【正文】 凡在工作區(qū)域外發(fā)生的治安案件責(zé)任及費(fèi)用，概由乙方及責(zé)任者承擔(dān)甲方不承擔(dān)任何費(fèi)用。四、本協(xié)議書(shū)自簽字之日起生效。甲方簽章： 乙方簽章：甲方負(fù)責(zé)人： 乙方負(fù)責(zé)人： 20 年 月 日 20 年 月 日第四篇：臨時(shí)用工、季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議臨時(shí)用工、季節(jié)性用工勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（實(shí)際用人方）：乙方（勞務(wù)輸出方）：南京協(xié)成人力資源有限公司甲方因生產(chǎn)需要，決定委托乙方組織派遣臨時(shí)勞務(wù)人員。甲方安排乙方勞務(wù)人員從事的生產(chǎn)、工作崗位或勞動(dòng)項(xiàng)目為。甲方缺員時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，及時(shí)補(bǔ)充勞務(wù)人員。第二條 勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算辦法甲方向勞務(wù)人員支付的人員工資（除計(jì)件工資人員外），不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方工資分配制度為 工資制，工資發(fā)放周期為月，工資發(fā) 1 放日為每月 日，工資支付形式為：貨幣。甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員加班工資。甲方將工資款匯入乙方賬戶，乙方在提取工資款，通過(guò)銀行制卡發(fā)放勞務(wù)工資或委托甲方代發(fā)放勞務(wù)工資，個(gè)人所得稅由乙方負(fù)責(zé)代扣代繳。甲方應(yīng)按月給乙方支付勞務(wù)人員跟蹤管理服務(wù)費(fèi)為工資總額的 %，或每人每月 元。甲方應(yīng)按政府有關(guān)法規(guī)，為勞務(wù)人員支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。如甲方未按月向乙方支付社保費(fèi)用，而未繳納勞務(wù)人員社保費(fèi)，今后勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令需補(bǔ)繳勞務(wù)人員社保費(fèi)，乙方可幫助協(xié)調(diào)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞務(wù)人員，由乙方向市社保中心申報(bào)，并辦理相關(guān)手續(xù)。如其本人確實(shí)要回原籍參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由其本人書(shū)面聲明。對(duì)未參加醫(yī)保的勞務(wù)人員若患重病或非因工負(fù)傷，甲方根據(jù)勞動(dòng)部［1994］479號(hào)文、勞部發(fā)［1994］481號(hào)文規(guī)定，發(fā)給勞務(wù)人員 2 一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條 工傷處理甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)勞務(wù)人員發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織搶救，并墊付醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)通知乙方。醫(yī)療終結(jié)后，需要做“勞動(dòng)能力鑒定”的，由乙方負(fù)責(zé)與省、市有關(guān)職能部門(mén)聯(lián)絡(luò)，進(jìn)行“勞動(dòng)能力鑒定”。如勞務(wù)人員沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，則發(fā)生工傷時(shí)由乙方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處理，費(fèi)用由甲方支付。第六條 其它乙方應(yīng)在勞務(wù)人員到達(dá)用工單位后，一個(gè)月內(nèi)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，甲方給予協(xié)助。乙方配合甲方做好勞務(wù)人員的崗前培訓(xùn)和安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)教育。勞務(wù)人員若發(fā)生《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條塊結(jié)合情況之一時(shí)，甲方應(yīng)提前三十五天書(shū)面通知乙方，并告知辭退理由和支付補(bǔ)償金。辭退勞務(wù)人員如發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第四十六條情況之一，需發(fā)放補(bǔ)償金 3 的，應(yīng)由甲方支付。甲方應(yīng)遵照《勞動(dòng)法》第七章規(guī)定，對(duì)女職員和未成年人進(jìn)行保護(hù)。甲、乙雙方如其中一方擬變更或提前終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，然后雙方本著平等互利原則，協(xié)商解決。本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲 方（蓋章）乙方（蓋章）代表人： 代表人： 電 話。： 地 址： 日 期： 日 期：賬號(hào)：開(kāi)戶銀行：第五篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法勞務(wù)派遣用工管理辦法第一章 總則第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實(shí)現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過(guò)《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。公司使用勞務(wù)派遣員工時(shí)必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣員工與公司同類(lèi)或者相近崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。勞動(dòng)合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評(píng)估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個(gè)部門(mén),相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞務(wù)派遣用工的全過(guò)程管理。公司對(duì)生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣