員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則-文庫吧資料
2024-08-10 13:10本頁面
【正文】 之一者，公司給予書面表揚(yáng)：（1）模范遵守公司規(guī)章制度者；（2）在本崗位上表現(xiàn)突出，被評(píng)為季度或半年度先進(jìn)個(gè)人者；（3）刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在技能競(jìng)賽或業(yè)務(wù)考核中成績(jī)特別優(yōu)秀者；（4）小發(fā)明、小建議、小革新被公司采納且有成效者；（5）在某項(xiàng)重要任務(wù)（活動(dòng)）中表現(xiàn)突出者；（6）節(jié)約物料或?qū)U料利用取得顯著成績(jī)者；（7）預(yù)防安全事故發(fā)生或檢修生產(chǎn)設(shè)備使生產(chǎn)不致中斷者。員工有下列行為之一者，公司給予嘉獎(jiǎng)：（1）擔(dān)當(dāng)臨時(shí)重要任務(wù)，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)者；（2）在經(jīng)營(yíng)管理方面提出合理化建議，被采納且成效較顯著者；（3）改善工作方法，較大提高勞動(dòng)生產(chǎn)率者；（4）技術(shù)革新，使產(chǎn)品性能顯著改善者；（5）被評(píng)為公司年度先進(jìn)個(gè)人者；（6）檢舉違規(guī)或損害公司利益行為者；（7）一年內(nèi)累計(jì)書面表揚(yáng)三次者。員工有下列行為之一者，公司給予記功：（1）在工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，取得重大成果者；（2）使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失者；（3）竭力搶修設(shè)施、設(shè)備，有助于工作、生產(chǎn)者；（4）對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)改良有明顯績(jī)效者；（5）發(fā)明創(chuàng)造，使公司成本降低、利潤(rùn)增加者；（6）在公司產(chǎn)品認(rèn)證、考核以及重大外事活動(dòng)中表現(xiàn)較突出者；（7）一年內(nèi)累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次者。有下列情形之一者，公司給予記大功：（1）節(jié)省物料、資財(cái)或能源，降低成本有突出成績(jī)者；（2）在意外事故中，奮勇救護(hù)人員財(cái)物，使公司損失明顯減少者；（3）建議實(shí)施使公司獲得重大收益者；（4）對(duì)于徇私舞弊或其它有害于公司利益之行為（事件）能先行舉報(bào)或防止，能減免公司重大損失者；（5）開發(fā)的新產(chǎn)品經(jīng)上市后，使公司有巨大收益者；（6）同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作生產(chǎn)秩序有顯著功績(jī)者；（7）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，事跡突出者；（8）在公司產(chǎn)品認(rèn)證、考核以及重大外事活動(dòng)中表現(xiàn)突出者；（9）一年內(nèi)累計(jì)記功三次者；（10）其他有特殊貢獻(xiàn)者。并可對(duì)被表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功者分別發(fā)放200元、1000元、2000元、5000元的獎(jiǎng)金。記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)記入本人人事檔案。第三章 懲戒規(guī)定第七條 懲戒分類：?jiǎn)T工懲戒分為書面批評(píng)、警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同等
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1