【正文】 懲罰規(guī)定：當場填寫過失單，由當事人簽字確認。（3）、及時制止可能發(fā)生的意外傷害事故，或在在突發(fā)事故中確保公司及員工人身及財產(chǎn)安全者。記功包括但不僅限于以下內容：（1）、為公司管理有重大改善或經(jīng)營重大決策出謀劃策，卓有成效者。有下列事跡之一者，予以記功。（4）、策劃、承辦、執(zhí)行、督導重要工作或大型活動表現(xiàn)優(yōu)異者。（2）、對于主管業(yè)務有重大拓展或改革，成績突出，為公司帶來顯著收益或提升社會形象者。干部員工在提出合理化建議、改革創(chuàng)新，取得經(jīng)濟效益（RMB5000元以上）或有明顯社會效益。（5）、其他應當給予通報表揚的事跡。（3）、在工作中自覺降低成本，節(jié)約費用者。（1）、工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據(jù)可查者。經(jīng)總經(jīng)理特批也可予以其他形式同等價值以上獎勵。（3）、記功：每次記功獎金為1000～3000元，授予記功證書。（2）、嘉獎：每次獎金為500元,授予嘉獎證書。（1）、通報表揚：每次獎金為100元。四、獎勵內容：獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功。允許本人申辯、申訴，在處罰決定公布后，如本人對處罰不服，可在10日內向公司人力資源總監(jiān)提出書面申訴。獎勵中提及的‘工作創(chuàng)新、降低費用’，嚴禁通過偷工減料或降低服務標準實現(xiàn)。獎懲記錄，由項目辦公室和人力資源部備案。二、適用范圍：公司全體干部員工。，性質惡劣者。（含3天）以上或全年累計曠工5天（含5天）以上者。，在社會上有違法行為，情節(jié)嚴重，受公安機關拘留的。，損公肥私，有貪污受賄行為，情節(jié)較嚴重的。，價值在1000元以上者。，損害企業(yè)名譽情節(jié)較輕者。，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元以下者。、報復及變相打擊報復管理人員，情節(jié)較輕的。（二）凡有下列情形之一者，處以200~500元罰款，情節(jié)嚴重的給予開除以下處分，同時作下崗處理：，價值在100元以上，1000元以下者。（25）員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的，從嚴從重處理，罰款5001000元，取消3個月的績效獎金。（23）干部和職能人員若濫用職權，對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的，要從嚴處分，直至追究刑事責任。（22）財務人員必須嚴格遵守國家財經(jīng)紀律和公司的財務規(guī)定，對玩忽職守、違反現(xiàn)金保管制度和財經(jīng)紀律，致使支票失竊、現(xiàn)金丟失、賬目錯誤、罰款500～1000元。（20）工作時間內，未經(jīng)批準不得接見親友，不得隨意帶閑雜人員進入公司內，違者每次罰款20元。（18）嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現(xiàn)場各種張貼文件、圖畫等，違者罰款100元，并負責賠償損失。（16）保持公司信譽，不作任何有損公司聲譽和形象的行為，違者罰款50元，造成惡劣影響的另行處理。（15）擅自透露和傳閱尚未公布的有關會議內容和組織建設、干部配備、人事檔案、人事考察報告、獎懲決定等機密材料，造成不良影響的，作內部下崗處理，并罰款3000元；透露本公司的經(jīng)濟和技術情報，對外提供客戶電話、內部課程培訓等資料，在對外業(yè)務上損害本公司利益的取消全年效益工資和獎，并罰款3000元，責令退出不法所得，賠償經(jīng)濟損失。（13）嚴禁在公司內打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動合同，構成犯罪的，依法追究刑事責任。私自將公司設備和工具帶回家，罰款50元，造成損失照價賠償。（10）接聽私人電話時間每次不準超過2分鐘，禁止使用辦公電話聊天，違者罰款50元。發(fā)現(xiàn)長明燈、空調未關閉現(xiàn)象，每次罰款10元，并承擔由此造成的損失。（7）不允許在禁煙場所吸煙，違者罰款100元。（5）工作時間內應堅守工作崗位，不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天，不做與工作無關的事情，也不得影響他人工作，違者罰款20元；在崗睡覺罰款50～100元。亂丟垃圾、紙屑、隨地吐痰、罰款10元；在工作區(qū)域或宿舍區(qū)亂倒垃圾、雜物、臟水、剩余飯菜污染環(huán)境，罰款50元，并責令清理干凈。（2）遲到、早退和曠工按考勤制度處罰。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時，可以附加扣除罰款；降級，在降級的同時，凡受公司留用察看處分，察看期間只發(fā)給試用期工資；對員工的行政處理：辭退（解除合同）、開除。獎勵的工作流程：1．員工推薦、本人自薦或部門提名；2．人力資源部審核；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）；5．獎勵檔案人力資源部負責存檔。員工有以下表現(xiàn)的給予提升職位：1．忠于公司，在公司效力3年以上；2．在一年的公司績效考核中連續(xù)9個月得A的，并未得E者；3．團結互助、領導有方，所領導的部門工作業(yè)績顯著；4．有工作創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、技術革新為公司帶來效益的；5．其他條件被公司總經(jīng)理認為可以提升職位的。四、獎勵（一）對員工的獎勵分為：1．通報表揚（獎狀、獎品）； 2．獎金獎勵；3．提升職位等（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎勵:有下列表現(xiàn)的員工，應給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：1．品德端正，工作努力；2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負責，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。第二十五條 本細則自頒布之日起執(zhí)行，其它規(guī)定與本細則不一致的，以本細則為準。第五章附 則第二十三條 本細則所說以上、以下、以內，都包括本數(shù)在內，特別規(guī)定除外。第二十一條 受記過以上處分的員工在處罰未了結之前，不得調任崗位。員工違反國家和當?shù)刂伟矖l例、觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十七條有以下行為之一，經(jīng)查證屬實，給予免職、解雇、開除處分，且不享有任何經(jīng)濟補償： 違反本細則上一條規(guī)定2次以上或情節(jié)特別嚴重者； 利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽及財物受到損害者； 向客戶索取或收受客戶賄賂，貪污公司財物，造成公司損失或影響惡劣者； 玩忽職守，不聽勸告，致使發(fā)生變故使公司蒙受損害在5000元以上，影響惡劣者； 在外從事與公司利益相沖突的工作，情節(jié)嚴重者； 故意泄露企業(yè)的秘密，使本公司蒙受損害者； 聚眾要挾，無理取鬧，妨礙工作秩序，造成嚴重影響者； 對上司或同事打擊報復、惡意攻擊、污告，挑釁制造事端或打架斗毆者； 在公司內敲詐勒索、偷竊、盜賣同事或公司財物者；抵制或煽動他人抵制公司管理規(guī)定，污蔑、詆毀公司信譽，情節(jié)嚴重者；1鼓吹、煽動員工罷工、怠工者；1連續(xù)曠工達3日，一個月、季內累計曠工達4日，一年內累計曠工5日以上者；1違反國家法律、法規(guī)而受到司法機關、公安機關處罰者；1違紀違規(guī)，屢教不改或性質惡劣、情節(jié)嚴重者；