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工會職工小家建設[精選5篇]-文庫吧資料

2024-11-04 22:44本頁面
  

【正文】 建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施,針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),認真查缺補漏,健全完善了建家機制,做到工作有組織、有領導,活動有計劃、有安排。做到在思想統(tǒng)一的基礎上,突出特色,落實行動。二、目的明確,行動落實,活動開展有計劃,有組織;以工會小組為單位開展建“小家”活動,是增強員工的積極性和主動性,增進員工之間的理解,提高企業(yè)工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。比如辦公室,僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能,工作中大家克服種種困難、互幫互助,確保高效率的完成各項工作;計算機中心不但擔負著公司日常網(wǎng)絡和微機的采購、保養(yǎng)與維護任務,還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求,適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設與更新,200*年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內的安裝與培訓工作;保衛(wèi)部除負責日常工程建設過程中的安全保衛(wèi)工作外,每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯,越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重?,F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結:一、業(yè)務為本,技術創(chuàng)新,活動開展有重心、有主題;結合小家各組成部門的崗位職能,堅持小家活動以業(yè)務為中心,狠抓技術創(chuàng)新。根據(jù)總公司“關于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見”精神,辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設,力求突出職工小家“五小”作用,突出特色,為創(chuàng)建工作作出了努力。第三篇:公司工會建設“職工小家”工作總結開展建設職工之家和職工小家的活動,是推動工會把工作重點放在基層,增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下,小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu),不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質,在日常學習生活中更互相關心、互相幫助,使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭,讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作,生活。把關心員工生活真正關心到細處,關心到實處。關心有困難的員工,如實向工會反映情況,使困難員工的問題得到及時解決或補助,積極響應工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款,探望生病員工,使他能感受到組織的關懷和溫暖。幫人排憂解難,處處給人以溫暖,使小組充滿“家”的溫馨。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導,提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。三、內容豐富,形式多樣,活動安排有重點,有特色;共包括以下六方面內容:有效開展政治學習,不搞形式主義和突擊主義,圍繞工作開展政治理論和時政學習,增強政治敏感性和鑒別力,融時政學習于日常工作交流之中。200*年,公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構,并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉,實現(xiàn)企業(yè)管理人性化,突出人情味。兩年來,我們在建設“職工小家”工作中,雖取得了些成績,但還存在一定的不足,在今后的工作中,本部工會將繼續(xù)努力拼搏,扎實開展各項工作,將“五型”小家(學習之家、發(fā)展之家、大家之家、溫暖之家、健康之家)建設堅持到底,服務職工,服務生產(chǎn),服務**,與時俱進,不斷開拓新方法、新途徑、創(chuàng)出新水平。如辦公室保健、飲食睡眠與健康、體育鍛煉與健康等方面知識,為職工健康方面帶來提醒和幫助,也讓職工加強對自身的健康的了解、關注和預防。所以本部工會結合本部工會職工群的特性,建立“職工健康小貼士”宣傳活動。(五)關心職工,做職工“健康之家”。這種“有
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