【正文】 理機制，進一步強化流動人口計生管理服務(wù)，做到 三個抓好。八是抓流管，建機制。七是抓創(chuàng)新，樹典型。要抓好社區(qū)工作，充分調(diào)動社區(qū)的工作人員工作積極性，落實領(lǐng)導(dǎo)包社區(qū)、干部包樓院的責(zé)任制，做好轄區(qū)單位的計劃生育工作。要提高技術(shù)服務(wù)人員的服務(wù)水平，通過培訓(xùn)、進修、自學(xué)等辦法限期全部取得資格證書，對逾期未取得證書的實行 退出機制。五是抓服務(wù)，爭創(chuàng)優(yōu)。四是抓重點，促經(jīng)常。三是抓宣傳，造聲勢。二是抓導(dǎo)向，促少生。嚴格控制計劃外生育，平仰人口出生高峰，穩(wěn)定低生育水平這是目前人口和計劃生育工作的核心。（四）提出了 十抓 措施，力促2010年工作上臺階、上水平，確保2011年創(chuàng)建 國優(yōu) 目標(biāo)實現(xiàn)。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和廉潔從政規(guī)定，做到令行禁止，確保政令暢通，規(guī)范行政行為。切實提高工作水平，提升服務(wù)的層次，把工作做得更扎實。（二）服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推動工作創(chuàng)新的能力水平進一步提高。有的干部缺乏黨性修養(yǎng)，不守規(guī)矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止。依法執(zhí)政能力不強，解決復(fù)雜矛盾的本領(lǐng)不大，素質(zhì)和能力同所肩負的穩(wěn)定低生育水平、改善人口結(jié)構(gòu)，為育齡群眾優(yōu)質(zhì)服務(wù)的責(zé)任不相適應(yīng)的問題。五是履行職責(zé)的能力問題。四是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強的問題。三是責(zé)任心和事業(yè)心不強的問題。二是思想不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題。重點解決六個方面的問題：一是政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題。三、任務(wù)目標(biāo)(一)全體黨員干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)進一步增強。（五）堅持把建章立制貫穿始終。（四）堅持把分類指導(dǎo)貫穿始終。（三）堅持把問計于民貫穿始終。（二）堅持把邊查邊改貫穿始終。二、基本原則開展 干部作風(fēng)建設(shè)年 活動，應(yīng)堅持的基本原則：（一）堅持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。要利用板報、簡報，采取多種形式，并在市主要新聞媒體上，宣傳我院開展干部作風(fēng)建設(shè)活動的重大意義，宣傳干部作風(fēng)建設(shè)活動的做法、經(jīng)驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為干部作風(fēng)建設(shè)活動營造良好的輿論氛圍。院干部工作作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實加強工作，認真了解各部門開展活動的情況，及時反饋信息，采取明察暗訪、督查督辦、定期或不定期通報等措施，加強督促檢查；各部門要采取行之有效的辦法和措施，確保各項工作和要求落到實處。檢察長、副檢察長結(jié)合分工，分別確定各自部門進行聯(lián)系指導(dǎo)和督查，及時發(fā)現(xiàn)帶有共性的問題，總結(jié)成功經(jīng)驗，指導(dǎo)工作。干部作風(fēng)建設(shè)活動各階段結(jié)束后，院要向區(qū)委寫出總結(jié)報告。各部門負責(zé)人是負責(zé)本部門開展干部作風(fēng)建設(shè)活動的第一責(zé)任人，制定具體實施方案，全面抓好此項工作。院成立干部作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由檢察長鐘瑞華同志任組長；副檢察長王英林、王雙勝同志、候立民同志擔(dān)任副組長；小組成員由各部門負責(zé)人組成。各部門要高度重視，把這次作風(fēng)建設(shè)活動納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導(dǎo)，確保思想到位、工作到位、責(zé)任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務(wù)求取得實效。本階段對全院各項工作進行全面檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，對取得創(chuàng)造性成績的部門和個人進行表彰，對沒有完成工作指標(biāo)的部門和個人，進行通報批評或戒勉談話，建立健全具有針對性、實效性和可操作性的干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制，力爭使全院的各項工作不斷創(chuàng)造出新業(yè)績。（三）總結(jié)驗收階段。院采取定期督辦、定期檢查、定期匯報，助推全院重點工作高標(biāo)準(zhǔn)完成。選擇有針對性的警示教育片，分階段地進行播放，起到警鐘長鳴的作用；六是開展領(lǐng)導(dǎo)干部扶貧活動。要通過 四學(xué)、四練、四賽 方式，不斷提高干部的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)法水平和指正能力，樹立終身學(xué)習(xí)意識，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織；四是開展調(diào)查研究活動，領(lǐng)導(dǎo)干部針對本職崗位深入基層，及時發(fā)現(xiàn)群眾關(guān)心的熱點、難點問題，深入分析問題根源，研究解決問題辦法，為院決策和推動工作提供依據(jù)；五是開展領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育活動。一是開展整頓干部工作紀律活動。從2007年5月1日起至2007年11月30日結(jié)束。按照區(qū)委要求制定下發(fā) 學(xué)、練、賽 活動方案和學(xué)習(xí)制度；制定下發(fā)召開和加強干部作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會制度和重點工作考評制度；下發(fā)警示教育活動方案，制定下發(fā)黨務(wù)、檢務(wù)公開方案，制定下發(fā)落實黨內(nèi)監(jiān)督制度和勤政廉政制度；院督查室制定下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研活動方案、全院重點工作任務(wù)分解推進表，制定下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度和全院重點工作督查制度；各部門要建立健全相關(guān)的管理制度、會議制度等。時間從2007年4月1日起至2007年4月30日結(jié)束。教育引導(dǎo)干部堅決克服以權(quán)謀私、奢侈浪費、作風(fēng)粗暴、與民爭利、侵害群眾利益等錯誤行為，嚴肅查處不按規(guī)定實施工程投標(biāo)，私設(shè) 小金庫、收受賄賂等嚴重損害黨和政府形象的問題，教育引導(dǎo)干部保持良好的生活作風(fēng)和健康的生活情趣，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。牢記 兩個務(wù)必，帶頭人要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。自覺克服辦事拖沓、推諉扯皮、工作效率低、執(zhí)行力不強等不良作風(fēng)，堅決糾正懶、散、浮等現(xiàn)象，按照 用心想事、用心謀事、用心干事 的要求，腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。（三）在工作中要樹立真抓實干、務(wù)求實效的良好風(fēng)氣。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，始終堅持群眾路線，教育引導(dǎo)干部時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣做好困難群眾生產(chǎn)生活的工作，多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事。牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，切實解決不想學(xué)、不會學(xué)，學(xué)習(xí)不扎實、不深入、不經(jīng)常等問題，促使廣大干部能夠從工作需要出發(fā)，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作思路、改進工作措施、增強工作能力的本領(lǐng)，特別是轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)的能力。我院根據(jù)區(qū)委的指示精神，現(xiàn)制定活動方案如下：一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，以學(xué)習(xí)實踐胡錦濤總書記倡導(dǎo)的 八個方面的良好風(fēng)氣 為內(nèi)容，緊緊圍繞區(qū)委八次黨代會確定的發(fā)展方向，按照 打造生態(tài)型新農(nóng)村，推進山水園林城區(qū)建設(shè)，實現(xiàn)工業(yè)立區(qū)、農(nóng)業(yè)強區(qū)、生態(tài)活區(qū)、商貿(mào)富區(qū)、科教興區(qū) 的建設(shè)目標(biāo)，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)思想大解放，作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，能力大提高，為促進尖山區(qū)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有力保障。組 長： 市委常委、常務(wù)副市長市委常 ??（未完，全文共2094字，當(dāng)前僅顯示1331字，請閱讀下面提示信息。積極營造法治環(huán)境，引導(dǎo)機關(guān)黨員干部做尊法守法用法的表率。各級黨組織要督促本單位落實工作任務(wù)，要緊盯作風(fēng)建設(shè)出現(xiàn)的隱形、變種問題，及時跟進相應(yīng)的對策措施。各級黨委（黨組）書記要嚴格履行抓作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，落實抓好黨建就是最大政績的要求，切實把責(zé)任扛在肩上、任務(wù)抓在手上。各級黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子要把開展作風(fēng)建設(shè)年活動與推進本單位中心工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策，帶頭抓好深化措施的落實。各單位也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，確定1名領(lǐng)導(dǎo)分管此項工作，安排1名干部擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，及時上報活動情況。三、組織保障（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。一、目標(biāo)任務(wù)深入貫徹落實中央“”和省委、市委具體規(guī)定精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨，強化作風(fēng)建設(shè)，努力適應(yīng)作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)；進一步糾正“四風(fēng)”，堅持抓常、抓細、抓長，切實把作風(fēng)建設(shè)緊緊抓在手上；進一步加快職能轉(zhuǎn)變，改進服務(wù)方式，提升服務(wù)能力，提高服務(wù)質(zhì)量、塑造服務(wù)部門良好形象，為我市實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型、振興發(fā)展提供有力保障。同時各部門要大力宣傳在開展加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動中的好做法、好成效和好經(jīng)驗，把加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷引向深入。采取部門自查、機關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查組檢查相結(jié)合的有效方式，對機關(guān)人員工作紀律、服務(wù)態(tài)度、工作成效等進行重點檢查和抽查，督促檢查各項工作任務(wù)和整改措施的落實情況，確保機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實效。各部門要把加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)與推進部門工作有機結(jié)合起來，與促進校區(qū)發(fā)展有機結(jié)合起來，精心組織，科學(xué)安排，以求真務(wù)實的精神抓好此項工作，增強工作的針對性和實效性，讓廣大師生員工切實感受到改進機關(guān)作風(fēng)，提高行政效能帶來的新變化。機關(guān)各部門要成立由部門一把手任組長的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)小組，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，并以求真務(wù)實的作風(fēng)、扎實有力的措施、實實在在的成果，推動機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。嚴禁隨意或超標(biāo)配置辦公設(shè)備和家具。嚴禁無明確公務(wù)目的的差旅活動，嚴禁以公務(wù)差旅為名變相旅游，嚴禁異地部門間無實質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研。規(guī)范公務(wù)活動。機關(guān)工作人員嚴格要求自己，始終保持嚴謹?shù)纳顟B(tài)度，養(yǎng)成文明健康的生活習(xí)慣和生活方式。按照 一崗雙責(zé) 和 誰主管、誰負責(zé) 的要求，認真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，構(gòu)建反腐倡廉建設(shè)責(zé)任體系。根據(jù)部門業(yè)務(wù)要求，落實限時辦結(jié)制，提高辦事效率，消除無故拖延現(xiàn)象。提高工作效率建立健全職能部門目標(biāo)工作責(zé)任制和個人工作責(zé)任制，切實提高工作效能，確保完成校區(qū)下達的各項工作任務(wù)。各部門要加大工作紀律檢查，加強考勤力度，嚴格考勤制度，并對存在的問題及時進行整改，對相關(guān)人員及時進行教育。機關(guān)工作人員要嚴格遵守考勤制度，不無故遲到、早退，外出請假并告示；上班時間不擅離職守或做與工作無關(guān)的事。置牌上崗，杜絕 門難進、臉難看、事難辦、話難聽 的現(xiàn)象，做到態(tài)度熱情、說話和氣、傾聽耐心、解釋細致、辦理快速、反饋及時。實施置牌上崗制。，樹立服務(wù)理念制定服務(wù)承諾制。強化調(diào)研制度。，強化內(nèi)部管理嚴格例會制度。開展工作培訓(xùn)。切實執(zhí)行有關(guān)學(xué)習(xí)制度，做到有計劃、有措施、有內(nèi)容、有效果，定期開展理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。11月底，機關(guān)各部門將查擺的問題和整改措施形成書面材料報機關(guān)黨委。重點查找以下問題：（1）是否存在宗旨和服務(wù)意識不強，為師生員工服務(wù)觀念淡薄、脫離群眾等問題？（2）是否存在缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，精神狀態(tài)不佳，工作效率不高的問題？（3）是否存在工作紀律不強，遲到早退，工作時間干與工作無關(guān)的事，工作簡單應(yīng)付了事等問題？（4）是否存在服務(wù)態(tài)度不好，有門難進、臉難看、事難辦、話難聽的問題？（5）是否存在責(zé)任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，推諉扯皮，辦事拖拉的問題？（6）各項工作流程是否做到規(guī)范有序，高效便民還是存在隨意性的問題？（7）是否存在改革創(chuàng)新意識不強，學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，調(diào)查研究不夠，工作缺乏創(chuàng)造性的問題？（8）是否存在為政不廉，鋪張浪費等問題？（9）機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的其它問題。二、主要工作本次機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作于2014年10月正式啟動，分為4個階段，各階段主要工作如下：第一階段：進行思想發(fā)動，切實提高認識（2014年10月）機關(guān)各部門召開專題會議，組織工作人員認真學(xué)習(xí)《關(guān)于進一步加強和改進校區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見》、《常州校區(qū)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)考評辦法》及本實施方案，開展廣泛深入的思想發(fā)動，明確工作任務(wù)、細化工作措施，確保思想統(tǒng)一、認識到位。緊密結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，努力創(chuàng)高質(zhì)量服務(wù)、創(chuàng)高效率服務(wù)、創(chuàng)高水平服務(wù)，爭當(dāng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位、爭做優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵、爭抓優(yōu)質(zhì)服務(wù)項目。并制定整改方案，上報整改落實情況。由辦公室、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦、醫(yī)務(wù)科、護理部組建督查組，采取“五結(jié)合、五為主”的辦法（明查與暗訪相結(jié)合，以暗訪為主；抽查與檢查相結(jié)合，以抽查為主；聽取匯報與走訪群眾相結(jié)合，以走訪群眾為主；查資料與看現(xiàn)場相結(jié)合，以看現(xiàn)場為主；查先進與促后進相結(jié)合，以促后進為主），多角度、全方位地檢查了解活動取得的效果和存在的薄弱環(huán)節(jié)。對滿意度調(diào)查排名靠后的科室，要根據(jù)問題的嚴重程序，采取評先選優(yōu)資格，并對科室負責(zé)人進行批評教育。2011年10月，開展一次作風(fēng)建設(shè)群眾滿意度民意調(diào)查。（三）開展作風(fēng)建設(shè)滿意度民意調(diào)查。2011年4月、9月，分別對各科室的作風(fēng)建設(shè)情況進行民主評議。每個季度對承諾辦理的實事和辦理結(jié)果，要通過黨務(wù)政務(wù)公、院務(wù)公開開等方式進行公布。要進一步細化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部職能職責(zé)，要梳理提出轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率的具體工作事項和措施，并在一定范圍內(nèi)作出公開承諾，接受服務(wù)對象和人民群眾監(jiān)督。三、工作措施（一）實施公開辦事和公開承諾。（四）著力提高服務(wù)效能1結(jié)合本單位“十二五”期間工作目標(biāo)特別是2011工作目標(biāo)任務(wù)，為患者提供高效優(yōu)質(zhì)，清政廉潔的醫(yī)療服務(wù)，堅持以群眾，患者滿意為目標(biāo)，提高醫(yī)療護理質(zhì)量，改善就醫(yī)環(huán)境，進一步形成“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的人性化服務(wù)理念。認真開展作風(fēng)建設(shè)年活動成立領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人辦公、定期匯報開展服務(wù)情況。醫(yī)院在2011年1月前建立完善工作責(zé)