【正文】 的延伸,通過堅持服務(wù)于員工,使每一位員工能更好地實(shí)現(xiàn)自我愿景,從而為營造更加和諧的企業(yè)環(huán)境奠定堅實(shí)的基礎(chǔ),努力把企業(yè)構(gòu)建成為“內(nèi)和外順、同舟共濟(jì)、政通人和、穩(wěn)定有序”的和諧家園。其次要講求搞好人際關(guān)系,把關(guān)心人與尊重龍源期刊網(wǎng) ://.人、理解人與教育人、管理人與成就人充分統(tǒng)一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”接觸,有效實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)不斷發(fā)展的最佳結(jié)合,營造一種融洽和諧的工作環(huán)境。典型來自員工的生動實(shí)踐,可信、可學(xué),有很強(qiáng)的感染力和說服力,運(yùn)用先進(jìn)典型進(jìn)行教育,對愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀職工,不僅要在精神上宣傳到位,還要在物質(zhì)上獎勵到位,以此促進(jìn)職工隊伍在理論修養(yǎng)、思想道德、職業(yè)素質(zhì)等方面得以全面發(fā)展。用目標(biāo)的力量激勵員工。科學(xué)發(fā)展觀的核心就是“以人為本”,思想政治工作要在構(gòu)建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應(yīng)充分發(fā)揮“三大激勵”效能,為員工提供進(jìn)取的動力。既盼走向市場,又怕難以生存,存在著各種各樣復(fù)雜多變的心態(tài)。若身處企業(yè)持續(xù)發(fā)展的環(huán)境就會越干越有勁。若身處公平競爭的環(huán)境,就會主動挖掘自身潛力。思想政治工作所要構(gòu)建的和諧環(huán)境,就是要堅持思想政治工作“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃郁氛圍,為人才的成長打牢思想基礎(chǔ),創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。下旬》2010年第07期在新的時期,我們要加強(qiáng)思想政治工作,必須始終堅持把“以人為本,科學(xué)發(fā)展”作為構(gòu)建和諧企業(yè)的一條主線。我們要以求真務(wù)實(shí)、與時俱進(jìn)的精神，不斷探索和掌握新時期思想政治工作的規(guī)律，增強(qiáng)思想政治工作的時代感，提高思想政治工作的活力和實(shí)效，為電力行業(yè)的全面進(jìn)步和科學(xué)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。要創(chuàng)造良好的工作條件，寬松的工作環(huán)境，不斷吸引優(yōu)秀人才加入到政工隊伍中來。這也是政工隊伍創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。有些同志做思想政治工作效果不佳，跟其缺少人格力量不無關(guān)系。思想政治工作是言教和身教融為一體的工作，是用自身的人格力量去影響人的工作。不僅要培訓(xùn)學(xué)習(xí)黨建理論，而且要培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)學(xué)科和知識，如心理學(xué)、社會學(xué)、美學(xué)以及系統(tǒng)論、控制論、信息論等，還要加強(qiáng)企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營等方面知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力把政工人員培養(yǎng)成一專多能、專兼結(jié)合的復(fù)合型人才。政工隊伍素質(zhì)的高低直接影響思想政治工作的成效。要經(jīng)常深入班組和一線，與員工平等相待，做到“明察秋毫”，及時了解員工的困難與疾苦，反映員工的愿望與要求，掌握員工的思想動態(tài)，把思想政治工作做在前頭，將思想問題解決在萌芽之中。二是從被動應(yīng)對到超前預(yù)測的轉(zhuǎn)變。要扭轉(zhuǎn)這種被動局面，必須強(qiáng)化主動適應(yīng)意識，做到主動適應(yīng)形勢，主動適應(yīng)群眾，主動適應(yīng)對象的不同特點(diǎn)，把思想政治工作做到員工群眾的心里。思想政治工作要適應(yīng)形勢變化，必須實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的兩個轉(zhuǎn)變：一是從被動應(yīng)對到主動適應(yīng)轉(zhuǎn)變?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢。立足于教育，輔之以管理，把思想教育與企業(yè)管理、制度約束、經(jīng)濟(jì)杠桿等多種手段有機(jī)結(jié)合起來，將教育內(nèi)容和要求貫穿到法律法規(guī)、行政管理、生產(chǎn)經(jīng)營、“四有”員工隊伍建設(shè)等各種制度中，真正形成合力，增強(qiáng)思想政治工作的整體功能。新時期員工的思想空前活躍，思想政治工作不能只停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造聲勢上，必須根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，針對員工的思想狀況，有的放矢地采取靈活多樣的方式，積極探索員工自我教育和互動教育的有效路徑，努力提高思想政治工作的實(shí)效。隨著人們學(xué)習(xí)、工作、生活和社會環(huán)境的變化，人們的思想也在變化。同時，要幫助員工樹立大局意識、法紀(jì)意識和穩(wěn)定意識，服務(wù)于穩(wěn)定團(tuán)結(jié)這一大局。三要服務(wù)穩(wěn)定團(tuán)結(jié)大局來做。一要圍繞提高企業(yè)效益來做，思想政治工作應(yīng)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，通過各種活動向員工群眾灌輸責(zé)任和效益意識，通過提高經(jīng)濟(jì)和社會效益來實(shí)現(xiàn)自身的價值。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心工作，是永恒的主題。在國內(nèi)外形勢發(fā)生深刻變化、各項(xiàng)改革不斷深入的今天，要充分認(rèn)識新理論、新思想在指導(dǎo)實(shí)踐中的全局性和方向性作用，把科學(xué)發(fā)展觀作為統(tǒng)領(lǐng)全局的一條主線，貫穿于思想政治工作之中。用科學(xué)的理論武裝頭腦，掌握馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法，這既是思想政治工作創(chuàng)新的前提，又能保證思想政治工作創(chuàng)新不偏離軌道。2創(chuàng)新電力行業(yè)職工思想政治工作的思路建議 著力理論創(chuàng)新，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。當(dāng)前一些政工干部存在“一等、二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運(yùn)用。其次表現(xiàn)為思想政治工作手段很難滿足企業(yè)職工實(shí)際需求，電力行業(yè)員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，經(jīng)濟(jì)關(guān)系對員工的影響比政治關(guān)系更加實(shí)在、直接，思想政治工作側(cè)重于思想引導(dǎo)，導(dǎo)致有些職工認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題。 工作體系認(rèn)識方法的滯后性。一方面，物質(zhì)需求不斷強(qiáng)化，占據(jù)了職工思想意識的主要位置，“個人收入”、“經(jīng)營狀況”、“權(quán)益保障”、“分配差距”等成為思想波動、日常議論的“熱點(diǎn)”，講實(shí)惠、圖實(shí)際的意識強(qiáng)烈；另一方面政治意識、是非界線等卻在漸漸淡薄，多元的人生觀、價值觀、是非觀念時刻影響沖擊著職工的思想觀念意識。 服務(wù)對象價值取向的多樣性。隨著員工的工作、生活和交際面在不斷擴(kuò)大，他們的社會關(guān)系和相互關(guān)系的層次、結(jié)構(gòu)也更加復(fù)雜了，職工已經(jīng)從以往的“單位人”向“社會人”轉(zhuǎn)變，這些新問題給企業(yè)日常管理和思想政治工作帶來了許多亟須解決的課題。隨著信息新技術(shù)、新手段的迅猛發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)等傳播媒體的增多，信息量空前增大，信息傳遞速度更加快捷。只有通過自主創(chuàng)新，做到以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力構(gòu)筑和諧企業(yè)，才能有效地服務(wù)于電力行業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變大局?！秳?chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)》，歡迎閱讀創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)。四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導(dǎo)他們正視差距，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。三、和風(fēng)細(xì)雨潤物無聲?？茖W(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是以人為本，要營造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應(yīng)要先和人交心、關(guān)心人。找準(zhǔn)這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧。企業(yè)黨委要注重了解職工思想動態(tài)，采取各種形式進(jìn)行思想動態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。第二篇：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)文章標(biāo)題：創(chuàng)新思想政治工作構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達(dá)到職工思想穩(wěn)定，達(dá)到為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持的目標(biāo)?？傊?，我們必須認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作。企業(yè)黨組織要把經(jīng)常性的活動和定期組織的活動有機(jī)地結(jié)合起來，認(rèn)真開展好黨員奉獻(xiàn)月和便民服務(wù)日活動，組織廣大黨員參加各種義