與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿范文-文庫吧資料
2024-11-05 07:45本頁面
【正文】 ）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5）不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方。第七條甲方享有如下權(quán)利、甲方可對派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。、甲方按時支付足額加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個人所得稅。、對試用期滿后，經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時將事故情況通報乙方，甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。、為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務(wù)工作。第五條根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費元。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。第四條甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括：、派遣人員的勞動報酬。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。五、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字生效，甲、乙雙方各持一份。2)乙方有違反勞動紀(jì)律的，甲方可對其進(jìn)行批評教育，并按甲方有關(guān)規(guī)定給予處分。三、勞動報酬：根據(jù)乙方所從事的工作崗位，勞動報酬為，同時要做到保密不公開。代表：代表：****年**月**日****年**月**日甲方：乙方：（簽章）（蓋章）第二篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議勞務(wù)派遣用工協(xié)議甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行：；。六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。四、在辦理錄用、退工等相關(guān)手續(xù)時，所涉及的由用人單位承擔(dān)的費用由乙方承擔(dān)。三、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。第八條 甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務(wù)局監(jiān)制的《江蘇省無錫市勞務(wù)費專用發(fā)票》。第七條 管理費及費用承擔(dān)一、甲方每月向乙方按元/人的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費，由乙方在支付派遣員工報酬時一起支付給甲方。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的勞動者可以解除勞動關(guān)系的其他情形。三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時終止派遣工作并可解除合同：乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動者人格尊嚴(yán)的。乙方按本條第6項解除與派遣員工勞務(wù)關(guān)系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續(xù)，導(dǎo)致乙方或者派遣員工損失的，應(yīng)當(dāng)由甲方賠償乙方或者派遣員工的實際損失。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時，乙方
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