公司銷售人員薪酬獎懲實施細則-文庫吧資料
2024-11-07 07:58本頁面
【正文】 理：底薪補貼個人銷售提成部門管理提成保底銷量考核30002002%%根據(jù)客戶劃分有a)市場部經(jīng)理在部門完成任務且個人又完成任務的情況下，享有3000元責任底薪和200元電話及交通補貼，加上個人實際回款額扣除基本任務后享有2%個人銷售提成，%的部門管理提成。且把客戶店招換成“品牌名稱”的業(yè)務員，在以上獎勵基礎上再增加100元。f)根據(jù)公司銷售策略，月初可以靈活制定考核方案（例如產(chǎn)品根據(jù)促銷重點和政策，提成分為三個檔，A檔提成a%，B檔提成b%，C檔提成c%）3）二級市場和商超業(yè)務員（設定基數(shù)考核）底薪補貼提成保底任務基本任務考核20002002%根據(jù)客戶劃分月初制定有a)根據(jù)客戶以往銷售回款情況，月初制定客戶保底銷量及基本任務。d)團購部經(jīng)理在以上兩項銷售任務均未完成的情況下，只享有850元底薪。若連續(xù)2個月出現(xiàn)此類情況，此崗位將由銷售業(yè)績優(yōu)異的銷售人員取代。e)根據(jù)公司銷售策略，月初可以靈活制定考核方案（例如產(chǎn)品根據(jù)促銷重點和政策，提成分為三個檔，A檔提成a%，B檔提成b%，C檔提成c%）2）團購部經(jīng)理：底薪補貼個人銷售提成部門管理提成保底銷量考核30002007%1%15000元有a)團購部經(jīng)理在完成部門任務及個人銷售任務的情況下，享有3000元責任底薪和200元電話及交通補貼，加上個人實際回款額扣除基本任務后享有的7%個人銷售提成，再加上部門整體銷售額1%的部門管理提成。c)當月團購銷售冠軍且完成3萬元及以上銷售金額且回款的，獎勵300元，季度銷售冠軍且完成9萬元及以上
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