與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本建議稿范文(文件)
【正文】 ）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。第十九條甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止： 、本協(xié)議期滿；、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無(wú)法履行；、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第十一條乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第九條乙方享有如下權(quán)利：、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見(jiàn)及索賠要求。、按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒(méi)有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。具體情況如下：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的；（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；（5）不能勝任工作或連續(xù)次考核為不合格。第七條甲方享有如下權(quán)利、甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。、甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。、為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。第二條乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事工作。2)乙方有違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，并按甲方有關(guān)規(guī)定給予處分。代表：代表：****年**月**日****年**月**日甲方：乙方：（簽章）（蓋章）第二篇：勞務(wù)派遣用工協(xié)議勞務(wù)派遣用工協(xié)議甲方：浙江一品廚五金有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，需乙方派遣人員配合生產(chǎn)，本著合作共贏的目的，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限：按以下第方式執(zhí)行：；。四、在辦理錄用、退工等相關(guān)手續(xù)時(shí)，所涉及的由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第八條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第七條 管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)一、甲方每月向乙方按元/人的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付派遣員工報(bào)酬時(shí)一起支付給甲方。三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時(shí)終止派遣工作并可解除合同：乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的。第六條 退回或者不得退回派遣員工的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內(nèi)退回甲方處理：嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無(wú)法安排派遣員工工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。派遣員工如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時(shí)，乙方應(yīng)協(xié)
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