【正文】 屬各單位要認真組織召開民主生活會，決不能走過場。黨員領導干部要帶頭查擺問題，帶頭開展談心活動、帶頭剖析主觀根源，開展自查自糾，要敢于面對問題，不怕揭短亮丑。認真查擺問題。（一）動員部署、查擺問題（2015年3月25日至4月10日）廣泛動員發(fā)動。個別黨員干部布置法規(guī)制度于不顧，甚至把參與違法建設、違法占地、違法開采，作為證明自己有能量、能辦事的資本，不以為恥，反以為榮。不愿負責、怕?lián)L險、怕觸及政策紅線、破解政策，創(chuàng)造性地執(zhí)行，而是習慣于把上級政策作為擋箭牌，先說不行不中，卡著拖著不辦，甚至滿腹牢騷、消極應付。奉行 你好、我好、大家好，患得患失、怕得罪人，硬不起手腕，不敢抓、不敢管、不敢堅持原則、不敢動真碰硬。服務意識不強，工作效率低下，對企業(yè)和群眾反映的問題，不是立即辦、馬上辦、主動辦，而是推來推去、扯皮不斷，正常應該辦的事卡著拖著不辦。抱著多干多出事、不干不出事、多一事不如少一事的思想，見困難就縮、見問題就拖、見矛盾就躲，得過且過，推推動動、撥撥轉轉，當一天和尚撞一天鐘。思想不解放，方式不轉變，遇到矛盾和問題老辦法不管用，新辦法不會用，一籌莫展、束手無策。通過開展作風建設年活動，局屬各單位服務發(fā)展、維護穩(wěn)定的能力進一步增強，爭先創(chuàng)優(yōu)、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍進一步形成，局機關工作環(huán)境進一步優(yōu)化，黨風政風和社會風氣進一步好轉，對內對外形象明顯提升。黨員干部帶頭實踐社會主義核心價值體系，模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，自覺養(yǎng)成重修養(yǎng)、尚清廉、促發(fā)展、保和諧的良好風氣，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，宗旨觀念和廉潔自律意識進一步增強。通過開展作風建設年活動，黨員干部的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律進一步加強，大局意識、責任意識、節(jié)約意識進一步提高，工作效率和質量進一步提升，發(fā)展的活力、動力、合力進一步凝聚。通過開展作風建設年活動，促進廣大黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風上有明顯改進，全局黨員干部遵章守紀的氛圍初步形成，與群眾的關系進一步加深，局黨組的重大決策部署在局屬各單位進一步貫徹落實。制定實施方案如下：一、指導思想以黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列重要講話精神為指導，全面落實中央、省、市關于加強干部作風建設的部署和要求，以解決黨員干部作風建設問題方面存在的突出問題為重點，進一步增強黨員干部解放思想、敢于負責、勇于擔當、狠抓落實的意識和能力，為我局爭創(chuàng)一流安監(jiān)隊伍提供堅強的作風保證。機關各股（室）、服務站要嚴格按照區(qū)委的統(tǒng)一部署和局黨組的具體要求，高度重視，正確處理完成日常工作與開展 作風建設年 活動的關系，把 作風建設年 活動作為推動各項工作的重要動力，作為推動科學發(fā)展、率先發(fā)展的重要機遇，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男ЧｎI導小組下設辦公室，領導小組辦公室對全局 干部作風建設年 活動進行具體安排部署。五、組織領導作風建設年 活動在局黨組的統(tǒng)一領導下進行。8月下旬，全區(qū)領導小組組織人大代表、政協(xié)委員對開展作風建設活動情況進行視察或評議，并組織群眾進行滿意度測評。（三）第三階段：考核總結，鞏固提高階段（8月 9月）強化監(jiān)督檢查，開展群眾滿意度測評，通過 回頭看，認真全面總結工作，研究部署深化作風建設工作。把作風建設與制度建設緊密結合，注重從制度上鞏固 作風建設年 活動成果，將作風建設作為一項經常性的工作來抓。把開展調研活動作為活動的重點，圍繞推動科學發(fā)展，結合職責分工，通過發(fā)放征求意見表、設置征求意見箱、問卷調查、召開座談會、民主生活會等形式，走訪基層單位和服務對象，聽取意見、解剖問題、提出對策。堅持邊學邊查邊改，在繼續(xù)抓好主題教育整改方案和整改措施落實的基礎上，對照胡錦濤總書記提出的 八個方面的良好風氣 及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步查找和反思領導班子和個人在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，認真梳理，剖析根源，明確改進方向，提出改進措施，形成問題梳理報告。，對干部作風方面存在的突出問題、形成的原因，如何加強和改進機關作風，展開大討論或學習交流。提高思想認識，強化學習效果，切實增強改進作風、推動科學發(fā)展的自覺性和堅定性?；顒訌?010年3月底開始，到2010年9月底基本結束，分三個階段進行。通過抓作風來促工作，重點解決干部中存在的作風漂浮、工作不實的問題；嚴格落實包村包對象責任制，進一步加大人口和計生工作考核、獎懲力度；從2009年開始，對計生工作考核連續(xù)兩年處于后5位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將按照區(qū)委領導要求，對享受副科級待遇的計生辦主任作出取消待遇，調離崗位的處理。嚴格按照省上三個規(guī)范性文件的要求，建全完善卡、表、冊、單、簿，做到運轉及時規(guī)范；扎實做好基層協(xié)會評估認定工作。九是抓基層，夯基礎。要繼續(xù)抓好 以房管人、以證管人、以業(yè)管人 的流動人口管理機制，進一步強化流動人口計生管理服務，做到 三個抓好。八是抓流管，建機制。七是抓創(chuàng)新，樹典型。要抓好社區(qū)工作，充分調動社區(qū)的工作人員工作積極性，落實領導包社區(qū)、干部包樓院的責任制，做好轄區(qū)單位的計劃生育工作。要提高技術服務人員的服務水平，通過培訓、進修、自學等辦法限期全部取得資格證書，對逾期未取得證書的實行 退出機制。五是抓服務，爭創(chuàng)優(yōu)。四是抓重點，促經常。三是抓宣傳，造聲勢。二是抓導向，促少生。嚴格控制計劃外生育，平仰人口出生高峰，穩(wěn)定低生育水平這是目前人口和計劃生育工作的核心。（四）提出了 十抓 措施，力促2010年工作上臺階、上水平，確保2011年創(chuàng)建 國優(yōu) 目標實現(xiàn)。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和廉潔從政規(guī)定，做到令行禁止，確保政令暢通，規(guī)范行政行為。切實提高工作水平，提升服務的層次，把工作做得更扎實。（二）服務科學發(fā)展、推動工作創(chuàng)新的能力水平進一步提高。有的干部缺乏黨性修養(yǎng)，不守規(guī)矩、不聽招呼，有令不行、有禁不止。依法執(zhí)政能力不強，解決復雜矛盾的本領不大，素質和能力同所肩負的穩(wěn)定低生育水平、改善人口結構，為育齡群眾優(yōu)質服務的責任不相適應的問題。五是履行職責的能力問題。四是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強的問題。三是責任心和事業(yè)心不強的問題。二是思想不夠解放、改革創(chuàng)新意識不強的問題。重點解決六個方面的問題：一是政治意識、大局意識、宗旨意識不強的問題。三、任務目標(一)全體黨員干部的思想作風、工作作風和生活作風建設進一步增強。（五）堅持把建章立制貫穿始終。（四）堅持把分類指導貫穿始終。（三）堅持把問計于民貫穿始終。（二）堅持把邊查邊改貫穿始終。二、基本原則開展 干部作風建設年 活動，應堅持的基本原則：（一）堅持把學習教育貫穿始終。要利用板報、簡報，采取多種形式，并在市主要新聞媒體上，宣傳我院開展干部作風建設活動的重大意義，宣傳干部作風建設活動的做法、經驗和成效，加強輿論監(jiān)督，為干部作風建設活動營造良好的輿論氛圍。院干部工作作風建設活動領導小組辦公室要切實加強工作，認真了解各部門開展活動的情況，及時反饋信息，采取明察暗訪、督查督辦、定期或不定期通報等措施，加強督促檢查；各部門要采取行之有效的辦法和措施，確保各項工作和要求落到實處。檢察長、副檢察長結合分工，分別確定各自部門進行聯(lián)系指導和督查，及時發(fā)現(xiàn)帶有共性的問題，總結成功經驗，指導工作。干部作風建設活動各階段結束后，院要向區(qū)委寫出總結報告。各部門負責人是負責本部門開展干部作風建設活動的第一責任人，制定具體實施方案，全面抓好此項工作。院成立干部作風建設活動領導小組，由檢察長鐘瑞華同志任組長；副檢察長王英林、王雙勝同志、候立民同志擔任副組長；小組成員由各部門負責人組成。各部門要高度重視，把這次作風建設活動納入重要議事日程，認真研究，及時部署，精心實施，加強指導，確保思想到位、工作到位、責任落實到位，堅決防止走過場、流于形式，務求取得實效。本階段對全院各項工作進行全面檢查驗收，總結經驗，查找不足，對取得創(chuàng)造性成績的部門和個人進行表彰，對沒有完成工作指標的部門和個人，進行通報批評或戒勉談話，建立健全具有針對性、實效性和可操作性的干部作風建設的長效機制，力爭使全院的各項工作不斷創(chuàng)造出新業(yè)績。（三）總結驗收階段。院采取定期督辦、定期檢查、定期匯報，助推全院重點工作高標準完成。選擇有針對性的警示教育片，分階段地進行播放，起到警鐘長鳴的作用；六是開展領導干部扶貧活動。要通過 四學、四練、四賽 方式，不斷提高干部的學習能力、執(zhí)法水平和指正能力，樹立終身學習意識，建設學習型組織；四是開展調查研究活動，領導干部針對本職崗位深入基層，及時發(fā)現(xiàn)群眾關心的熱點、難點問題，深入分析問題根源，研究解決問題辦法，為院決策和推動工作提供依據(jù)；五是開展領導干部警示教育活動。一是開展整頓干部工作紀律活動。從2007年5月1日起至2007年11月30日結束。按照區(qū)委要求制定下發(fā) 學、練、賽 活動方案和學習制度；制定下發(fā)召開和加強干部作風建設專題民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會通知，全院重點工作考評活動方案，民主生活會制度和重點工作考評制度；下發(fā)警示教育活動方案，制定下發(fā)黨務、檢務公開方案，制定下發(fā)落實黨內監(jiān)督制度和勤政廉政制度；院督查室制定下發(fā)領導干部調研活動方案、全院重點工作任務分解推進表，制定下發(fā)領導干部調查研究制度和全院重點工作督查制度；各部門要建立健全相關的管理制度、會議制度等。時間從2007年4月1日起至2007年4月30日結束。教育引導干部堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、與民爭利、侵害群眾利益等錯誤行為，嚴肅查處不按規(guī)定實施工程投標，私設 小金庫、收受賄賂等嚴重損害黨和政府形象的問題，教育引導干部保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終保持共產黨人的政治本色。牢記 兩個務必，帶頭人要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神。自覺克服辦事拖沓、推諉扯皮、工作效率低、執(zhí)行力不強等不良作風，堅決糾正懶、散、浮等現(xiàn)象，按照 用心想事、用心謀事、用心干事 的要求，腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。（三）在工作中要樹立真抓實干、務求實效的良好風氣。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，始終堅持群眾路線，教育引導干部時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣做好困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。牢固樹立終身學習的思想，切實解決不想學、不會學，學習不扎實、不深入、不經常等問題，促使廣大干部能夠從工作需要出發(fā)，正確處理工作與學習的關系，不斷優(yōu)化知識結構，努力把學習的體會和成果轉化為謀劃工作思路、改進工作措施、增強工作能力的本領，特別是轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力，轉化為推動黨的執(zhí)政能力和先進性建設的能力。我院根據(jù)區(qū)委的指示精神，現(xiàn)制定活動方案如下：一、指導思想堅持以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以學習實踐胡錦濤總書記倡導的 八個方面的良好風氣 為內容，緊緊圍繞區(qū)委八次黨代會確定的發(fā)展方向，按照 打造生態(tài)型新農村，推進山水園林城區(qū)建設，實現(xiàn)工業(yè)立區(qū)、農業(yè)強區(qū)、生態(tài)活區(qū)、商貿富區(qū)、科教興區(qū) 的建設目標，著力解決領導干部思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)思想大解放，作風大轉變，能力大提高，為促進尖山區(qū)經濟又好又快發(fā)展提供有力保障。組 長： 市委常委、常務副市長市委常 ??（未完，全文共2094字，當前僅顯示1331字，請閱讀下面提示信息。積極營造法治環(huán)境，引導機關黨員干部做尊法守法用法的表率。各級黨組織要督促本單位落實工作任務，要緊盯作風建設出現(xiàn)的隱形、變種問題，及時跟進相應的對策措施。各級黨委（黨組）書記要嚴格履行抓作風建設第一責任人的職責，落實抓好黨建就是最大政績的要求，切實把責任扛在肩上、任務抓在手上。各級黨委（黨組）領導班子要把開展作風建設年活動與推進本單位中心工作結合起來，統(tǒng)籌兼顧，綜合施策，帶頭抓好深化措施的落實。各單位也要成立相應的領導小組，確定1名領導分管此項工作，安排1名干部擔任聯(lián)絡員，及時上報活動情況。