【正文】 模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。把關(guān)心員工生活真正關(guān)心到細處，關(guān)心到實處?，F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：一、業(yè)務為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；結(jié)合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關(guān)心之情。開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。第五篇：公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結(jié)（最終版）公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結(jié)公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結(jié)20070206 09:57:02公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結(jié)開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨?！敖揖褪墙ɑ鶎印保ㄟ^這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。做到在思想統(tǒng)一的基礎上，突出特色，落實行動。（四）溝通員工，做職工“溫暖之家”。我們說：要建成溫暖和諧的“職工小家”。（三）重民主管理，做職工“大家之家”。兩年來，我們在建設“職工小家”工作中，雖取得了些成績，但還存在一定的不足，在今后的工作中，本部工會將繼續(xù)努力拼搏，扎實開展各項工作，將“五型”小家(學習之家、發(fā)展之家、大家之家、溫暖之家、健康之家)建設堅持到底，服務職工，服務生產(chǎn)，服務**，與時俱進，不斷開拓新方法、新途徑、創(chuàng)出新水平。在長期以來公司領(lǐng)導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，在日常學習生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。抓人才建設，促崗位自學成才。四、加強學習培育，注重開展員工的政治學習、技術(shù)培訓、業(yè)務自學活動，打造學習型“小家”。三、內(nèi)容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；共包括以下六方面內(nèi)容：有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。在長期以來公司領(lǐng)導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，在日常學習生活中更互相關(guān)心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。（五）關(guān)心職工，做職工“健康之家”。通過一系列的讀書活動，為職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，激發(fā)引導職工學習熱情。同時，結(jié)合本部工會職工特點，建立了 “溫馨小家流動圖書館”，滾動式