【正文】 信息交流等都大有禪益。企業(yè)趣味運動會把成員從日常繁重的工作中解脫出來，讓成員徹底拋棄工作中的壓力，讓快樂不再壓抑，將信心從此增強，把力量悄悄凝聚。即競技、娛樂、健身等綜合于一體的全新趣味訓練活動，激發(fā)員工團隊協(xié)作、敢于拼搏，永爭第一的精神，玩中享受快樂，歡樂中得到收獲。讓參加者樂于接受的方式，將心駐入，為活動添色彩；達成企業(yè)團隊熔煉的目的——調整團隊成員常規(guī)心態(tài)，增強凝聚力，注入創(chuàng)業(yè)激情；達成的活動效果有震撼力、感染力，并能觸動心靈通過參與的感悟激發(fā)其做正面積極的心態(tài)調整；活動期間提供交流空間，有助于增進公司領導與員工之間的關系。三、解決人生大事的活動——企業(yè)聯(lián)誼交友活動此類活動是針對企業(yè)過著蝸居式生活的廣大宅男宅女而設計的一款新型的團隊活動形式。企業(yè)或機構以戰(zhàn)略眼光留住人才，解決其后顧之憂，明智的企業(yè)或機構領導都應有明智的人才留駐的權衡，而從人性化的角度替本企業(yè)單身人才解決后顧之憂，從而選擇恒一活動的團隊相親交友聯(lián)誼活動，提升企業(yè)機構的人才穩(wěn)定性。為員工提供攜家?guī)Э趨⒓踊顒拥臋C會，以家庭為單位設計活動項目，提高企業(yè)對員工心理情緒的管理，提高家庭對員工工作的了解以及理解程度，提高對員工的關注度和支持度，為員工提供放松和釋放壓力的平臺。第三篇：企業(yè)文化活動方案遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司企業(yè)文化活動方案企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力。遷安中唐文化旅游發(fā)展有限公司目前正處于初期發(fā)展階段，做好企業(yè)文化建設，應從以下幾方面著手：一、做好凝聚力量工作，構建和諧勞動關系。積極配合公司及時解決員工存在的各種思想矛盾和實際問題。，建立員工聯(lián)系卡，讓廣大員工參與到企業(yè)各項民主管理活動，切實保障維護員工的知情、參與、選擇和監(jiān)督權益。，通過比賽競技、合理化建議等活動，把廣大員工最大限度地團結和凝聚起來，增強企業(yè)活力，推動公司不斷創(chuàng)新發(fā)展?；顒禹椖浚鹤x書交流、分享會，總經(jīng)理開放日，集體觀影活動。在新形勢下，企業(yè)的文化建設要與時俱進、開拓創(chuàng)新。，從加強員工文體活動的基礎和載體入手，形成以員工興趣小組為骨干，以單項活動為依托，以基層文化工地為龍頭的點、線、面員工文化生活框架，為員工提供各種活動形式。，以文體活動凝聚員工，充分發(fā)揮員工文化陣地作用，通過形式多樣、豐富多彩、健康向上的文化娛樂活動，吸引廣大員工踴躍參加，用多種有益的文化熏陶，增加員工的文化底蘊?；顒禹椖浚焊柰醮筚?，達人秀三、大力提升員工素質，造就高素質的員工隊伍。因為人是生產(chǎn)力中最活躍、最積極的因素，也是企業(yè)先進文化所要關注和影響的對象。，引導員工弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，在員工中大力倡導社會公德、職業(yè)道德和家庭美觀，提高員工的理論素養(yǎng)和思想政治素質。要鼓勵和引導員工根據(jù)職業(yè)崗位的需要及自身情況，積極參加實用技術培訓取得技術資格證書和學歷證明，努力造就一支有專業(yè)技能特長、適應市場經(jīng)濟競爭的高素質員工隊伍。為了充分落實企業(yè)文化建設方案，展現(xiàn)遷安中唐傳承、專業(yè)、整合、創(chuàng)新的經(jīng)營理念，樹立遷安中唐人執(zhí)行、高效、專業(yè)、創(chuàng)新的精神，公司行政人事部編制了《2017員工活動計劃表》，以單項活動為依托，系統(tǒng)地構建遷安中唐的員工文化生活框架。附：《2017員工活動計劃表》第四篇：企業(yè)文化活動方案永達公司企業(yè)文化活動方案策劃一、活動背景企業(yè)文化是企業(yè)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理而形成的觀念的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業(yè)的經(jīng)營理念、經(jīng)營宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、奮斗目標以及企業(yè)員工共同的價值觀念和行為準則。這是企業(yè)內部(也包括部分以企業(yè)名義)開展和組織的文藝、體育等娛樂活動，如舉辦和組織員工之家、工人俱樂部、電影放映晚會、錄像放映、電子游藝、圖書閱覽、征文比賽、攝影比賽、書法比賽、周末舞會、文藝演出、春秋季運動會、各種球類比賽、射擊打靶、游泳、滑冰、野游、游園、釣魚比賽、自行車比賽、“五月歌會”、“戲劇之春”、“班組之聲”等。這種文化氛圍滋養(yǎng)著企業(yè)特有的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神風貌。企業(yè)通過這些活動，在員工中，在企業(yè)內外，造成濃厚的人情味，造成有利于企業(yè)發(fā)展的“人情場”，使員工加深對企業(yè)的感情，加深對這種福利環(huán)境和文化氛圍的依戀感。這類文化活動可以激發(fā)員工的創(chuàng)造欲和成就感，使員工看到自己的價值和責任。這種包括以下類型:首要的是一些政治性的文化活動，如開展形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學習和其他有關的思想政治工作。二、活動的目的與宗旨，推動團隊建設。營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。本次系列活動包含三個子活動活動一：“壽星大表白”達到預熱暖場的效果 活動二：“唱生日歌，吃蛋糕” 活動三：“互動活動”二、活動時間：每月20日 18:3021:30三、活動地點：公司食堂或永大酒店四、活動參與人員：總監(jiān)及總監(jiān)以上級別公司管理人員五、活動過程： 活動一：“壽星大表白”在公司工作又一年了，這一年一定有些人有些事讓你印象深刻，如果有對公司、同事的的感謝，那就請大聲說出來！活動二：“唱生日歌，吃蛋糕”點生日蠟燭，全體參會高管齊唱生日歌，每人許一個愿望，大家和力吹滅蠟燭，切分蛋糕。多人參加，從199報數(shù)，但有人數(shù)到含有“7”的數(shù)字或“7”的倍數(shù)時，不許報數(shù)，要拍下一個人的后腦勺，下一個人繼續(xù)報數(shù)。適合于圓桌排次，由主持人起頭，由“1”開始報數(shù)，依座次“2”、“3”、“4”、“5”、“6”，到“7”時不能喊出來，以拍手或敲擊桌子代替，當數(shù)到“14”、“17”也是如此，即逢7或7的倍數(shù)或含7的數(shù)字均以拍手或敲擊桌子代替，出錯或太慢則罰。用一首歌的曲調去唱另一首歌的歌詞，唱得好的勝出。連續(xù)完成吃蛋糕+喝酒+吹爆氣球這些項目，最后還要閉眼旋轉15圈，速度最慢者罰酒。主辦方提供場地和相關器材，并對其進行相關安排指導。二、活動可能性分析:，一些員工的二手貨如同雞肋，食之無味棄之可惜。，只要付出較少的代價就可以產(chǎn)生很大的效果。三、活動時間：每月第二個周五 16:0018:00四、活動地點：22樓培訓室五、活動參與人員：集團公司員工六、活動過程： （1）員工可以個人和團隊或者部門的名義到各部門負責人處報名，各部門負責人統(tǒng)一報給主辦方。（內容：部門名稱，姓名，聯(lián)系電話，貨物名稱，件數(shù)，備注等。由主辦方及時解決。（4）活動前一周宣傳跳蚤市場活動開辦時間，部分商品，活動特點。（3）主辦方和各部門負責人注意負責現(xiàn)場秩序、氣氛，保障活動安全有效的進行。（2）對各攤位的銷售情況進行登記，進行活動總結，并發(fā)捷訊給全體員工，為下一次的活動做宣傳鋪墊。活動三：企業(yè)文化知識競賽一、活動簡介:為了讓員工們加深對公司的了解，熟悉崗位工作，認識自己在工作中的行為規(guī)范，提高工作積極主動性，打造一流工作團隊。：公司《員工手冊》全部內容及公司其他規(guī)章制度。，負責為本部參賽員工助威吶喊，拉拉隊員工負責準備吶喊口號。：，由主辦方人員對大家宣讀比賽規(guī)則。：第一部分是必答題部分，第二部分是搶答題部分，第三部分是風險題部分。六、活動經(jīng)費預算 冠軍：1名（獎金500元）亞軍：2名（獎金各300元）季軍：3名（獎金各100元）共計：1400元活動四：感恩小卡片一、活動介紹公司是我們第二個家，在這個大家庭中，我們相互幫助、共同努力，對于大家彼此的幫助你是否也想說點什么？做點什么？公司特為大家提供“感恩小卡片”活動。二、活動時間：待定三、活動地點：集團公司辦公區(qū)四、活動參與人員：集團公司全體員工五、活動流程，發(fā)放到每個員工的手里。并將卡片數(shù)量報主辦方。感謝那么多有責任心的人熱心的人對同事的幫助。個人的學習構成組織的學習，組織的成長也是通過個的成長來實現(xiàn)的。團隊學習作為現(xiàn)代優(yōu)秀企業(yè)來說是不可或缺的，團隊唯一持久的競爭力來源于團隊持久的學習能力。09：3010：10 萬眾一心——心靈苦旅領導在實現(xiàn)團隊目標中的重要性策劃、組織、協(xié)調是實現(xiàn)目標的重要手段有效的溝通是實現(xiàn)團隊目標的必要條件對“方法”的重新認識必要時的沉默沉默理論 10：2011：20 齊頭并進——集體木鞋當個體融入團隊，這時團隊才是一個整體，只有讓團隊的力量達到一致，共同的目標才能最大限度的發(fā)揮出來。5個人穿上一雙木鞋，一起往前走。11:3012:20 午餐 12:3014:00 午間休息14:00—15:1