創(chuàng)新思想政治工作-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 21:23本頁(yè)面
【正文】 核一個(gè)單位或部門(mén)思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)是否明確，責(zé)任制是否落實(shí)，效果是否明顯。堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”的原則。實(shí)施思想政治工作績(jī)效考評(píng)必須遵循的三個(gè)原則思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，作為一種科學(xué)的管理手段，有一個(gè)從不斷實(shí)踐到逐步完善的過(guò)程。以定期考核為主，不定期考核為輔。以上級(jí)考核為主，對(duì)口考核為輔。以定量考評(píng)為主，定性考評(píng)為輔。通過(guò)公布結(jié)果，檢測(cè)考評(píng)的準(zhǔn)確性，不斷修改完善考評(píng)體系的方法、內(nèi)容，確?？荚u(píng)工作更趨科學(xué)合理。三是通報(bào)結(jié)果。二是組織考評(píng)。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。由黨群工作部門(mén)牽頭組織對(duì)思想政治工作責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行互查，通過(guò)相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，既可形成齊抓共管的合力，又可產(chǎn)生做好思想政治工作的督促作用和激勵(lì)效應(yīng)?？啥ㄆ谡匍_(kāi)思想政治工作例會(huì)，由相關(guān)部門(mén)按規(guī)定要求匯報(bào)思想政治工作情況。信息系統(tǒng)對(duì)思想政治工作責(zé)任制及其目標(biāo)的實(shí)施情況及時(shí)進(jìn)行收集、整理和加工，使上級(jí)部門(mén)對(duì)基層思想政治工作情況做到胸中有數(shù)。思想政治考評(píng)主體是上級(jí)黨委（組）和主管部門(mén)，考評(píng)對(duì)象是所轄電信企業(yè)?？荚u(píng)方法步驟考評(píng)指標(biāo)體系形成后，要采用全方位、多角度的方法和步驟，組織考核和評(píng)估。具體操作時(shí)，可采取100分制方式進(jìn)行考評(píng)。重點(diǎn)包括獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、反饋3項(xiàng)內(nèi)容。包括企業(yè)效益、社會(huì)效益、窗口規(guī)范服務(wù)水平等3項(xiàng)內(nèi)容。主要分為經(jīng)費(fèi)來(lái)源、陣地網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)代科技手段等3項(xiàng)內(nèi)容。主要包括思想政治教育、道德建設(shè)、創(chuàng)建活動(dòng)、黨建工作、思想政治工作5項(xiàng)內(nèi)容。工作機(jī)制。這是落實(shí)好思想政治工作責(zé)任制的保證和關(guān)鍵。思想政治工作考評(píng)機(jī)制的體系與組織實(shí)施考評(píng)指標(biāo)體系。2011年11月第三篇：思想政治工作創(chuàng)新建立思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制的思考建立思想政治工作績(jī)效考評(píng)機(jī)制，就是按照企業(yè)思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個(gè)用以考評(píng)思想政治工作績(jī)效的體系，采用一定的方式和程序，對(duì)企業(yè)思想政治工作的績(jī)效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測(cè)和評(píng)定。第三，方法要?jiǎng)?chuàng)新?，F(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對(duì)社會(huì)生活的影響越來(lái)越大，既為思想政治工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)，又為思想政治工作形式的創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。其次，形式要?jiǎng)?chuàng)新。首先內(nèi)容要?jiǎng)?chuàng)新。第二篇：創(chuàng)新思想政治工作創(chuàng)新思想政治工作瑞州醫(yī)院汪麗君當(dāng)前，我們正處在一個(gè)大變革、大發(fā)展的時(shí)代，思想政治工作面臨新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。三是加強(qiáng)思想政治工作科學(xué)化研究，設(shè)立思想政治工作重大創(chuàng)新獎(jiǎng)。三、關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的幾點(diǎn)建議一是加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)，對(duì)政工干部與行政干部實(shí)行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動(dòng)造成隊(duì)伍年齡老化的問(wèn)題。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)宣傳思想工作的全天候覆蓋，我們把焦點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)員工在社區(qū)的日常思想行為，用典型化的辦法、用藝術(shù)的形式、用員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方法，對(duì)員工適時(shí)進(jìn)行思想文化引導(dǎo)。比如，我們?cè)谛灐吨袊?guó)石化集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實(shí)際，真實(shí)可信、表現(xiàn)力強(qiáng)、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。我們根據(jù)題材的內(nèi)容容量大小，選擇適合的藝術(shù)載體，進(jìn)行精心籌劃和精心創(chuàng)作，以文藝節(jié)目的形式隆重推出，在長(zhǎng)嶺造成強(qiáng)烈反響，成為長(zhǎng)嶺每年春節(jié)期間文化生活的一件大事、喜事、樂(lè)事，并將《感動(dòng)長(zhǎng)嶺》晚會(huì)打造成了長(zhǎng)嶺自己的文化品牌。首先是以主題晚會(huì)為載體，推進(jìn)思想政治工作的形象化。通過(guò)深入開(kāi)展反腐倡廉教育，舉辦廉政專(zhuān)題晚會(huì)、編制廉政警句臺(tái)歷、組織中層領(lǐng)導(dǎo)人員家屬去監(jiān)獄接受警示教育、開(kāi)展“家庭促廉”、“親情促廉”、廉潔文化“進(jìn)班子、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)項(xiàng)目、進(jìn)合同、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”等多種形式的廉潔教育和知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，在全公司培育先進(jìn)的廉潔文化，謳歌主流，弘揚(yáng)正氣，營(yíng)造良好的廉政氛圍，促使各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)人員自覺(jué)嚴(yán)格要求，廉潔自律，從我做起，在廣大職工群眾中樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)人員的良好形象，以良好的黨風(fēng)、干風(fēng)帶動(dòng)長(zhǎng)嶺地區(qū)民風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)，從而豐富和發(fā)展了長(zhǎng)煉的企業(yè)文化。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。從2004年起，長(zhǎng)煉已連續(xù)七年實(shí)現(xiàn)了無(wú)職工因工重傷死亡事故、無(wú)重大火災(zāi)爆炸事故、無(wú)重大設(shè)備事故、無(wú)重大環(huán)境污染事故的“四無(wú)”目標(biāo)，連續(xù)7年被評(píng)為中石化集團(tuán)公司安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。我們持續(xù)開(kāi)展安全教育知識(shí)競(jìng)賽、安全技術(shù)比武、舉辦安全環(huán)保專(zhuān)題晚會(huì)、評(píng)選安全衛(wèi)士、選樹(shù)安全標(biāo)兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專(zhuān)題片。裝置文化建設(shè)已經(jīng)成為新形勢(shì)下的企業(yè)管理工作、思想政治工作、黨建工作的有效抓手和平臺(tái)，其目標(biāo)就是要達(dá)到“文化管人，制度管事”，凝聚隊(duì)伍，提升人氣，提升裝置管理水平，打造和諧裝置，建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，展示現(xiàn)代企業(yè)形象。近些年來(lái)，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀
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