撤銷勞動仲裁裁決書申請書5篇-文庫吧資料
2024-10-28 13:20本頁面
【正文】 某一分包施工單位的聘用，但被申請人先是在仲裁申請書中稱自己是電焊工，而后又在仲裁庭上稱自己是水電工，其刻意隱瞞事實情況的行為明顯。事實上，申請人從未聘用過被申請人，也不可能有聘用情況的發(fā)生。二、被申請人隱瞞了足以影響公正裁決的事實及證據(jù) 正如申請人在仲裁答辯中所述，申請人與被申請人根本不存在勞動關(guān)系，甚至對其發(fā)生工傷的情況也不了解。此外，在庭審過程中，申請人提出了關(guān)于雙方不存在勞動關(guān)系的抗辯，然而，XX市勞動人事爭議仲裁委員會并未就申請人提出的抗辯事由進行調(diào)查，亦未要求被申請人就勞動關(guān)系的存在進行舉證，而在其作出的《仲裁裁決書》中也未就申請人與被申請人雙方是否存在勞動關(guān)系的問題進行論證。事實與理由：一、XX市勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法律程序在穗勞人仲案〔201 〕xxxx號仲裁案中，被申請人自稱是申請人員工，與申請人存在勞動關(guān)系，并以此向XX市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請。第四篇：撤銷勞動仲裁裁決書申請撤銷勞動仲裁裁決書申請申請人：xxxx有限公司聯(lián)系地址：xxxx；單位代表人：xxxx 董事長被 申 請 人：xxxx，男，身份證號碼：xxxx；漢族，住址：xxxx。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。本文編著：胡啟棟 律師 轉(zhuǎn)自上海胡啟棟律師法律服務(wù)網(wǎng)原文鏈接： 綜上，申請人認(rèn)為，嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認(rèn)定事實錯誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。其中2011年112月均未過到全勤工作，卻以全勤領(lǐng)取工資。而仲裁裁決對此事一字未提。被申請人在工作期間，承諾為申請人辦理好一張車牌，并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算。此項有被申請人以及申請人雙方確認(rèn)的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實。2012年1月。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定500元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。二、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。在仲裁庭審時，申請人向嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的填寫的離職申請單，被申請人對此也是予以明確確認(rèn)的。請求事項：請求依法撤銷 嘉勞人仲（2012）辦字第1914號仲裁裁決書判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)事實與理由：一、上海嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤被申請人（陸某某）在申請人（上海某某建筑安裝有限公司）處工作，雙方簽署過一期勞動合同期限自2011年4月1日至2012年3月31日。綜上，申請人認(rèn)為，浦勞人仲（201X）辦字第XXXX號仲裁裁決書的作出認(rèn)定事實錯誤、違反法定程序，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。申請對相關(guān)證據(jù)的鑒定屬于被申請人的舉證責(zé)任，其消極地怠于承擔(dān)舉證責(zé)任，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。雖然在勞動爭議中舉證責(zé)任分配實行倒置，但是在仲裁階段，申請人已就相關(guān)爭議事實提交了所掌握的一切證據(jù)，其中包括“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等。二、上海浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決違反法定程序。在仲裁爭議中，申請人作為用人單位已先行提交了所掌握的一切證據(jù)，已經(jīng)完成了舉證的責(zé)任承擔(dān)，被申請人則應(yīng)承擔(dān)余下的舉證責(zé)任，對于該錄像資料真實性的鑒定申請應(yīng)由被申請人提出。其次，關(guān)于改變考勤方式的通知郵件系申請人群發(fā)給其員工的工作郵件，其他員工均已收悉，且都按照簽到方式進行了正常的簽到出勤，并向仲裁委員會提交了同類型員工簽到記錄，被申請人卻否認(rèn)郵件和簽到記錄的真實性，顯然是無理的狡辯，是為了逃避相關(guān)證據(jù)對其造成的不利后果。其一方面提供了考勤的記錄，另一方面又提供了請假單，被申請人在請假期間還能夠提供考勤記錄，這兩者顯然是矛盾的。申請人已向仲裁委員會提交了包括：“員工手冊及簽收單”、“考勤記錄”、“請假單”、“改變考勤方式的通知郵件”、“同類型員工簽到記錄”、“錄像資料”等證據(jù)材料。申請人以被申請人在工作期間嚴(yán)重違紀(jì)為由與其解除勞動合同，合理有據(jù)，不存在違法解除勞動合同的情形，仲裁裁決中認(rèn)定解除勞動合同事實不清、證據(jù)不足實屬事實認(rèn)定錯誤。此致上海市第二中級人民法院申請人：上海XXX建筑安
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