【正文】 ”期間，我們將全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，站在更高的角度認(rèn)真開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，推動(dòng)此項(xiàng)工作持續(xù)開(kāi)展，建立工資協(xié)商的長(zhǎng)效機(jī)制。集團(tuán)工會(huì)的工作得到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的廣泛支持，他們的支持不僅僅反映的是一種大度，而更加反映的是對(duì)廣大職工群眾的尊敬，同時(shí)也是集團(tuán)公司以人為本發(fā)展理念的真實(shí)體現(xiàn)?！肮べY集體協(xié)商不光是漲工資，也讓咱在老板面前直起了腰桿。二是積極主動(dòng)向集團(tuán)黨總支匯報(bào)工作，爭(zhēng)取黨總支的重視和支持，及時(shí)解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，為企業(yè)開(kāi)展工資協(xié)商提供支持和幫助。我工會(huì)將從實(shí)際出發(fā)，不斷完善監(jiān)督的方式方法。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實(shí)是關(guān)鍵。2011年，公司在為員工參加五項(xiàng)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，又新增了公積金，使員工享受到更全面的社會(huì)保險(xiǎn)。建立完善工資集體協(xié)商制度、集體合同履約制度、向職代會(huì)報(bào)告制度等，使員工的勞動(dòng)合同簽定率、工傷保險(xiǎn)參保率、工資按時(shí)發(fā)放率達(dá)到100%。協(xié)議簽訂以來(lái)，集團(tuán)公司從未拖欠職工一分工資，從未拖欠一份社會(huì)保險(xiǎn)，從未出現(xiàn)低于協(xié)議規(guī)定發(fā)放職工工資的情況，也從未出現(xiàn)工資爭(zhēng)議和其它違反集體勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)行為。集團(tuán)工會(huì)以維護(hù)職工利益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真履行《企業(yè)工資集體協(xié)議》內(nèi)容。2011年，集團(tuán)公司被授予山東省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，受到社會(huì)各界好評(píng)。通過(guò)調(diào)高單價(jià)，使車(chē)間工人的工資平均增長(zhǎng)400多元，職工非常滿意，對(duì)工資集體協(xié)商機(jī)制也更加的認(rèn)可。隨著物價(jià)的上漲，該車(chē)間20多個(gè)職工感覺(jué)140元太少了，要求調(diào)高每件的定額。以子公司山東能源電器股份有限公司為例，機(jī)械加工車(chē)間做開(kāi)關(guān)防爆外殼，職工按計(jì)件發(fā)工資。集團(tuán)不斷完善工資集體協(xié)商機(jī)制，隨著集團(tuán)公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，從突出協(xié)商重點(diǎn)、健全工資協(xié)商臺(tái)賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善公司工資集體協(xié)商長(zhǎng)效機(jī)制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后，具有法律效力，并報(bào)萊蕪市勞動(dòng)部門(mén)審核和市工會(huì)備案，為以后協(xié)議的履行提供保障跟依據(jù)。在開(kāi)展工資集體協(xié)商時(shí)，集團(tuán)公司堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)程序缺一不可。一方面，讓公司領(lǐng)導(dǎo)體會(huì)到工資協(xié)商不僅是保障職工合法、合理工資權(quán)益的重要內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，讓職工懂得通過(guò)工資集體協(xié)商這個(gè)平臺(tái)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，落實(shí)職工知情權(quán)和話語(yǔ)權(quán)，實(shí)現(xiàn)參政議政的有效渠道，營(yíng)造了民主管理的濃厚氛圍，有效地推進(jìn)了工資集體協(xié)商機(jī)制的健全發(fā)展。工資集體協(xié)議每一年開(kāi)展一次，職工工資不得低于社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資調(diào)整幅度與公司效益掛鉤。在平等公正的原則下，確定了符合公司實(shí)際和社會(huì)要求的工資標(biāo)準(zhǔn)。全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，堅(jiān)持統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，妥善處理各方利益關(guān)系，切實(shí)保證員工的工資收入隨集團(tuán)公司效益同步增長(zhǎng)，讓員工享受集團(tuán)發(fā)展成果，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和主動(dòng)性?，F(xiàn)將我集團(tuán)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況匯報(bào)如下：一、民主選舉的辦法，依法產(chǎn)生協(xié)商代表通過(guò)職工推薦、集團(tuán)公司工會(huì)審核批準(zhǔn)，依法產(chǎn)生員工工資集團(tuán)協(xié)商代表。自成立以來(lái)，短短數(shù)年之間，通過(guò)企業(yè)重組、租賃經(jīng)營(yíng)、籌資新建等方式，先后涉足于電力、建材、冶金、煤炭、電器制造等行業(yè)，建立起循環(huán)發(fā)展、綜合利用的產(chǎn)業(yè)鏈。努力為員工做好事，解決困難的事情，保證員工積極工作，快樂(lè)生活，努力打造最快樂(lè)的xx公司民營(yíng)企業(yè)，以實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)造和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，xx高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。下一步，我們將以集體工資談判為起點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主化管理，完善民主管理體制，完善工作流程，加強(qiáng)后續(xù)檢查監(jiān)督，使員工監(jiān)督集體工資談判工作，使這項(xiàng)工作進(jìn)入良性階段。雖然實(shí)施集體工資談判可以使企業(yè)進(jìn)入健康可持續(xù)發(fā)展的軌道。（四）消除非公有制企業(yè)害怕開(kāi)展工資談判，對(duì)工作人員平等協(xié)商自己收入和發(fā)展恐懼，同時(shí)也消除了非公職人員就意識(shí)形態(tài)問(wèn)題進(jìn)行談判。（2）實(shí)施工資合作社的工作，使穩(wěn)定與和諧的局面開(kāi)始形成，困惑工人很長(zhǎng)時(shí)間，無(wú)法保留，招聘困難的問(wèn)題已不再是一種擔(dān)心，企業(yè)在10月之后通過(guò)內(nèi)部工作人員新進(jìn)入x人。通過(guò)這次工人會(huì)議，消除工人與企業(yè)之間的鴻溝，緊密團(tuán)結(jié)廣大干部工人，進(jìn)一步提高企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)的下一步發(fā)展實(shí)現(xiàn)權(quán)力的積累。三，工人將通過(guò)，實(shí)施集體工資協(xié)議2012年10月9日，xx公司召開(kāi)了工作會(huì)議，會(huì)議審議通過(guò)了集體工資合同（草案），雙方簽署了協(xié)議，xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審查后，18日在工廠公開(kāi)欄正式公布給所有員工。附加合理化建議書(shū)。每月安排超時(shí)工作超過(guò)36小時(shí)，特殊情況，安排 加班人員調(diào)整。3，xx公司工資管理系統(tǒng)部分工人在休假期間參與休息待遇和福利，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，調(diào)整提高。會(huì)議決定：1，確定每月最低工資1200元。公司執(zhí)行總裁3，包括董事長(zhǎng)，生產(chǎn)副總裁，人事等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，有一定的代表性，權(quán)威雙方代表于9月30日舉行了集體談判的第一次會(huì)議，他們聚集在一起討論通過(guò)表達(dá)他們對(duì)當(dāng)前價(jià)格水平，消費(fèi)支出以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和績(jī)效的看法，來(lái)解決工資增長(zhǎng)問(wèn)題。9月26日，公司執(zhí)行官發(fā)出回應(yīng) 書(shū)。收入水平和調(diào)整。讓我們來(lái)談?wù)勎覀兊木唧w方法：一是廣泛征求意見(jiàn)，規(guī)范運(yùn)行程序咨詢前，公司董事長(zhǎng)委托工會(huì)進(jìn)行調(diào)查，廣泛征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)和要求，準(zhǔn)確把握加薪幅度和條件，提出調(diào)整其他福利的標(biāo)準(zhǔn)。Xx公司成立后