與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本建議稿范文(參考版)
2024-11-05 07:45本頁面
【正文】 三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)無錫市地方稅務局監(jiān)制的《江蘇省無錫市勞務費專用發(fā)票》。甲乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下：三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。附件：勞務派遣單位情況統(tǒng)計表聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200二〇一一年九月五日抄送：杭州市人力資源和社會保障局。（三）要及時報送書面材料。市局將組織檢查組，在第二階段對勞務派遣單位逐一進行檢查，依法查處違法勞動保障法律法規(guī)行為。各中隊要充分認清對勞務派遣單位監(jiān)管的重要意義，切實加強對專項行動的組織領導，認真籌劃工作，落實工作責任,確保專項行動順利開展并取得實效。各中隊要對本轄區(qū)專項行動情況進行匯總分析，梳理存在的問題，提出解決問題的對策及相關政策建議，并及時上報專項行動書面總結。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對各轄區(qū)勞務派遣單位進行逐戶檢查，對違法派遣勞動的勞務派遣單位依法進行查處。在此階段，督促勞務派遣單位對2011年1月以來勞動用工和參加社會保險情況開展自查，主動糾正存在的問題，各中隊統(tǒng)計上報本轄區(qū)勞務派遣單位的基本情況（見附件）。二、專項行動方法和步驟（一）宣傳發(fā)動和統(tǒng)計階段（2011年9月5日至9月11日）。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限，則應在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。第十九條甲、乙雙方不認真履行協(xié)議，造成損失應由責任方承擔全部賠償責任。第七章其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行，國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。第五章協(xié)議終止第十五條本協(xié)議在以下情況下終止： 、本協(xié)議期滿；、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟危機等）致使本協(xié)議無法履行；、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關閉或撤消；、協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款；、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時，應向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對方書面確認后30日內(nèi)解除本協(xié)議；、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；因違約致協(xié)議終止的賠償問題，按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關約定執(zhí)行。第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務費用時，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時，甲方應承擔從拖欠之日起的違約責任，如超過60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費用。第十一條乙方收到甲方支付的費用后，須向甲方開具正式發(fā)票，并按時支付派遣人員的勞動報酬，按時繳納派遣人員的各項社會保險。、乙方有權提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊?，甲方應按照《勞動合同法》的相關規(guī)定及標準向乙方支付補償金。第九條乙方享有如下權利：、乙方有權對甲方違反本協(xié)議有關條款或侵害乙方和派遣人員合法權益的行為提出書面意見及索賠要求。、由于派遣人員違反服務期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，乙方應配合甲方進行追償。、按照《勞動合同法》有關工傷事故處理的規(guī)定，負責組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。、教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務。、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費用由派遣人員自行負擔）。、嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強派遣人員安全教育管理。、乙方應當與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同，同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒有新的用工單位時，應向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準按月支付報酬。勞動合同：三個月以上不滿一年的勞動合同（試用期不超過30天），一年以上不滿三年的勞動合同（試用期不超過60天），三年以上的勞動合同（試用期不超過半年）。具體情況如下：（1）嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；（2
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