與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿范文-在線瀏覽
2024-11-05 07:45本頁面
【正文】 （川政發(fā)[2009]150號文件規(guī)定）、退休人員的社會統(tǒng)等服務(wù)費(fèi)（川勞社[2009]28號）等其他各種費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。二、甲、乙雙方應(yīng)履行法律規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，《勞動法》、《勞動合同法》中用人單位對勞動者的權(quán)利和義務(wù)適用于乙方。雙方對本協(xié)議具有平等的解釋權(quán)。五、乙方須承擔(dān)不參加社會保險的派遣員工的商業(yè)保險費(fèi)用。甲乙雙方各執(zhí)一份。二、人員需求數(shù)量：，人，人；人；，若出現(xiàn)人員不合格或不能勝任甲方工作要求的，乙方必須于內(nèi)，將人員補(bǔ)足，逾期將予以扣款元/人/次/小時；三、工作任務(wù)：，其主要工作內(nèi)容為：；，必須按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，完成甲方安排的工作任務(wù)；，完全由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。四、勞動紀(jì)律：1)乙方必須服從甲方的統(tǒng)一管理，遵守甲方的相關(guān)規(guī)章制度。3)乙方有打架斗毆、盜竊、無理取鬧輕者按照公司規(guī)定處罰，嚴(yán)重者將報送公安機(jī)關(guān)處理。甲方：乙方：簽訂日期：簽訂日期：第三篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(用工單位與派遣單位)勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：乙方（派遣單位）：法定代表人：地址：電話：傳真：甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章派遣與費(fèi)用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第三條派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。）、勞務(wù)管理費(fèi)。（其中派遣人員的勞務(wù)報酬、各項(xiàng)社會保險費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第二章甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。所發(fā)生費(fèi)用由保險公司承擔(dān)，工傷保險以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。、及時將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。、在向乙方按時支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。、甲方對勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時工作制度，甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。、甲方擁有對派遣人員進(jìn)行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三章乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。、負(fù)責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；職業(yè)技能培訓(xùn)等。、按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場辦公，做好服務(wù)工作。、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。、乙方根據(jù)甲方需要，可對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第四章費(fèi)用及結(jié)算第十條甲方須于每月日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過5日）。第十二條如遇有特殊情況，甲方不能按時支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說明原因。第十四條加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行
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