【正文】 聯系人： 咨詢電話：報名方式：員工可以個人名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統一報給主辦方。公司將開展棋牌類活動。集團的所有員工每人將得到一顆“精彩之星”，每顆“精彩之星”代表一票投給自己喜歡的參賽者。（3）按排名評選出一等獎2名、二等獎3名、三等獎4名。（1）評委5名，由公司高管擔任，每位選手演唱完畢由評委再評分表上進行打分，并大聲說出這位選手的分數，滿分10分，由主辦方工作人員算出平均分，并當場公布，最后按平均分高低排名次。（2）評分標準參考：歌曲難度、音準、服裝、禮儀等幾個方面綜合評價。（5）主辦方負責收集參賽人員的歌曲名稱、音樂伴奏，并進行演唱排序。（3）下班后，在公司22層培訓室進行海選，入圍決賽的節(jié)目數量為10個。二、活動時間：每天下班后選拔賽，周末決賽三、活動地點：22層培訓室四、活動參與人員：集團公司全體員工五、活動流程： （1）以員工自愿報名為主，不限制參賽人數，每人限報1首歌曲。六、活動經費預算（請以拓展公司報價為準）活動六：精彩之星歌詠比賽一、活動介紹：圍繞公司“激情高效”的企業(yè)精神，本著以增強員工凝聚力和充分發(fā)揮創(chuàng)造性為原則，公司計劃開展大規(guī)模的文藝活動——歌詠比賽。17：30 活動點評 根據團隊PK項目的具體表現，各隊隊長的組織領導和隊員的組織紀律、精神面貌、團隊協作以及團隊中存在的不足等方面進行點評！讓每個隊員都切身的體會本次活動帶來的最深的感悟與成長。在多個小組參加游戲的情況下，讓先做完游戲的小組做監(jiān)護員，觀察其他小組能游戲情況。另外，每個網洞只能用一次。但是非常不幸，蜘蛛很容易被驚醒。走出森林的唯一出路被一個巨大的蜘蛛網封鎖了，你們必須從蜘蛛網中鉆過去(不能繞過去，也不能從網的上面或下面過去)。聽到教練喊：“倒”之后，要相信自己的隊員向后倒。15：2016：00 爭分奪秒——信任背投員工輪番站在平臺由高處跌落，余隊員在平臺前面排成兩列，隊列和平臺形成一個合適角度，這些隊員向前伸直胳膊，交替排列，掌心向上，形成一個安全的承接區(qū)?？茨慕M的速度快。效率來源于團隊的每一個人力量的集結。二、活動時間：周末三、活動地點：戶外四、活動參與人員：集團公司員工五、活動流程（活動流程只供參考，建議按照戶外拓展公司方案進行）08：30 進入拓展基地 08：40 — 09：30 組建團隊選用個人自信心重塑、人山人海大PK兩個科目進行團隊組建的準備活動，挑選屬于自己的隊長，創(chuàng)建屬于自己的隊名、隊歌和口號，進行團隊口號大比拼展示活動。身處市場前沿，面對全球經濟的競爭，如何才能齊聚團隊的力量形成合力，在競爭與發(fā)展中通過不斷學習來提高核心競爭力，從而使團隊更具凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，拓展訓練將給學員提供一種答案。六、活動經費預算 愛心大使獎勵：500元活動五：拓展訓練一、活動介紹個人的發(fā)展，依賴于一個強大的組織的成功，強大組織的成功來源于眾多具有持續(xù)學習能力和挑戰(zhàn)意識成員的有機組合。“愛心大使”，并給予獎勵。，并在此人不注意的情況下放在此人的辦公桌上。希望我們能團結在FAB這個大家庭中，共同為公司更好的發(fā)展而努力。，并計入精彩游園會總成績中。如違反一次將倒扣1分。，做好本次活動的策劃和組織，并嚴格做好試題保密工作，做好活動的全面解釋工作。：，每部門抽選2名員工代表部門參賽。（2）活動過程與內容： ：、搶答題、風險題三部分。二、活動時間：待定三、活動地點：22層培訓室四、活動參與人員：集團公司員工五、活動過程（1）活動要求：，以身作則、加深理解，進一步宣傳本次活動，提高員工參加本次競賽的積極性。七、活動經費及預算： 活動無任何費用，如需要價簽、POP、筆、紙等用品請員工自行準備。（1）各攤主負責清理自己攤位的衛(wèi)生。（1）將活動現場分為各個區(qū)域（食品區(qū)，精品區(qū)?）（2）現場活動，可放一些輕松活潑的音樂活躍現場氣氛。（3）繪制活動現場區(qū)域圖和攤位圖，并用阿拉伯數字將各攤位標記，按照報名人的報名信息將個攤位分配給報名員工。）（2）將此次活動的整個流程通知公司各員工，并吸收報名人的意見，以及出現的各種困難。場地有限，先報名者先得。，同時也響應了國家提倡的建設節(jié)約型社會。為保障活動順利舉行特邀各部門選派專門負責人與主辦方共同合作，一同圓滿完成該活動。六、活動經費及預算：1000元/桌 4桌合計4000元 ：紅酒4瓶300元：裝飾用氣球、彩帶和祝福條幅：300元 （大號）：400元 總預計：5000元活動二：跳蚤市場一、活動簡介:活動以員工積極參與為主，自己成為攤主進行買賣活動，從而豐富各部門員工的業(yè)余生活。根據指定的字說一個成語，第一個成語的尾字為第二個成語的首字，一直接下去，哪個組用最少的詞接回第一個成語的首字為勝。俗稱“明七暗七”，人數少可玩“明三暗三”等。如果有人報錯數或拍錯人則罰酒?；顒尤骸盎踊顒印保梢詮囊韵禄顒又羞x取，未勝或出錯者可罰酒）臺上置三張椅子，邀請四個人上來，放音樂，四個人伴著音樂圍著椅子轉，當音樂驟停時搶坐椅子，未坐到者淘汰；減一椅子，三個人續(xù)前動作，當音樂驟停時搶坐兩張椅子，未坐到者淘汰；最后兩人搶坐一張椅子，坐到者為勝。三、建議活動項目活動一：高管生日會 活動二：跳蚤市場 活動三：企業(yè)文化知識競賽 活動四：感恩小卡片 活動五：拓展訓練 活動六：精彩之星歌詠比賽 活動七：棋牌類比賽 活動八：球類比賽 活動九：電子競技比賽 活動十：精彩觀點文章征集四、活動參與人員全體工作人員五、主辦部門活動一：高管生日會一、活動簡介： 公司擬計劃于每月為本月過生日的高管舉行“慶祝生日patty活動”，并借助此次活動豐富公司高管的業(yè)余生活，在緊張的工作之余為高管減壓，并增進公司高層的凝聚力。，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。其次，還有一些像新書報告會、生活對話會、沙龍等。同時，它又是企業(yè)結合生產經營，在生產過程之外培育和開發(fā)員工素質的一個基本途徑，而這些活動每一次的圓滿結果和獲得成功、取得成果，又都可以使人產生一種滿足感，從而持久地促進企業(yè)健康向上、積極進取文化環(huán)境的生成和發(fā)展。在常規(guī)的企業(yè)生產、經營之外，圍繞企業(yè)的生產、經營、技術和智力開發(fā)等問題，由企業(yè)倡導或員工自發(fā)組織進行的技術革新、管理咨詢、勞動競賽、教育培訓等活動。這主要是企業(yè)從福利方面關心的各種活動。經常舉行交流、比賽、輔導、展覽等活動，不僅滿足了不同層次員工對文化生活的需要，而且形成了適應現代化生產的社會進步要求的文明、健康、科學的生活方式和積極向上的文化氛圍。企業(yè)文化活動大體上可分為文體娛樂性、福利性、技術性、思想性4大類型。通過員工活動的實施，逐漸形成遷安中唐的企業(yè)文化，進而促進企業(yè)人文素質得以優(yōu)化，歸根結底是推進企業(yè)競爭力的提高，促進企業(yè)經濟效益的增長?；顒禹椖浚焊偧蓟顒?、攝影比賽、旅游項目考察、公司年會等。，要以培訓高級技工、提升技術等級為目的，通過崗位練兵和技術比武，組織員工特別是青年員工拜師學藝、學絕技、學絕活，要在企業(yè)內部培養(yǎng)一大批“能工巧匠”“名師高徒”和“技術標兵”“技術工種帶頭人”。因此，我們要堅持以人為本，通過提高員工素質來提高企業(yè)的綜合實力。公司企業(yè)文化建設必須以人為本，通過對人的培育來提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和市場競爭力。才藝大比拼，“一家人”團圓飯，夏季漂流等。，使企業(yè)文化建設與基層聯系更近，與員工貼得更緊。通過日常文體活動和競技活動，培養(yǎng)一支文體骨干隊伍，制定活動制度，定期研究活動內容，并抓好活動布置、檢查、總結，為員工提供一批高品位的精神食糧，包括文藝節(jié)目的演出、體育比賽、影視作品、學習資料、報紙雜志等。通過創(chuàng)新企業(yè)文化觀念，創(chuàng)新企業(yè)文化的內容和載體，創(chuàng)新企業(yè)文化的建設方法，圍繞建立學習型企業(yè)，培養(yǎng)智力型員工，營造濃厚的學習氛圍，開展一些內容豐富、寓教于樂、形式多樣的文化活動，達到鼓舞思想斗志，豐富精神生活，陶冶人們情操的目的，使旅游企業(yè)步入持續(xù)發(fā)展的軌道。二、加強員工文化建設，豐富員工文化生活?！按蠹摇彼枷?，把企業(yè)建成溫馨的“員工之家”，讓每一位員工都具有把企業(yè)當“家”的歸屬感。、經營目標、方針政策、規(guī)章制度、作業(yè)標準等列入企業(yè)文化建設范疇，不斷營造濃厚的文化氛圍。隨時關注員工動態(tài)，大力加強政策教育，多做釋疑解惑、提高認識的工作，引導員工樹立與公司同進步、共發(fā)展的團體觀念，提高員工職業(yè)素養(yǎng)。組建企業(yè)工會組織，緊貼公司發(fā)展這一中心，不斷推