職業(yè)發(fā)展規(guī)劃實例-文庫吧資料
2025-07-30 08:15本頁面
【正文】 年 月 日人力資源部簽署意見簽名： 年 月 日部門副總簽署意見簽名： 年 月 日本人寫出整改方案簽名： 年 月 日7 / 7。交接選擇培養(yǎng)適合接替本崗位工作的人員，將自己目前的工作順利交接給接替者（四）后備人才庫： 因客觀條件限制，無法為已經(jīng)成功發(fā)展的人員提供相應職位變動時，我們會將其按優(yōu)先級別存入后備人才庫中。中級224。（三）橫向職位變動：本著SGMD的原則，即標準化224。 中級要求員工至少應達到目標崗位的任職資格，并能提出目標崗位的發(fā)展規(guī)劃，包括業(yè)務規(guī)劃和管理規(guī)劃。（二）職位升遷遵循SEMD程序，包括標準化、優(yōu)秀、中級、交接四個階段 標準化即要求員工在本崗位的工作建立起標準化制度及工作流程。 檢查考核 經(jīng)理人員應按時檢查、評價下屬的的學
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