提升組織工作滿意度心得體會-文庫吧資料
2024-11-04 06:40本頁面
【正文】 階段（4月）。三、總體部署活動從2011年3月開始，至2011年8月底基本結束，主要分三個階段具體實施：（一）宣傳發(fā)動階段（34月）。設計教師薪酬福利的要及時加以解決。積極為教師提供學習、培訓、科研經費，以參與項目建設、技術指導、課題研究等為主要評價考核內容。繼續(xù)在全體黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。教工黨支部服務教師，學生黨支部服務學生，重點做好黨員、入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。按照要求定期召開黨建工作會議，實行基層黨建工作目標管理，按照黨建目標管理責任制開展工作。（三）進一步提高公管學院黨建工作的滿意度全面落實基層黨建工作責任制。完善教師聘任制度。擴大干部選拔任用工作信息公開。（二）進一步提高干部人事制度改革工作的滿意度規(guī)范干部選拔任用提名制度。根據(jù)干部的成長規(guī)律，統(tǒng)籌考慮干部工作的科學布局和戰(zhàn)略重點，實行近期培養(yǎng)和中長期培養(yǎng)相結合。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，定期或不定期開展黨總支組織生活會，加強思想政治教育，使黨組織、領導班子接受群眾監(jiān)督，公開述職述廉范圍，認真執(zhí)行問責制度。充分發(fā)揮“院長接待日”的主體作用，完善領導班子和領導干部工作機制。二、工作措施（一）進一步提高領導班子和領導干部建設的滿意度加強領導班子思想政治建設。一方面，加強各黨支部活動陣地、黨組織書記隊伍建設，強化黨支部功能，充分發(fā)揮黨支部在服務教師、學生，推動發(fā)展等方面的能動作用。在分工會換屆、黨總支換屆、其他需要全體教職工投票表決等重大事項上采取強有力措施，嚴格執(zhí)行選舉制度的公開、公正原則。根據(jù)學校黨委組織部相關文件，結合我院實際制定提升組織滿意度工作方案。唯有如此，才能進一步提升組織工作滿意度的認知水平，確保在下一輪的全國組織工作滿意度民意調查中，再次向黨和人民群眾交上一份令人滿意的答卷。群眾只有充分掌握組織工作完整、客觀、及時的信息后，才能作出合理、正確的評價。其四。組織工作滿意度，首先反映的是當?shù)馗骷墕挝坏母刹咳耸鹿ぷ魇欠駶M意，反映的是一個單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映當?shù)攸h委組織工作的情況。因此，要始終堅持嚴謹自律的工作作風，以公道正派為組織工作生命線，持之以恒地加強自身建設，為切實提高組織工作滿意度奠定良好的內在基礎。其二，影響組織工作滿意度的因素是復雜的、多方面的，既有外部原因，也有內部原因；既有主觀原因，也有客觀原因。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，所以，在此，想就不斷提升組織工作滿意度提四點建議：其一：組織工作的實踐證明，凡是加大公開力度，提高工作透明度的舉措，如公開選拔、任前公示、公推直選、黨務公開等制度，都得到了黨員群眾普遍認可和好評。因此，無論從那個角度上說，這次民意調查結果都是令人滿意的。正因如此，在筆者看來，全國組織工作滿意度民意調查，從調查方式看，第三方主持調查的結果群眾可信度高，組織部門自覺的行動和姿態(tài)社會反響好。在民意調查結果中，特別引起筆者注意的是：與去年相比，31個省區(qū)市中，對組織工作總體評價的滿意度分值提高的有27個，降低的有4個；對組工干部評價的滿意度分值提高的有24個，降低的有6個，持平的有1個；對干部選拔任用情況的滿意度分值提高的有29個，降低的有2個；對防止和糾正用人不正之風工作的滿意度分值提高的有25個，降低的有6個。這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是認可的，對工作成效還是滿意的。暢通電話舉報、信訪舉報等監(jiān)督渠道，進一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調機制，形成區(qū)委統(tǒng)一領導，有關部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強大合力。四是在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度切實加強干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習教育，抓好鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)委全委會述職活動，抓好經濟責任審計工作，努力實現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。要堅持干部標準，切實配強選好領導班子和領導干部，在維護社會穩(wěn)定、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察識別干部，重用經受住考驗、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，選好配強黨政主要領導干部。群眾評價組織部門的最大標準，就是組織部門用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。選準用好了人，就能夠凝聚人氣、鼓舞士氣、推動工作；否則，就會渙散黨心、丟失民心、影響事業(yè)
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