撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決申請書推薦五篇-文庫吧資料
2024-11-08 00:12本頁面
【正文】 人裁決，也沒有說明理由。仲裁程序違法。被申請人于______年___月份向__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。仲裁裁決的法律適用錯(cuò)誤。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。申請人于______年___月___日開始承接_____________項(xiàng)目。判決本案訴訟費(fèi)用由被申請人承擔(dān)。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。按照簽訂的《平?jīng)鋈鸶裱劭漆t(yī)院編制人員聘用勞動(dòng)合同》第七條第二款約定，（），并賠付違約金2000元。另外，且不說仲裁有無事實(shí)依據(jù)，被申請人26月出勤及工作量統(tǒng)計(jì)均提交仲裁委，工作量僅占全院平均值的38%，仲裁裁決書中仍然按全額工資核算，故仲裁有悖于社會(huì)主義分配制度。被申請人績效工資計(jì)算時(shí)以每月全院住院醫(yī)助收住病人的平均值作為基數(shù)（以1300元作為績效基數(shù)），發(fā)放時(shí)按收住病人比例發(fā)放，體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞不得，杜絕員工出工不出力，以提高服務(wù)人員工作積極性。仲裁有悖于社會(huì)主義分配制度。故被申請人提出支付獎(jiǎng)金為無理要求。勞動(dòng)合同約定被申請人工資待遇為1300元/月，獎(jiǎng)金的分配按照甲方《獎(jiǎng)金分配制度》執(zhí)行。判決本案訴訟費(fèi)由被申請人承擔(dān)。聯(lián)系電話：***申請事項(xiàng)：判決撤銷區(qū)勞人仲案字?2016?第31號(hào)仲裁裁決書。因此根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的。在仲裁開庭前，申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是仲裁委員會(huì)在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。被申請人于200
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