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用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本-在線瀏覽

2025-07-18 03:53本頁(yè)面
  

【正文】 派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第十三條 甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí),乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知,甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí),甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任,如超過(guò)60日仍未能支付的,乙方可單方面解除本協(xié)議,并向甲方追索所欠費(fèi)用。 第五章 協(xié)議終止 第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止: (一) 本協(xié)議期滿; (二) 發(fā)生不可抗力(自然傷害,經(jīng)濟(jì)危機(jī)等)致使本協(xié)議無(wú)法履行; (三) 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消; (四) 協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款; (五) 協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第(二)、第(三)、第(四)條的情況時(shí),應(yīng)向另一方發(fā)生書(shū)面通知,經(jīng)對(duì)方書(shū)面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議; (六) 法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形; (七) 因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。 第七章 其他條款 第十七條 本協(xié)議未盡事宜,國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決,或另行約定。 第十九條 甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議,造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書(shū)的期限,則應(yīng)在本協(xié)議書(shū)期滿前30日前,以書(shū)面形式通知另一方,并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,重新簽訂書(shū)面協(xié)議約定。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份,副本分送甲乙雙方財(cái)務(wù)部門(mén)、合同管理部門(mén)一份備案。) 乙方(實(shí)際用工單位)全稱(chēng): 地地: 郵編聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人 聯(lián)系電話 甲方保證具備中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)要求之勞務(wù)派遣相關(guān)資質(zhì)、資格,如因資質(zhì)欠缺而致使本協(xié)議無(wú)效,或致使乙方遭受損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任,賠償乙方全部損失。 一、協(xié)議期限 協(xié)議期限 年,自 年 月 日起至 年 月日止,協(xié)議期滿前1個(gè)月,雙方應(yīng)以書(shū)面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù)。派遣期限自 年 月 日起至 年 月日止。 三、工作時(shí)間和休息休假 工作時(shí)間:?jiǎn)T工依據(jù)乙方現(xiàn)行之工時(shí)制度。 乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。 四、勞動(dòng)報(bào)酬、勞務(wù)管理費(fèi)及一次性費(fèi)用 派遣員工工資及福利待遇依據(jù)乙方規(guī)章制度執(zhí)行,其享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬、相同福利待遇及工資調(diào)整的權(quán)利,工資支(代)付方不得克扣員工的勞動(dòng)報(bào)酬。 甲方與乙方商定的派遣員工工資發(fā)放日為每月日,由甲方直接發(fā)放,或甲方委托乙方代為發(fā)放。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方未及時(shí)、足額將上述款項(xiàng)向派遣員工發(fā)放的,乙方有權(quán)按以下方式要求甲方支付違約金,并得徑直從應(yīng)向甲方支付的勞務(wù)管理費(fèi)用中扣除,應(yīng)付甲方勞務(wù)管理費(fèi)用不足支付該違約金的,甲方應(yīng)在接到乙方通知后7日內(nèi)另行支付: (1)乙方將派遣員工工資等款項(xiàng)匯至甲方帳戶后 3日內(nèi),甲方應(yīng)代乙方將上述工資 款項(xiàng)支付至派遣員工帳戶,超過(guò)3日甲方仍未代乙方支付的,應(yīng)以延遲支付之 %的違約金;超過(guò)10日(含)仍未代乙方支付的, 應(yīng)以延遲支付之工資總額按日向乙方支付3%的違約金,同時(shí)乙方并有權(quán)要求甲 方全額返還乙方委托甲方代支付之工資款項(xiàng)。 勞務(wù)管理費(fèi)的計(jì)算為一個(gè)自然月,當(dāng)月的1號(hào)起至當(dāng)月的31日止,每月結(jié)算一次, 乙方在每月的20日前將上月派遣員工勞務(wù)管理費(fèi)明細(xì)表提供給甲方,甲方根據(jù)乙方確認(rèn)之在職人數(shù)以及金額,開(kāi)具正式發(fā)票向乙方請(qǐng)款,乙方在收到甲方發(fā)票并確認(rèn)無(wú)誤后25個(gè)工作日內(nèi)付款。( ) 月勞務(wù)管理費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人員數(shù)勞務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人?月派遣月數(shù) 當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人員數(shù)以雙方書(shū)面或電子數(shù)據(jù)形式確認(rèn)之人數(shù)為準(zhǔn)。 一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及負(fù)擔(dān):勞動(dòng)合同書(shū)及鑒證費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付;其他一次性費(fèi)用經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后由甲方承擔(dān)。派遣員工之社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)及支付依據(jù)以下方式之一確定:(√/) (1)甲方須按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定及 時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。( ) 如因甲方未及時(shí)足額為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)致使乙方或派遣員工所遭受之一切損失,由甲方負(fù)全部法律及賠償責(zé)任,如因上述原因致使乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,乙方在賠償后有權(quán)向甲方追償,追償?shù)姆秶ㄙr償費(fèi)用與追償費(fèi)用。 六、工傷事故甲方負(fù)責(zé)派遣員工保險(xiǎn)事宜。同時(shí)乙方有義務(wù)協(xié)助甲方處理相關(guān)事宜。 七、甲方權(quán)利義務(wù) 甲方接到乙方用工需求之日起日內(nèi),應(yīng)向乙方提供符合乙方要求之派遣人員。負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理,負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案。因甲方未予派遣員工簽訂勞動(dòng)合同而致使本協(xié)議無(wú)效或致使乙方遭受損失的,由甲方承擔(dān)一切法律責(zé)任與賠償責(zé)任。 甲方負(fù)責(zé)派遣員工之思想教育工作,并依據(jù)乙方要求派駐管理人員協(xié)助乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理。督促派遣員工認(rèn)真履行本協(xié)議書(shū)及乙方規(guī)章制度規(guī)定的義務(wù),并負(fù)責(zé)處理派遣員工在派遣期間發(fā)生的任何違法違紀(jì)行為。甲方有義務(wù)保持派遣員工數(shù)量的相對(duì)穩(wěn)定,若出現(xiàn)派遣員工減少之情況,不論是派遣員工自動(dòng)離職,還是依據(jù)本協(xié)議規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定被乙方退回甲方的,甲方豆應(yīng)根據(jù)乙方需要,在乙方指定的期限內(nèi)補(bǔ)足派遣員工數(shù)量。如甲方未在乙方指定期限內(nèi)補(bǔ)足上述派遣人員的,應(yīng)向乙方承擔(dān)違約責(zé)任。否則應(yīng)賠償乙方因此而遭受之損失,本保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除、終止而失效。 八、乙方權(quán)利義務(wù) 安排派遣人員在乙方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況。乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行工作現(xiàn)場(chǎng)管理,與甲方保持聯(lián)系和溝通,隨時(shí)通報(bào)發(fā)生的事情。 乙方出資對(duì)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的,乙方有權(quán)與派遣人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同, 約定服務(wù)期及違約責(zé)任,并書(shū)面通知甲方。 派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí),乙方應(yīng)立即通知甲方,并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。 (二)如有下列情形之一,乙方可以提前30日將派遣員工退還給甲方,由甲方按相關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定對(duì)派遣員工進(jìn)行妥善安置、處理: 1、派遣員工不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整
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