【正文】 庫的人才數(shù)量已達(dá)10萬以上，其中大部分分布于上海、北京等一線城市。嘉仕格瑞（GEET CAREER）是一家專注為大型企業(yè)客戶提供全方位人力資源產(chǎn)品與服務(wù)的機(jī)構(gòu)，提供的服務(wù)包括中高端人才獵尋，企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)等。由于時(shí)間的關(guān)系，寫的比較粗泛，也歡迎同學(xué)們與我進(jìn)一步交流。跳槽千萬不可以太頻繁，一般35年跳槽一次是比較合理的，12年一跳，你的價(jià)值會極度縮水，沒有公司愿意錄用12年跳槽一次的人。所以，你進(jìn)入到公司后一定要評估未來成為Team Leader/主管的可能性，如果沒有可能，或者可能很小，那還是及早跳槽比較好，因?yàn)榧词鼓阍谶@里工作35年，沒有管理經(jīng)驗(yàn)，跳到另外的公司也很可能還要從基層員工做起。30歲以上的中層管理人員是獵頭顧問尋訪比較多的群體，我們也稱呼這部分人為人才，這個(gè)時(shí)候你的可替代性就不那么強(qiáng)了，薪資自然也不會少。接下來是第二個(gè)瓶頸由基層管理者上升為中層管理人員，第三個(gè)瓶頸由中層管理者上升為高層管理者。對于大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)來講，進(jìn)入一家企業(yè)的首要目標(biāo)是學(xué)習(xí)，還有就是尋求機(jī)會成為基層管理者，有些人1年內(nèi)成為管理者，有些人需要5年甚至更長，當(dāng)然這也要看公司的組織架構(gòu)是如何設(shè)置的。在我的獵頭工作中，尋獵的對象一般都是管理者，無論是基層、中層、高層管理者，他們的薪資都要比同樣工齡的人高，大家所謂的職業(yè)經(jīng)理人其實(shí)也是職業(yè)管理者。隨著你工作的出色表現(xiàn)，才有可能成為走在路上的人，繼而真正搭上公司這輛前進(jìn)的車，這是需要一個(gè)過程的。而且眾多石子還要承受公司這輛車碾壓也就是說大量的工作、高壓、低薪等等。一個(gè)人的薪資水平不是靠你要多少就是多少的，而是你在企業(yè)中的可替代性如何，隨便一個(gè)人就可以承擔(dān)你目前的工作，你的薪資高不了。那同學(xué)們?nèi)绾芜m應(yīng)這個(gè)職場的“戰(zhàn)爭”，并脫穎而出呢？我總結(jié)了一下職業(yè)道路中的心態(tài)調(diào)整以及晉升通道的規(guī)律供大家參考。當(dāng)然有很多時(shí)候，不是同學(xué)們選擇錯(cuò)誤，而是沒有抓住機(jī)會，導(dǎo)致職場不順利。三是看上司的人品/素養(yǎng)/個(gè)人魅力/影響力等等，一個(gè)擁有良好品德素養(yǎng)且一呼百應(yīng)的上司是你職場人生的福分，他會在做事方式、做人準(zhǔn)則為人處事方面給到你很好的建議，使你少走很多彎路。我問他：那你如何判定你跟定的老板一定會有前途，如何做出這個(gè)判斷的？最后，這位老總跟我道出了答案，我稍作整理分享見下：選擇上司看三個(gè)方面，一是看上司是否有企圖心，就是說你的上司有多大的抱負(fù)，如果只是想做到經(jīng)理，年薪達(dá)20萬就回家守老婆，偶爾打個(gè)小麻將的上司，還是不跟的好，起碼要選擇時(shí)機(jī)換個(gè)上司。曾經(jīng)與一家保險(xiǎn)公司省分公司老總聊天，這位老總年薪在200萬以上，在他身上我發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象，就是他從業(yè)20年，換過幾家公司，但是上司沒換過，竟然都是同一個(gè)人。除了選擇優(yōu)秀的公司團(tuán)隊(duì)外，其實(shí)最重要的還是個(gè)人的努力與付出，我曾經(jīng)面試過很多大學(xué)剛畢業(yè)的同學(xué)，很多人問我可以給到他多少錢，其實(shí)我很想問一句，你能夠給我們創(chuàng)造多大的價(jià)值？四、上司的選擇一直是被同學(xué)們忽視的一個(gè)問題，我可以告訴大家，上司的好與壞，水平高與低直接影響到你未來的發(fā)展。此類公司有選擇性的進(jìn)入，看你“押寶”是否準(zhǔn)確了，當(dāng)年的阿里巴巴就屬于此類范疇，前期進(jìn)入而且沒有離開的阿里巴巴創(chuàng)業(yè)人員現(xiàn)在個(gè)個(gè)是億萬富豪。此類公司，你要斟酌行業(yè)的發(fā)展前景，最重要的是看老板的能力/魅力，如果老板很有素養(yǎng)很有能力，跟隨他打拼，不求以后飛黃騰達(dá)，起碼你也可以在他身上學(xué)到很多東西。中小型企業(yè)分為幾大類：加工制造類此類企業(yè)使用大學(xué)生的比較少，大部分是中低端的務(wù)工人員，雖然有部分企業(yè)也招聘大學(xué)生，但從我所觀察的角度講，不建議同學(xué)們?yōu)榱艘粫r(shí)的工作機(jī)會進(jìn)入此類公司學(xué)習(xí)所謂的經(jīng)驗(yàn)?？偟膩碚f，選擇大型民企的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性比較大，需要同學(xué)們擦亮眼睛。進(jìn)入到公司能明顯感到大家一起努力工作創(chuàng)造業(yè)績的氛圍是最好的。那什么樣的行業(yè)、什么樣的發(fā)展階段、什么樣文化的民企是值得我們進(jìn)入的呢？首先這個(gè)行業(yè)比較具有朝氣，比如目前的電子商務(wù)類、小額信貸類的公司，而且企業(yè)的核心競爭力比較明顯，可以有很強(qiáng)力很具有市場性的產(chǎn)品，也可以有發(fā)達(dá)的銷售通路，一個(gè)具有潛力快速發(fā)展的企業(yè)，你的進(jìn)入會面臨很多的機(jī)會，一個(gè)比較穩(wěn)定的企業(yè)，你要想脫穎而出，不光要兢兢業(yè)業(yè)，而且還要懂得職場的“潛規(guī)則”，既然我們不懂那么多“潛規(guī)則”，還是進(jìn)入快速發(fā)展期的企業(yè)比較好。而且擁有5年經(jīng)驗(yàn)以上500強(qiáng)（外資）的職員一直是獵頭緊盯的對象。以我近些年管理咨詢及獵頭經(jīng)歷來看，公司大固然好，但是得看如何大，大在哪里就比較關(guān)鍵。三、公司規(guī)模的選擇是我們談?wù)撟疃嗟脑掝}，很多同學(xué)會在私下里議論，某某找了哪一個(gè)大公司的工作，且不論是什么類別的工作，起碼是個(gè)比較大的公司。單從薪水收入來講，其次是IT、地產(chǎn)、醫(yī)藥等。當(dāng)然我們國家針對行業(yè)劃分有大類，比如第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等等。綜上，三類工作各有特點(diǎn)，也有不同的發(fā)展方向，在職位的選擇上主要是根據(jù)自己的性情、興趣以及職業(yè)目標(biāo)來抉擇，找到最適合自己的職位。這一類工作顯著特點(diǎn)是：（1）對從業(yè)人員的專業(yè)度要求比較高，但是剛畢業(yè)的同學(xué)如果有幸進(jìn)入到實(shí)力雄厚的公司，23年時(shí)間可以學(xué)到很多東西，比如說四大會計(jì)師事務(wù)所等。但外企對于英文以及個(gè)人素養(yǎng)要求度都比較高。（4）薪資收入偏低，以金融機(jī)構(gòu)PA（personal assistant，總裁秘書）薪水為例，14年工作經(jīng)驗(yàn)、世界500強(qiáng)背景、成都、年薪范圍在80K130K之間，遠(yuǎn)小于同水平其他種類工作。（2）非盈利性部門，財(cái)政預(yù)算較少，針對員工的薪資預(yù)算不多。2，行政型，就是公司內(nèi)部后臺行政類的工作，其中包含行政部門、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、IT支持部門等等。（3）此種職位的含金量主要在于人脈資源的積累程度，往往在此職位上工作一段時(shí)間，有了特定行業(yè)的的客戶資源以及人脈關(guān)系基礎(chǔ)，才能在薪資以及平臺上得到體現(xiàn)。﹛嘉仕格瑞（GEET CAREER)企業(yè)宣傳﹜一、我將職業(yè)的種類大致分為三種：銷售型、行政型、技術(shù)型1，銷售型，就是帶有銷售性質(zhì)的工作，這一類工作具有的顯著特點(diǎn)是：（1）與人溝通交流比較多，每天都會面對不同的陌生面孔。記得曾經(jīng)在一次人力資源專業(yè)課上，袁淵老師曾經(jīng)問過我：“你未來想要從事什么樣的工作，有想過嗎？”我當(dāng)時(shí)不假思索的回答：“我要做一名人力資源專家。三、近十年計(jì)劃：職業(yè)方面：為未來所進(jìn)行業(yè)進(jìn)行廣泛的試水，為整個(gè)人生階段找準(zhǔn)方向和目標(biāo)； 愛情：在廣大的交際圈中尋找性格良好、志趣相同的朋友；友情：廣交朋友，盡可能的擴(kuò)大交際圈，尋找知音、合作伙伴，高效的團(tuán)隊(duì)成員。大四為進(jìn)一步深造做準(zhǔn)備，爭取使得個(gè)人掌握電子信息工程的技術(shù)，創(chuàng)立的企業(yè)占領(lǐng)電子商務(wù)的市場。大二大三緊抓專業(yè)課的學(xué)習(xí)，為考研做準(zhǔn)備。未來規(guī)劃：在保證專業(yè)課跟上進(jìn)度的同時(shí)，緊盯國內(nèi)電子商務(wù)的發(fā)展，伺機(jī)在大學(xué)期間創(chuàng)立自己的企業(yè)；大一第一學(xué)期通過在“我要自學(xué)網(wǎng)”在線觀看學(xué)習(xí)photo shop,第二學(xué)期開始在該網(wǎng)站學(xué)習(xí)網(wǎng)頁制作；同時(shí)在明年五一勞動節(jié)前后，批發(fā)高質(zhì)量的T恤，印制彩色海報(bào)，采取上門銷售和電話及網(wǎng)絡(luò)并行的銷售模式，向太原各大學(xué)校出售，采取貨到付款的方式消除消費(fèi)者對網(wǎng)絡(luò)購物的不信任感，以高質(zhì)量低價(jià)格的特點(diǎn)迅速擴(kuò)大市場。但個(gè)人家里為中產(chǎn)階層，自立公司、大規(guī)模投資不可行；一頭扎緊電子商務(wù)，一旦實(shí)際情況不夠理想，體面生存將成為問題。尤其喜歡讀歷史敘事類書和閱讀當(dāng)代成功商人的成長歷程。審視現(xiàn)在，創(chuàng)造未來，我相信，成功就在我們眼前！第二篇：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃我的大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃一、個(gè)人資料姓名：王建杰性格：性格外向，以廣交朋友為樂。大四下學(xué)期：利用一至兩個(gè)月時(shí)間專心準(zhǔn)備畢業(yè)論文，是考研的沖刺階段，這是會專心復(fù)習(xí)，使自己最后能考取理想大學(xué)的研究生，完成自己的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自我，圓滿的完成大學(xué)學(xué)業(yè)。主要精力就放在備考上。大三下學(xué)期：爭取拿獎(jiǎng)學(xué)金，并開始準(zhǔn)備會計(jì)專業(yè)的考研，鞏固英語學(xué)習(xí)，開始學(xué)習(xí)政治，買一些參考資料，利用課余時(shí)間背誦理解，同時(shí)，設(shè)定好目標(biāo)準(zhǔn)備考哪個(gè)學(xué)校的研究生，多搜集一些關(guān)于該學(xué)校會計(jì)學(xué)方面的資料，試聽那里的課，多接觸認(rèn)識同類學(xué)生和教師，向他們咨詢了解相關(guān)情況，為報(bào)考做好準(zhǔn)備，假期中計(jì)劃找一份會計(jì)師事務(wù)所的工作，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和就業(yè)環(huán)境，積累經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)充人脈，為今后會計(jì)工作打好基礎(chǔ)。大三上學(xué)期：涉獵《會計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)成本管理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》，為靠注冊會計(jì)是作好準(zhǔn)備，同時(shí)要考取英語六級，在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上重點(diǎn)加強(qiáng)聽力和協(xié)作方面的訓(xùn)練，使自己綜合能力有所提高，而且要多練習(xí)上機(jī)，做到能應(yīng)付機(jī)考。大二下學(xué)期：著重英語四級考試，在英語四級方面，我已經(jīng)買到了很多學(xué)習(xí)資料，我的計(jì)劃是每天早上六點(diǎn)聽廣播英語節(jié)目練習(xí)聽力，六點(diǎn)半至七點(diǎn)讀英語背單詞，練習(xí)口語，每天做兩個(gè)閱讀，讀一段英語文章，練習(xí)閱讀，每周寫一篇英語作文練習(xí)寫作，每周做兩套模擬測試題，熟悉題型，把握時(shí)間。大二上學(xué)期：努力學(xué)習(xí)，掌握好基礎(chǔ)知識，為大二下學(xué)期能考進(jìn)會計(jì)班做充分準(zhǔn)備。最后，我們學(xué)校不是專業(yè)類財(cái)經(jīng)院校，相比它們，我們學(xué)的知識有可能不如他們?nèi)?，技能不如他們，而且學(xué)校的名氣也會客觀影響就業(yè)，我們有相對其他人的劣勢。其次，我們基本沒有什么實(shí)踐能力，不懂企業(yè)具體的運(yùn)作流程，會計(jì)學(xué)要如何實(shí)現(xiàn)對這些流程的掌握，沒有過實(shí)習(xí)經(jīng)歷，無法具體實(shí)踐使我們經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，不能達(dá)到會計(jì)所要求的那些能力。（4）與職業(yè)選擇目標(biāo)的差距對我而言，現(xiàn)在很多學(xué)校都開設(shè)了會計(jì)學(xué)專業(yè)，畢業(yè)生越來越多，如何在眾多人中脫穎而出就成了一個(gè)比較實(shí)際的問題。研究新的和現(xiàn)存的稅收法規(guī)，與管理部門磋商制定政策和措施，就商業(yè)的計(jì)劃、業(yè)務(wù)和