【正文】 建?O和諧企業(yè)，更加突顯思想政治工作的地位和作用，也對(duì)政工部門和思想政治工作者提出了新的更高要求。要有效調(diào)節(jié)廣大員工的心理和情感，引導(dǎo)員工以樂(lè)觀豁達(dá)、融洽和諧的態(tài)度對(duì)待生活，以開(kāi)闊的心胸、寬容的心態(tài)和積極的心境看待一切，摒棄激化矛盾的思想和行為，用理性合法的方式表達(dá)利益訴求。（三）營(yíng)造員工心理和諧良好的心態(tài)、健全的人格，是人的身心健康的重要標(biāo)志，也是和諧企業(yè)的基本條件。（二）增進(jìn)員工之間和諧思想政治工作在協(xié)調(diào)利益關(guān)系、妥善處理各種矛盾、正確處理人際關(guān)系、最大限度地增加和諧因素、減少不和諧因素等方面，具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作必須把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重要內(nèi)容，提煉精神理念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境，提升企業(yè)形象，培育具有時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)價(jià)值觀，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)、和諧、文明、健康、進(jìn)取的和諧氛圍。二、堅(jiān)持改進(jìn)創(chuàng)新，明確思想政治工作在建設(shè)和諧企業(yè)中的任務(wù)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)這一目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)定位，改進(jìn)創(chuàng)新，積極發(fā)揮功能作用。這些矛盾和問(wèn)題，如果得不到及時(shí)、合理的、有效的解決，就會(huì)形成不安定因素，就不可能有和諧穩(wěn)定的改革和發(fā)展環(huán)境。（三）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是營(yíng)造安全穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境的需要安全穩(wěn)定的改革和發(fā)展環(huán)境，既是和諧企業(yè)的主要特征，也是建設(shè)和諧企業(yè)的重要前提。當(dāng)前，煙草行業(yè)已進(jìn)入改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，由于改革與發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的一些矛盾和問(wèn)題不能得到及時(shí)的化解，導(dǎo)致個(gè)別員工道德失范，信念模糊，拜金主義、享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義有所滋長(zhǎng)，只求索取、不求奉獻(xiàn)，只講自我、不講責(zé)任等一些消極現(xiàn)象依然存在，迫切需要我們不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，必須用“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀、用企業(yè)文化統(tǒng)一員工思想，在廣大員工中確立責(zé)任煙草、誠(chéng)信煙草、和諧企業(yè)的共同理念，教育引導(dǎo)員工在多元中立主導(dǎo)，在多樣中謀共識(shí)，增進(jìn)對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展的認(rèn)同，構(gòu)建和諧企業(yè)。隨著制造中心改革和發(fā)展的不斷深入，經(jīng)過(guò)兩廠融合后的員工，由于存在企業(yè)歷史、地域、文化等差異，員工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性等明顯增強(qiáng)。（一）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是構(gòu)建和諧企業(yè)的需要企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，離不開(kāi)思想凝聚起來(lái)的力量。關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；思想政治；改進(jìn)措施一、堅(jiān)持教育引導(dǎo)，努力提高加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的認(rèn)識(shí)思想是行動(dòng)的基礎(chǔ)，認(rèn)識(shí)是統(tǒng)一的前提。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行步入新常態(tài)，煙草行業(yè)正處在供給側(cè)改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，黃金葉生產(chǎn)制造中心（以下簡(jiǎn)稱“制造中心”）也面臨著許多新形勢(shì)、新情況、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)改革發(fā)展的需要，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)?？傊滦蝿?shì)下企業(yè)思想政治工作任務(wù)十分艱巨，需要企業(yè)隨著時(shí)代的前進(jìn)不斷創(chuàng)新，做出長(zhǎng)期不懈地努力，以助力企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。三是工作方法上要有新思路。二是內(nèi)容上要有新亮點(diǎn)。一是觀念上要堅(jiān)持革新。四、不斷創(chuàng)新思維和方法是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效法寶隨著企業(yè)工作思路、工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變，職工思想上也會(huì)發(fā)生變化。不同的職工所面臨的實(shí)際問(wèn)題和困難不盡相同，企業(yè)政工人員要進(jìn)行認(rèn)真的分析研究。廣大職工在工作、生活以及人際關(guān)系等方面，會(huì)遇到各種各樣的困難和問(wèn)題，都需要思想政治工作者去關(guān)心他們，幫助他們解除心里的疙瘩、工作生活上的難題，使他們真正體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖和體貼，從而全身心投入到工作之中。二是關(guān)心職工。一是要以民主平等的精神對(duì)待職工、尊重職工。在實(shí)際工作中，有許多行之有效的好方法和好經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，學(xué)習(xí)和借鑒這些方法、經(jīng)驗(yàn)，可以少走彎路，提高效率，使自己的工作始終保持在一個(gè)較高的水準(zhǔn)。三是堅(jiān)持用好的工作方法提升水平。二是堅(jiān)持用新知識(shí)豐富自身。一是堅(jiān)持用黨的基本理論武裝頭腦。要同研究解決企業(yè)內(nèi)部員工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益結(jié)合起來(lái)，始終關(guān)注員工安危冷暖，加大改善民生力度，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好員工的切身利益。二、建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的有效途徑“打鐵還須自身硬”，推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，需要一大批既懂安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理，又擅長(zhǎng)思想政治工作的復(fù)合型人才。二是充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。一是對(duì)思想政治工作常抓不懈。一、黨政組織重視是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)力保障許多企業(yè)總是將安全生產(chǎn)工作作為重中之重，認(rèn)為只要安全生產(chǎn)問(wèn)題解決了，生產(chǎn)平穩(wěn)了，企業(yè)效益就可以實(shí)現(xiàn)最大化，黨政組織對(duì)思想政治工作沒(méi)有引起足夠重視，使思想政治工作常常處于“講起來(lái)重要，安排時(shí)次要，做起來(lái)不要”的狀態(tài)。第二篇：淺論新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作淺論新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作思想政治工作能夠起到引導(dǎo)人教育人塑造人培養(yǎng)人的作用，是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，但隨著社會(huì)的發(fā)展，就業(yè)方式日趨多樣化，職工的活動(dòng)方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，企業(yè)的思想政治工作面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的新情況、新問(wèn)題。在企業(yè)日常思想政治教育過(guò)程中，黨委要切實(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)作用，通過(guò)健全和貫徹各項(xiàng)工作制度，保證綜合管理體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。鄧小平同志曾經(jīng)指出：思想政治工作“各級(jí)黨委要做，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做，每個(gè)黨員都要做。一是在工作思路上，由過(guò)去發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題做什么工作的被動(dòng)式教育，向圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展主動(dòng)式教育轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和主動(dòng)性；二是在教育內(nèi)容上，在堅(jiān)持傳統(tǒng)教育的基礎(chǔ)上，注入適應(yīng)時(shí)代變化和干部職工思想新變化的新內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治教育的有效性；三是在教育的形式和方法上，由過(guò)去注重集中、大型的教育活動(dòng)向小型、靈活、多樣的教育方式轉(zhuǎn)變。不繼承就沒(méi)有前進(jìn)的基礎(chǔ)，不創(chuàng)新就沒(méi)有發(fā)展的動(dòng)力。（五）、企業(yè)思想政治工作要力爭(zhēng)“新”。思想政治工作的本質(zhì)是群眾工作，要善于運(yùn)用說(shuō)服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等手段做好新形勢(shì)下職工群眾的思想教育工作，教育引導(dǎo)干部職工正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，正確對(duì)待和不斷實(shí)現(xiàn)自身的利益?！蔽覀凕h為群眾引路，主要是通過(guò)制定執(zhí)行正確的路線方針政策來(lái)實(shí)現(xiàn)的。就是要指引和引導(dǎo)職工群眾朝著正確的方向前進(jìn)。方案出臺(tái)后，職工感到企業(yè)確實(shí)考慮了職工的利益，體現(xiàn)了人情味，60多名職工很快辦理了相關(guān)手續(xù)，沒(méi)有出現(xiàn)任何問(wèn)題。2005年，我們企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)，原生產(chǎn)車間的60多名職工面臨失去工作崗位，企業(yè)研究提出了一個(gè)解決方案，在小范圍溝通后就要出臺(tái)時(shí)，我們得到信息，大多數(shù)職工對(duì)解決方案反映強(qiáng)烈，繼續(xù)運(yùn)做可能會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常遇到這樣的事情，同樣是講道理，有的人講，職工群眾就愛(ài)聽(tīng)，就樂(lè)于接受；而有的人講，職工群眾就不愛(ài)聽(tīng)，不樂(lè)于接受，甚至反感，一個(gè)很重要的原因，就是和職工群眾沒(méi)有建立深厚的感情，沒(méi)有帶著真情去講。我們黨一貫倡導(dǎo)思想政治工作要以理服人，以情感人，“情”是做好職工群眾思想教育的基礎(chǔ)，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動(dòng)力。2004年，企業(yè)有部分職工勞動(dòng)合同到期，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)科提前一個(gè)月給這部分職工發(fā)了協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，有三名職工因在續(xù)簽時(shí)間上有疑義，到行政領(lǐng)導(dǎo)辦公室大吵大鬧，黨委在深入了解情況后，及時(shí)介入，分別找三名職工談話，首先向他們宣講勞動(dòng)法的有關(guān)政策規(guī)定，幫助他們解除對(duì)企業(yè)一些做法的誤解，同時(shí)對(duì)他們到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵鬧的行為，進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)教育，三人心悅誠(chéng)服，愉快地與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽了勞動(dòng)合同。鄧小平同志說(shuō)：“在不同的地區(qū)和部門，在不同問(wèn)題上，在不同年齡、經(jīng)歷和教養(yǎng)的人身上，情況可以很不同，千萬(wàn)不可一概而論。就是要增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，在實(shí)踐中把握思想政治工作的針對(duì)性。另一方面組織干部職工到兄弟單位參觀學(xué)習(xí)物業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，把思想政治教育和宣傳工作落到實(shí)處，使干部職工很快適應(yīng)了物業(yè)管理工作，從而保證了企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的順利進(jìn)行。針對(duì)這種情況，我們及時(shí)在干部職工中開(kāi)展宣傳思想工作。做好思想政治工作，化解矛盾、理順情緒，提高人的思想覺(jué)悟，對(duì)各項(xiàng)工作能起到直接的促進(jìn)作用。因此，在實(shí)際工作中，我們強(qiáng)調(diào)思想政治工作要抓主要矛盾，抓關(guān)鍵問(wèn)題，把思想政治工