【正文】 派遣員工因被甲方退回導致投訴、仲裁、訴訟時，如甲方退回派遣員工的事由經仲裁委員會或法院認定不成立時，派遣員工要求繼續(xù)履行勞務派遣的，相關責任與費用由甲方承擔。如經司法機關認定勞務派遣關系應繼續(xù)履行，則甲方應支付違法退回期間的相關費用，包括但不限于派遣人員工資以及派遣服務費用等。但因乙方缺乏資質導致的除外。 派遣員工因《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形之一提出與乙方解除勞動合同，且該情形系因甲方原因導致的，則因此產生的經濟補償金、依法計算的賠償金、向社保機構繳納的滯納金等應由甲方最終承擔。 甲方接到派遣員工的辭職通知后，應及時以書面形式告知乙方并將派遣員工的辭職函原件交予乙方，同時應將甲方就該名派遣員工提出辭職的處理意見書面通知乙方，其中甲方將辭職員工退回乙方的日期應經乙方確認。 派遣員工無論以何種原因退回乙方，退回當月依法應繳納的社會保險和住房公積金等法定費用由甲方承擔。 甲方向乙方支付的社會保險費用和住房公積金費用的付費標準，應每年按照政府新頒布的社會保險費用和住房公積金的費用調整規(guī)定做相應的調整。 甲方應將本協(xié)議約定的費用于每月 日之前付至乙方。本協(xié)議有效期滿，甲乙雙方未提出異議、勞務派遣繼續(xù)履行的，應繼續(xù)按本協(xié)議約定繼續(xù)履行。 甲方因業(yè)務需要變更辦公地址，或本協(xié)議首次登記的通訊信息發(fā)生變更時，應提前三十日以書面形式通知乙方。甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。 甲、乙雙方中任何一方欲變更本協(xié)議之有關條款，均需提前三十天以上以書面形式通知另一方，由甲、乙雙方協(xié)商對有關條款的變更。但由于本協(xié)議的提前解除給對方造成經濟損失的，提前解除本協(xié)議的提出方應付賠償責任。本協(xié)議履行過程中： 若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定費用的，甲方有義務向乙方支付所拖欠費用，并應承擔由此給乙方造成的全部損失，包括但不限于乙方因此無法按時足額向派遣員工支付勞動報酬或繳納社會保險、住房公積金等，而造成的應依法向派遣員工支付的經濟補償金、賠償金或向社保機構繳納的滯納金、罰款； 甲方按時足額向乙方支付本協(xié)議約定的費用后，若乙方未按時足額向派遣員工發(fā)放勞動報酬或繳納社會保險、住房公積金費用，相關法律責任由乙方承擔； 其他違反本協(xié)議約定的，由違約方承擔相應的賠償責任。甲方無正當理由而延遲向乙方支付派遣服務費的，每逾期一天，應按逾期金額的 1 ‰向乙方支付逾期付款違約金。同時，甲方仍有義務向乙方支付所拖欠的費用，以及補償乙方依法維持至終止或解除與派遣員工勞動合同所需的全部費用以及勞務派遣服務費用損失。 因甲方未協(xié)助或未及時協(xié)助乙方進行工傷認定的，導致乙方或派遣員工無法按照法定時間及法定程序申請工傷，使乙方受到損失的（包括但不限于行政處罰或國家及地方規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付的費用等），應由甲方承擔。協(xié)商不成的，雙方應向乙方所在地法院提起訴訟。甲、乙雙方中任何一方因違反前述保密義務而給對方造成損失的，受損失方有權要求對方停止損害、消除影響、賠償損失。 本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可通過協(xié)商另訂補充條款，補充條款及附件為本協(xié)議不可分割之一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。 本協(xié)議經雙方簽署后生效。其它服務收費標準第二篇：勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議甲方：（用工單位）地址： 電話： 傳真： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：乙方：（派遣單位）地址： 電話： 郵政編碼： 開戶行： 帳號：甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)，本著誠實信用、平等互利的原則，經友好協(xié)商，達成本協(xié)議。第二條 本協(xié)議為雙方合作框架協(xié)議，具體勞務派遣員工的崗位、數量、派遣期限等由甲方與乙方在本協(xié)議確定的原則下簽訂。第三條 乙方在向甲方派遣勞動者時，應依據法律、法規(guī)，與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并告知被派遣勞動者將被派遣至甲方工作。本協(xié)議在履行過程中，條款內容與國家新頒布的法律、法規(guī)相悖時，以新的法律、法規(guī)為準，并由甲、乙雙方協(xié)商予以變更。第六條 如因甲方的違法行為給派遣員工造成損害導致乙方承擔連帶賠償責任 的，甲方應當賠償乙方的全部經濟損失。第八條 乙方向甲方派遣的員工進入甲方前必須在甲方指定的醫(yī)療機構體檢合格。第三章 雙方的權利與義務第十條 甲方享有下列權利：明確告知勞務派遣人員工作內容（包括工作時間、工作地點、工作內容、工作量、工作方式以及勞務報酬等）。自派遣員工至甲方報到之日起，對派遣員工實施用工管理?？梢愿鶕_定的用工期限，要求乙方依法與首次派遣員工約定試用期。對派遣人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有義務給予協(xié)助。法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。對派遣員工的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務。負責對派遣員工進行安全生產教育和安全生產管理。對采用勞務派遣形式的勞動者實行同工同酬原則。按時足額支付每月勞務派遣管理費、員工報酬、社保費用等。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產生的賠償責任由甲方承擔；延遲支付社保費用，導致當月社保未按期繳納的，一切后果由甲方負責。對甲方違法、違約侵犯派遣員工合法權益的行為，有權提出書面意見，進行交涉。派遣員工由于甲方原因而與乙方發(fā)生勞動爭議、仲裁或法院訴訟時，乙方有權要求甲方予以配合，提供相關證據。有權敦促甲方按時足額支付管理費用及員工報酬和社會保險費用。根據本協(xié)議和附件的約定，為派遣員工辦理合法的錄用、派遣以及退工等手續(xù)。教育派遣員工遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度，服從用工管理，保守甲方商業(yè)秘密，按照操作規(guī)范要求安全生產，努力工作。在收到甲方支付的勞務費后，按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，按時繳納相應的社會保險費；當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產生的損害賠償責任和相關的事故處理費用，按本合同約定處理。乙方應按月向甲方提供被派遣勞務人員的工資簽收單或銀行回單的復印件，以及為被派遣勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效單據的復印件。派遣人員由于工傷產生的費用中，不屬于工傷保險基金支付的費用按照國務院第586號令修改過的《工傷保險條例》執(zhí)行，由乙方承擔10%，甲方承擔90％。由于一方違約造成派遣人員不能享受醫(yī)療保險待遇的（不可抗力因素除外），全部責任由違約方承擔。1根據相關約定為甲方提供勞動法律法規(guī)的咨詢服務，以及勞動資訊信息。第十五條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權立即將派遣員工退回乙方，但應當向乙方提供相關書面證明材料，甲方根據生產需要，有權要求乙方在20日內重新派遣符合條件的勞務人員： 1．在試用期內被證明不符合甲方錄用條件或身體不合格的；不服從工作安排；3．嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的；4．嚴重失職，營私舞弊，不遵守生產規(guī)范、工藝規(guī)程、質量規(guī)程、安全操作規(guī)程等給甲方造成嚴重不良影響或重大經濟損失（2000元及以上）的；派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗； 6．派遣員工被依法追究刑事責任的。1．不能勝任甲方所安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任甲方崗位工作的；2．患病或非因工負傷，醫(yī)療期（按國家規(guī)定計算）滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；3．本協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化如生產任務減少、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整、企業(yè)搬遷、改制、轉讓等，致使本協(xié)議無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞務協(xié)議達成一致的。第十八條 在本協(xié)議有效期內，無法定事由，甲乙雙方不得將派遣人員退回或調回，給對方及派遣人員造成的經濟損失由違約方負全部責任。第五章 費用及其結算第二十條 甲方每月向乙方支付的派遣員工費用，其計算方法包括以下各項：（1）勞務派遣管理費：由乙方負責按照甲方的用工要求條件組織招錄的派遣員工，按每人每月 70 元。收費類型在《勞務派遣人員清單》中注明。（3）派遣員工的社保費用。）當月實際使用的勞務人員數及日期以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》上的人數、日期為準。乙方收到甲方支付的上述款項后，應在10個工作日內支付勞務派遣員工的工資，并代扣代繳社會保險個人繳納部分、個人收入所得稅等費用。第六章 協(xié)議期限第二十三條 本協(xié)議期限為 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月日止。第七章 協(xié)議變更、終止和解除第二十四條 甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。如任何一方嚴重違反本協(xié)議中的條款，另一方有權提前終止協(xié)議而無需支付對方任何經濟補償。如其中一方提出不再續(xù)約的意向并經雙方達成一致后，乙方將不再向甲方派遣新的勞務人員，但本協(xié)議終止期限應順延至乙方所派遣的最后一批勞務人員的派遣期終止日期。第八章 附則第二十六條 未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理。經雙方協(xié)商一致對本協(xié)議進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二十八條 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。《勞務派遣人員清單》。一、派遣期限。自****年**月**日起至****年**月**日日止。二、派遣人數。本協(xié)議履行中如發(fā)生派遣人員增減變更情況，由甲、乙雙方在《派遣勞務人員變更登記表》簽字蓋章確認，并作為本協(xié)議附件二。被派遣人員在乙方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內直屬及分支機構工作，從事____ __崗位，乙方可根據工作需要，安排被派遣人員從事駐地以外的臨時性工作。，乙方根據其工作崗位、工作情況、出勤天數、加班時數及績效考核標準等確定，但正常出勤情況下的工資不得低于甲方與被派遣人員所簽勞動合同約定的工資數額，并不得低于員工服務地市政府公布的當最低工資標準。，按每人每月___元支付。五、支付方式。否則，乙方應拒絕付款。六、被派遣人員的招錄及檔案管理。合同副本交乙方一份備案。，其檔案由甲方保管或委托有關部門保管，保管費用及辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，由乙方負責。七、被派遣人員退回相關問題處理。（7）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）乙方生產經營發(fā)生重大變化；乙方依據上述約定解除與被派遣人員的使用關系的，應提前30日通知甲方，并應于退回前及時向甲方出具書面退回理由，并加附相關證據材料，甲方予以辦理相關人員的解除勞動合同手續(xù)。八、工傷及職業(yè)病問題的處理。由甲方向社保機構申請認定，并進行傷殘勞動能力鑒定，乙方予以協(xié)助，并提供相關證據材料。九、社會保險及費用承擔。被派遣的勞務人員的增加