘洽談會，已為企業(yè)招聘各類人才200余人。進一步加強村務管理，實行村務公開、雙代管、招標公示等方式，讓老百姓的錢花的透明、花的安全，讓群眾能夠真正放心。四是重點工作完成較好。所以說問題的根源在思想，只有從上到下各級干部都解放了思想，管委會的發(fā)展思路才能得以貫徹，才能抓住機遇，取得快速發(fā)展。二、抓好三項核心工作，推進農(nóng)村工作全面快速發(fā)展 舊村改造、項目進地、招商引資是我們下步的核心工作，務必抓緊抓實，抓出成績。強化工作領(lǐng)導，加強對現(xiàn)有項目督促力度。制定群眾拆遷激勵政策，設(shè)置激勵資金用于獎勵拆遷戶，切實調(diào)動農(nóng)村干部群眾拆遷的積極性。開發(fā)方式多樣化。包靠項目的干部要各負其責，在工作上與項目發(fā)生沖突，一切要為項目讓路，一切要以項目為中心。同時強化監(jiān)督責任，定期和不定期對項目進行督促檢查，嚴格按照黨工委管委會的規(guī)定期限兌現(xiàn)政策。三是抓好招商引資工作。同時積極籌劃方案，爭取工作人員能夠帶著項目招商，以增加對開發(fā)商的吸引力。立足于全區(qū)現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，有重點的進行招商引資。（一）抓好機關(guān)運行體制改革，激發(fā)全員活力領(lǐng)導干部合理分工。根據(jù)農(nóng)村工作人員的現(xiàn)狀，將現(xiàn)有的6個工作片合并為3個農(nóng)村社區(qū)，即虞河、泰祥和清源社區(qū)，盡量整合資源要素，強化人員配置。制定完善干部考核評價制度，做到人人身上有壓力，肩上有任務，提升干部隊伍整體素質(zhì)。成績不說跑不了，問題不說不得了，在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，雖然我局廣大青年職工主流是好的，但在部分青年職工中也存在著許多缺點和問題，有些還很嚴重，再任由發(fā)展，后果也是十分嚴重的。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，各種新事物、新矛盾層出不窮，尤其是中國改革開放以來，諸如腐敗現(xiàn)象、不正之風、黃賭、毒以及社會競爭日趨加劇等，相當一部分青工盲目認為錢就是一切，變成金錢至上者；一部分青工“事不關(guān)已、高高掛起”，聽之任之；還有一部分青工在激烈的時代變革中徹底迷失了方向，隨著企業(yè)對人才質(zhì)量要求的提高，越來越不適應企業(yè)發(fā)展的需要，在價值取向上發(fā)生位移，奉行“人不為已、天誅地滅”的思想，一切從個人私欲、個人利益出發(fā)，把握不住自己，心態(tài)失控，走向極端化，甚至走向犯罪的深淵。三是工作飽滿程度對青工心理狀況有