部門獎懲實施細則-文庫吧資料
2024-10-01 04:48本頁面
【正文】 的街道，全區(qū)通報批評，由街道主要行政負責人和分管領導向區(qū)長說明情況，若因工作不作為，履職不到位，造成較大影響的，實施行政問責。 ，第二名獎勵5萬元，第三名獎勵3萬元。37名為全區(qū)城市管理工作紅旗街道。 二、獎懲內(nèi)容 （一）對街道城市管理工作考核的獎勵與處罰。 一、獎懲對象 依據(jù)《XX市XX縣區(qū)城市管理工作績效考核辦法》統(tǒng)計排名，對街道城市管理月度績效考核前三名及部門在市城市管理工作類別考核評價和區(qū)域評價排名第一的單位予以獎勵。對重大責任事故、造成嚴重社會影響的，依據(jù)有關規(guī)定追究主要領導的責任。對績效評估被確定為較差等次的部門（單位）予以通報批評，責令限期改正。根據(jù)年度績效評估結果，對績效評估獲得優(yōu)秀等次的部門（單位）進行表彰獎勵?？冃гu估被確定為較差等次的部門（單位），公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為15%?？冃гu估被確定為良好等次的部門（單位），公務員年度考核優(yōu)秀比例確定為18%。 （一）作為公務員年度考核優(yōu)秀比例的依據(jù)。 評估工作結束后，州政府績效評估委員會辦公室將評估情況提交州政府績效評估委員會審議和州政府研究同意后向社會公布。 有下列情況之一的，可直接確定為較差等次。 有下列情況之一的，降低評估等次。從次年2月初開始到3月中旬結束。 第三階段。領導評估與社會評價。半年評估一般在7月份進行，年度評估從11月下旬開始到12月中旬結束。 第一階段。每項工作每拖延10至15天的在總分中減1分，拖延時間15天以上的減2分。在以上加分項目中，同一事項獲得不同級別獎勵的，取最高分值，不重復加分。工作成績突出，超額完成任務指標3倍以上，或在某項工作中做出重大貢獻，獲得國家部委表彰獎勵的加3分。 （二）加減分 對工作有創(chuàng)新、超額完成指標任務和做出突出貢獻的部門，在年終評估總分中加分。承擔兩項或兩項以上重點工作任務的部門，以其中一項牽頭的重點工作為基礎，每增加一項牽頭的重點工作基礎分增加2分。 五、評估分值的確定 （一）基礎分值 基礎分總分為100分，根據(jù)承擔重點工作任務情況，增加基礎分分值。將領導評估、社會評價、半年評估和年度評估得分累加，再加上或減去加減分值，即為年終評估總分。 （四）年度績效評估計劃完成情況評估（占績效評估總分60%） 由州政府績效評估委員會辦公室組織專門人員，按照被評估部門（單位）提交的年度績效評估計劃，對完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等進行逐項評估。社會評價以發(fā)放征求意見表的方式進行，
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