【正文】 后的反饋工作；創(chuàng)新機(jī)制，以保護(hù)民安、保障民利、維護(hù)民權(quán)的核心，立足本職，打造民生警務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)命案偵破率達(dá)到90%，杜絕發(fā)生重、特大交通事故，杜絕發(fā)生重、特大火災(zāi)事故的目標(biāo)。二是深化“大走訪”開門評警活動。深入推進(jìn)以“警民懇談，增進(jìn)理解”、“履職盡責(zé)，為民解難”、“警民互動，共建和諧”為內(nèi)容“三大活動”，對深化“三大活動”工作進(jìn)行調(diào)研，擬定示范點(diǎn)，召開研討會。二、突出兩個活動抓細(xì)化以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為核心，以加強(qiáng)與黨政、媒體、群眾、企業(yè)、學(xué)?；訛檩d體，以解決影響警民關(guān)系的突出問題為切入點(diǎn)，深入開展好“三大活動”和“大走訪”開門評警活動，緊密結(jié)合各項公安工作，增進(jìn)理解，累積信任，融洽感情，積極構(gòu)建警愛民、民擁警、警為民、民助警的和諧警民關(guān)系。五是加強(qiáng)警營文化建設(shè)工作。四是加強(qiáng)民警心理健康保護(hù)工作。把績效考核結(jié)果與獎懲機(jī)制緊密結(jié)合起來，及時、正確地運(yùn)用考評結(jié)果，獎先懲后。嚴(yán)格落實(shí)以部門和民警月考評為主的績效考評體系，完善考評機(jī)制，使績效考評真正能夠反映各單位及民警的工作實(shí)績、工作水平、工作面貌。建立健全民警體能檔案，全方位開展民警體能測試；推進(jìn)以技能練兵、教育培訓(xùn)、作風(fēng)建設(shè)為內(nèi)容的“三項制度”建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范教育訓(xùn)練內(nèi)容，制定集中教育訓(xùn)練和民警自學(xué)自練的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，定期組織考核、比武活動；全面落實(shí)“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值” 9訓(xùn)練模式，將其與改革警務(wù)工作機(jī)制、調(diào)整民警身心和強(qiáng)化機(jī)動作戰(zhàn)能力有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步規(guī)范組織、保障和指揮體系；建立完善民警崗位能力測評體系，科學(xué)分析民警崗位能力狀況，及時加強(qiáng)和改進(jìn)民警訓(xùn)練內(nèi)容。大力開展好深化社會主義法治理念教育，從業(yè)使命感、職業(yè)榮譽(yù)感、敬業(yè)責(zé)任感教育，形勢政策教育，確?！爸艺\、為民、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的核心價值理念深入警心。(一)突出一個中心抓推進(jìn)一是加強(qiáng)民警職業(yè)精神培育。（七）加強(qiáng)職業(yè)健康體系建設(shè)積極探索與創(chuàng)新，科學(xué)使用警力，健全警務(wù)運(yùn)行機(jī)制和勤務(wù)運(yùn)作模式；注重日?？己耍喕己肆鞒?，完善民警績效考評機(jī)制，公正使用考核結(jié)果，保持隊伍生機(jī)和活力；建立民警心理健康維護(hù)中心，組織開展心理健康知識講座、咨詢；組織相關(guān)人員參加心理健康知識培訓(xùn)，并參加心理咨詢師資格考試；開展民警心理健康普查，建立電子檔案，形成分析報告上報市局；逐步完善心理健康工作的組織、工作、制度、保障體系，努力形成咨詢、干預(yù)、訓(xùn)練三位一體的心理健康維護(hù)工作模式。（六）全面推進(jìn)構(gòu)建和諧警民關(guān)系建設(shè)積極爭取黨委政府支持，把和諧警民關(guān)系建設(shè)上升為“黨政工程”,實(shí)施項目化管理措施，完善“構(gòu)建”工作績效評價體系，推進(jìn)“構(gòu)建”工作全面、深入發(fā)展。繼續(xù)抓好《紀(jì)律條令》、《公安機(jī)關(guān)人民警察著裝管理規(guī)定》、《一日工作秩序五項規(guī)定》等內(nèi)部管理規(guī)定的貫徹落實(shí)，把警風(fēng)建設(shè)貫穿隊伍正規(guī)化建設(shè)的全過程，深入開展民警作風(fēng)養(yǎng)成教育，提升民警的職業(yè)素養(yǎng)，提高隊伍的軟實(shí)力.（四）改進(jìn)和強(qiáng)化教育訓(xùn)練機(jī)制全面貫徹落實(shí)部、廳、市局黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)公安教育訓(xùn)練工作的意見》，改革、創(chuàng)新、規(guī)范、深化公安教育訓(xùn)練工作；進(jìn)一步明確公安教育訓(xùn)練責(zé)任，科學(xué)分解政工部門、警種、民警在民警素質(zhì)建設(shè)上的責(zé)任，建立政工部門與業(yè)務(wù)部門定期聯(lián)系制度；全面推進(jìn)以技能練兵、教育培訓(xùn)、作風(fēng)建設(shè)為內(nèi)容的“三項制度”建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范教育訓(xùn)練內(nèi)容，制定集中教育訓(xùn)練和民警自學(xué)自練的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)；圍繞“三項重點(diǎn)工作”和“三項建設(shè)”，結(jié)合落實(shí)《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法細(xì)則》和“三個必訓(xùn)”制度，加強(qiáng)針對性訓(xùn)練；全面落實(shí)“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”訓(xùn)練模式，將其與改革警務(wù)工作機(jī)制、調(diào)整民警身心和強(qiáng)化機(jī)動作戰(zhàn)能力有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步規(guī)范組織、保障和指揮體系。真正落實(shí)中層干部責(zé)任追究制度，提高中層干部的事業(yè)心、責(zé)任心和履職能力，充分發(fā)揮中層干部的業(yè)務(wù)骨干作用和帶頭示范作用。（二）加強(qiáng)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和隊伍管理按照“建設(shè)過硬班子，純潔公安隊伍，樹立良好警風(fēng)，提高執(zhí)法水平”的要求，強(qiáng)化中層干部的教育培訓(xùn)，努力提高其思想政治素質(zhì)、決策能力和執(zhí)法水平，用過硬的班子帶出過硬的隊伍。積極開展黨的路線、方針、政策教育，用黨的創(chuàng)新理論特別是科學(xué)發(fā)展觀和馬克思主義中國化的最新成果武裝民警頭腦。（一）切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作。三、今年隊伍建設(shè)工作的重點(diǎn)。（三）民警心理健康保護(hù)工作尚未全面鋪開。（三）公安宣傳隊伍建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。（二）選人用人機(jī)制有待完善。（一）民警崗位能力測評缺乏系統(tǒng)的機(jī)制。努力構(gòu)建黨委主抓，警種互動，各種社會新聞資源協(xié)調(diào)、整合、聯(lián)動的“大宣傳”工作格局；針對目前公安宣傳模式滯后于公安宣傳發(fā)展態(tài)勢的實(shí)際，從完善機(jī)構(gòu)、規(guī)范職能、培育隊伍、健全機(jī)制入手，大力改進(jìn)公安宣傳工作，加強(qiáng)新聞輿論引導(dǎo)管理，積極推動由單向宣傳向雙向互動轉(zhuǎn)變，由單一典型宣傳向綜合成效宣傳轉(zhuǎn)變，由單純依賴新聞媒體向調(diào)動所有傳播載體為我所用轉(zhuǎn)變，從而充分、有序地宣傳好公安工作的發(fā)展進(jìn)步，宣傳好公安機(jī)關(guān)在推動社會文明進(jìn)步 4中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任、所發(fā)揮的作用和所付出的奉獻(xiàn)與犧牲，為全省公安工作的科學(xué)發(fā)展提供有力的輿論保障；舉辦輿論引導(dǎo)培訓(xùn)講座，對各部門宣傳員、通訊員、網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)；加大對傳統(tǒng)媒體以及互聯(lián)網(wǎng)涉警輿情的監(jiān)控和引導(dǎo)；力求早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理，盡量杜絕涉警負(fù)面輿情的發(fā)生，對于已發(fā)生的，要通過正面回應(yīng)、網(wǎng)民跟帖、組織討論等方式將惡劣影響降至最低。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)組織管理條例》，進(jìn)一步規(guī)范公安機(jī)構(gòu)設(shè)臵、公安職務(wù)稱謂，深入分析研究本地公安機(jī)關(guān)編制、職數(shù)、隊伍情況，積極爭取黨委、政府和有關(guān)部門的理解支持，切實(shí)提高民警職級待遇，適時開展民警職務(wù)序列套改工作，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范人事管理，為公安工作的科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障；落實(shí)民警體檢、輪休、年休制度；建立民警心理健康維護(hù)中心，組織開展心理健康知識講座、咨詢；組織相關(guān)人員參加心理健康知識培訓(xùn)，并參加心理咨詢師資格考試，力爭有13人取得資格認(rèn)證；開展民警心理健康普查，建立電子檔案，形成分析報告上報市局；逐步完善心理健康工作的組織、工作、制度、保障體系，努力形成咨詢、干預(yù)、訓(xùn)練三位一體的心理健康維護(hù)工作模式。全面貫徹落實(shí)部、廳、市局黨委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)公安教育訓(xùn)練工作的意見》，改革、創(chuàng)新、規(guī)范、深化公安教育訓(xùn)練工作；進(jìn)一步明確公安教育訓(xùn)練責(zé)任，科學(xué)分解政工部門、警種、民警在民警素質(zhì)建設(shè)上的責(zé)任，建立政工部門與業(yè)務(wù)部門定期聯(lián)系制度；分局各部門要成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對教育訓(xùn)練工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成全警參與、齊抓共管教育訓(xùn)練的工作格局；全面推進(jìn)以技能練兵、教育培訓(xùn)、作風(fēng)建設(shè)為內(nèi)容的“三項制度”建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范教育訓(xùn)練內(nèi)容，制定集中教育訓(xùn)練和民警自學(xué)自練的學(xué)習(xí)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)加強(qiáng)分局“三本書”的學(xué)習(xí)，堅持每周不少于一個半天的集中學(xué)習(xí)，定期組織考核，以考促學(xué)，以考促練，提高近年來新進(jìn)人員能力水平；圍繞“三項重點(diǎn)工作”和“三項建設(shè)”，結(jié)合落實(shí)《公安機(jī)關(guān)執(zhí)法細(xì)則》和“三個必訓(xùn)”制度，加強(qiáng)針對性訓(xùn)練；全面落實(shí)“戰(zhàn)訓(xùn)合一、輪訓(xùn)輪值”訓(xùn)練模式，將其與改革警務(wù)工作機(jī)制、調(diào)整民警身心和強(qiáng)化機(jī)動作戰(zhàn)能力有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步規(guī)范組織、保障和指揮體系；加強(qiáng)對素質(zhì)建設(shè)的投入，公安教育訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)按照中央和省級公安轉(zhuǎn)移支付資金辦案（業(yè)務(wù)）經(jīng)費(fèi)總額5%的比例足額保障，并形成長效機(jī)制；完善教官庫實(shí)現(xiàn)教官隊伍管理規(guī)范有序；按照“確?；拘枰⒅廴蘸蟀l(fā)展、先 3急后緩、逐步完善”的原則，加強(qiáng)對分局戰(zhàn)訓(xùn)基地裝備配備和設(shè)施建設(shè)的完善。整合現(xiàn)有隊伍管理制度，完善體系、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、抓好落實(shí)，努力形成按章辦事、按章管人的工作格局。繼續(xù)抓好《紀(jì)律條令》、《公安機(jī)關(guān)人民警察著裝管理規(guī)定》、《一日工作秩序五項規(guī)定》等內(nèi)部管理規(guī)定的貫徹落實(shí)，把警風(fēng)建設(shè)貫穿隊伍正規(guī)化建設(shè)的全過程，深入開展民警作風(fēng)養(yǎng)成教育，提升民警的職業(yè)素養(yǎng)，提高隊伍的軟實(shí)力。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公安機(jī)關(guān)組織管理條例》和《公安部關(guān)于加強(qiáng)基層所隊正規(guī)化建設(shè)的意見》，把所隊作為重點(diǎn)，努力在組織機(jī)構(gòu)、勤務(wù)方式、內(nèi)務(wù)管理、教育訓(xùn)練、監(jiān)督制約等方面實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化、法制化、科學(xué)化。組織開展“警民懇談，增進(jìn)理解”、“履職盡責(zé)，為民辦事”、“警民互動，共建和諧”等“三大活動”，并以“三大活動”為統(tǒng)籌，推進(jìn)整個和諧警民關(guān)系建設(shè)的健康、深入發(fā)展；建立黨委班子成員下訪、基層一線民警走訪、執(zhí)法辦案活動回訪的“三訪”工作機(jī)制，著力在落實(shí)措施和解決問題上下功夫，搭建了推進(jìn)“構(gòu)建”的新平臺，解決了一些困擾警民關(guān)系和諧的現(xiàn)實(shí)問題，推進(jìn)了“構(gòu)建”工作發(fā)展進(jìn)步。適時召開工作推進(jìn)會，確?！爸艺\、為民、敬業(yè)、奉獻(xiàn)”的核心價值理念深入警心；進(jìn)一步完善民警思想狀況定期分析制度、談心談話制度，建立思想政治工作進(jìn)家入戶機(jī)制、民警思想跟蹤管理機(jī)制、單位與民警家屬溝通聯(lián)系機(jī)制，及時掌握民警思想脈搏；認(rèn)真執(zhí) 1行《基層公安機(jī)關(guān)思想政治工作規(guī)范》，推動基層經(jīng)常性思想政治工作深入開展；繼續(xù)推進(jìn)警營內(nèi)部和諧，營造風(fēng)清氣正、充滿活力、團(tuán)結(jié)友愛、心情舒暢的和諧警營。（一）深入開展主題教育。按照市局安排部署，分局對隊伍建設(shè)工作情況進(jìn)行了專題調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、隊伍建設(shè)需要堅持和鞏固的經(jīng)驗(yàn)做法。第二篇：關(guān)于隊伍建設(shè)工作的調(diào)研報告關(guān)于隊伍建設(shè)工作的調(diào)研報告當(dāng)前，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，維護(hù)和諧穩(wěn)定的任務(wù)艱巨繁重。規(guī)范并進(jìn)一步改善法官與律師之間的關(guān)系，探索法官與律師之間正常溝通交流的機(jī)制與平臺。繼續(xù)深入開展創(chuàng)建“廉潔法院”、“廉潔司法示范庭”和各項專項整改活動，確保實(shí)效。四是健全廉政建設(shè)長效機(jī)制。督查工作要同法官行為規(guī)范執(zhí)行檢查相結(jié)合，做到經(jīng)?；Ｈ墙徟卸讲闄C(jī)制。要總結(jié)收集歸納院內(nèi)外反而典型案例，結(jié)合教育計劃安排的內(nèi)容與重點(diǎn)進(jìn)行剖析，從成因、管理漏洞和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)上深化認(rèn)識，引導(dǎo)法院工作人員算好政治帳、家庭帳、經(jīng)濟(jì)帳、前途帳。要切實(shí)建立警示教育長效機(jī)制。大力開展法院廉政文化建設(shè)，利用多種載體，開辟警示教育專欄，發(fā)布警示教育案例，舉行反腐倡廉征文、主題演講等形式多樣的活動，推動廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)法庭、進(jìn)家庭，營造濃厚的廉政文化氛圍。（五）深入開展反腐倡廉教育，健全廉政建設(shè)長效機(jī)制一是強(qiáng)化干警廉潔自律意識。定期組織法官到社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)的走訪、慰問、交流等社會活動，讓法官了解社情民意，豐富社會知識。注重法官裁判理念和裁判方法培訓(xùn)，開展法官教法官活動，通過“法官圓桌會議”形式，開展疑難案件研討、交流。到2015年，市中院在編干警中具有本科以上學(xué)歷的比例要達(dá) ％以上，審判人員中具有本科以上學(xué)歷的比例要達(dá) ％以上，審判人員中具有法律（法學(xué)）碩士學(xué)位（學(xué)歷）以上的比例要達(dá) ％以上；基層法院在編干警中具有本科以上學(xué)歷的比例要達(dá) ％以上，審判人員中具有本科以上學(xué)歷的比例要達(dá) ％以上，審判人員中具有法律（法學(xué)）碩士學(xué)位（學(xué)歷）以上的比例要達(dá) ％以上；兩級法院擁有法學(xué)博士 人以上。二是繼續(xù)提升法官學(xué)歷層次。要突出對重點(diǎn)人才的培訓(xùn)，特別要加強(qiáng)對審判骨干的培訓(xùn)，提高他們駕馭庭審、查明事實(shí)、適用法律、平衡利益、調(diào)判結(jié)合和制作文書等方面的工作能力。一是加大在職業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)力度。切實(shí)解決干警后顧之憂，鼓勵和調(diào)動其工作積極性。認(rèn)真落實(shí)法院干警工資、職級及各項福利待遇，努力為干警創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會和發(fā)展空間。五是從優(yōu)落實(shí)干警職級待遇。同時，重視考核結(jié)果的運(yùn)用，把考評成績與評先評優(yōu)、提拔晉級掛鉤。四是營造良好工作氛圍。穩(wěn)步推進(jìn)法官職業(yè)化建設(shè)，及時總結(jié)推廣，嘗試實(shí)行法官遴選制度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。緊緊抓住容易發(fā)生問題的崗位和環(huán)節(jié)，以落實(shí)司法公開為突破口，進(jìn)一步規(guī)范司法行為，嚴(yán)格審判管理，嚴(yán)密審判流程，落實(shí)工作責(zé)任，健全監(jiān)督機(jī)制，建立完善的司法工作制度體系?；鶎臃ㄔ盒逻M(jìn)人員原則上先安排到人民法庭鍛煉。落實(shí)好法庭人員編制，每個法庭審判人員應(yīng)不少于３人。要配齊配強(qiáng)法庭工作人員。要充分發(fā)揮人民陪審員作用。中院要注重選派精干的審判力量充實(shí)到基層法院審判一線掛職辦案，選調(diào)基層法院法官到中院相關(guān)業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)。審判、執(zhí)行部門辦案人員，市法院不少于６５％，基層法院不少于７０％。優(yōu)化審判資源配置，實(shí)現(xiàn)審判資源向業(yè)務(wù)部門傾斜，做到人盡其能、人盡其用。要優(yōu)化審判資源配置。（三）著力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，努力提高干警工作能力 一是有效化解“