【正文】 基層，帶著感情貼民心，帶著課題下基層開展廣泛而深入的調(diào)研；廣泛開展談心談話活動，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，切實(shí)為干部群眾解決生產(chǎn)、生活和工作中存在的困難和問題；廣泛開展聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)支部、聯(lián)黨員“三聯(lián)”活動，把幫扶工作與為群眾辦好事、實(shí)事結(jié)合起來，切實(shí)解決群眾的實(shí)際困難。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。一是在竭誠為干部群眾服務(wù)上下功夫，提高組織工作滿意度組織部是區(qū)委抓黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。全國組織工作滿意度民意調(diào)查采用抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風(fēng)工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。要堅持開門搞活動，接受教師們的監(jiān)督，促進(jìn)效果提升，增強(qiáng)活動的針對性和實(shí)效性；要借鑒深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的好做法，建立公開的渠道，廣泛聽取社會公眾的意見建議，制定具體措施，認(rèn)真抓好落實(shí)，整改效果和落實(shí)情況要公布于眾，主動接受社會的監(jiān)督，確?；顒硬蛔哌^場，取得實(shí)效，群眾滿意。領(lǐng)導(dǎo)要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行負(fù)責(zé)人的職責(zé)，抓好本科室的活動開展。為了加強(qiáng)對提高組織滿意度工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立專門活動領(lǐng)導(dǎo)小組，黨總支書記任組長，副書記、副院長任副組長，各黨總支成員、教研室、科室負(fù)責(zé)人為成員。使整改落實(shí)成果，擴(kuò)大成效，適時對活動開展情況進(jìn)行全面回顧和總結(jié)，形成和深化推進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展和自身建設(shè)的一些規(guī)律性的認(rèn)識，實(shí)現(xiàn)真正的提高滿意度。（三）整改檢查階段（58月）。（二）推進(jìn)實(shí)施階段（4月）。三、總體部署活動從2011年3月開始，至2011年8月底基本結(jié)束，主要分三個階段具體實(shí)施：（一）宣傳發(fā)動階段（34月）。設(shè)計教師薪酬福利的要及時加以解決。積極為教師提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)，以參與項目建設(shè)、技術(shù)指導(dǎo)、課題研究等為主要評價考核內(nèi)容。繼續(xù)在全體黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。教工黨支部服務(wù)教師，學(xué)生黨支部服務(wù)學(xué)生，重點(diǎn)做好黨員、入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。按照要求定期召開黨建工作會議，實(shí)行基層黨建工作目標(biāo)管理，按照黨建目標(biāo)管理責(zé)任制開展工作。（三）進(jìn)一步提高公管學(xué)院黨建工作的滿意度全面落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制。完善教師聘任制度。擴(kuò)大干部選拔任用工作信息公開。（二）進(jìn)一步提高干部人事制度改革工作的滿意度規(guī)范干部選拔任用提名制度。根據(jù)干部的成長規(guī)律，統(tǒng)籌考慮干部工作的科學(xué)布局和戰(zhàn)略重點(diǎn)，實(shí)行近期培養(yǎng)和中長期培養(yǎng)相結(jié)合。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》、《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》，定期或不定期開展黨總支組織生活會，加強(qiáng)思想政治教育，使黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子接受群眾監(jiān)督，公開述職述廉范圍，認(rèn)真執(zhí)行問責(zé)制度。充分發(fā)揮“院長接待日”的主體作用，完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作機(jī)制。二、工作措施（一）進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)的滿意度加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。一方面，加強(qiáng)各黨支部活動陣地、黨組織書記隊伍建設(shè)，強(qiáng)化黨支部功能，充分發(fā)揮黨支部在服務(wù)教師、學(xué)生，推動發(fā)展等方面的能動作用。在分工會換屆、黨總支換屆、其他需要全體教職工投票表決等重大事項上采取強(qiáng)有力措施，嚴(yán)格執(zhí)行選舉制度的公開、公正原則。根據(jù)學(xué)校黨委組織部相關(guān)文件，結(jié)合我院實(shí)際制定提升組織滿意度工作方案。唯有如此，才能進(jìn)一步提升組織工作滿意度的認(rèn)知水平，確保在下一輪的全國組織工作滿意度民意調(diào)查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時的信息后，才能作出合理、正確的評價。其四。組織工作滿意度，首先反映的是當(dāng)?shù)馗骷墕挝坏母刹咳耸鹿ぷ魇欠駶M意，反映的是一個單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映當(dāng)?shù)攸h委組織工作的情況。因此，要始終堅持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作作風(fēng)，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強(qiáng)自身建設(shè)，為切實(shí)提高組織工作滿意度奠定良好的內(nèi)在基礎(chǔ)。其二，影響組織工作滿意度的因素是復(fù)雜的、多方面的，既有外部原因，也有內(nèi)部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不斷提升組織工作滿意度提四點(diǎn)建議：其一：組織工作的實(shí)踐證明，凡是加大公開力度，提高工作透明度的舉措，如公開選拔、任前公示、公推直選、黨務(wù)公開等制度，都得到了黨員群眾普遍認(rèn)可和好評。因此，無論從那個角度上說，這次民意調(diào)查結(jié)果都是令人滿意的。正因如此，在筆者看來，全國組織工作滿意度民意調(diào)查，從調(diào)查方式看，第三方主持調(diào)查的結(jié)果群眾可信度高，組織部門自覺的行動和姿態(tài)社會反響好。在民意調(diào)查結(jié)果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個省區(qū)市中，對組織工作總體評價的滿意度分值提高的有27個，降低的有4個；對組工干部評價的滿意度分值提高的有24個，降低的有6個，持平的有1個；對干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個，降低的有2個；對防止和糾正用人不正之風(fēng)工作的滿意度分值提高的有25個，降低的有6個。這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是認(rèn)可的，對工作成效還是滿意的。這是我在抓提升組織工作滿意度和建黨工作中的幾點(diǎn)膚淺的體會和建議，有不對之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁批評指正。緊密結(jié)合我處中心工作要求，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在重點(diǎn)工作中的模范帶頭作用，促進(jìn)各項重點(diǎn)工作的落實(shí)。通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，加快專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)步伐；進(jìn)一步健全和完善干部管理制度，提高干部隊伍管理水平；加強(qiáng)工作宏觀管理，更好地服務(wù)我處中心工作和全面發(fā)展和進(jìn)步。三抓創(chuàng)新，創(chuàng)佳績。二是提升載體，培育特色。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展開展的目的，就是要使黨組織和黨員的精神面貌大為改觀，干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到激發(fā)，對于實(shí)際工作中遇到的問題，要鼓勵干部們積極開動腦筋、解放思想、開拓創(chuàng)新。二抓管理，樹品牌。四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對當(dāng)前工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展專題調(diào)研活動，調(diào)研次數(shù)每年不少于2次。二是全體干部堅持周五集中學(xué)習(xí)制度，通過討論交流、專題講座等靈活多樣的形式，集中輔導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體干部的學(xué)習(xí)興趣。以全處深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，構(gòu)筑終身學(xué)習(xí)理念，全面提高整體素質(zhì)。四、我處抓