【正文】 新聞發(fā)布，組織工作影響力進一步擴大；積極組織網(wǎng)評員在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導，保持了全省領先地位；實行組織工作改革創(chuàng)新項目化管理，形成40個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進一步激發(fā)。圓滿完成部機關黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關黨的建設。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學習活動，引導組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。二是著力加強組工干部隊伍建設。切實加強作風建設。認真貫徹民主集中制。認真抓好政治理論學習。一、強化素質、提升能力，切實加強領導班子和干部隊伍建設按照建設“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強部機關自身建設，努力提升組織工作服務大局的能力和水平。五是切實加強領導干部的監(jiān)督管理。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協(xié)主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經(jīng)驗材料。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口征求了省直部門意見，努力增強干部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區(qū)干部交流工作經(jīng)驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大干部交流的力度，激發(fā)干部隊伍的活力。三是不斷擴大干部考核評價工作的民主。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現(xiàn)實表現(xiàn)突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉干部安置2人。先后采取選派一批進園區(qū)掛職鍛煉、一批進社區(qū)聯(lián)建共創(chuàng)、一批到重點工程幫助工作、一批到農村掛點幫扶、一批到沿海發(fā)達地區(qū)招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉方式，努力拓寬干部培養(yǎng)鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長才干。一是大力培養(yǎng)鍛煉干部?！督魅請蟆穼@一做法給予了報道。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。向社會各界發(fā)放11000份征求意見表和問卷調查表，有7600人反饋了意見，并通過黨建信息平臺發(fā)出短信，在**黨建網(wǎng)開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，征求意見建議2萬余條。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調研報告。學習實踐活動呈現(xiàn)了三個特點：一是著力開展大調研活動，突出調研成果的質量。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，認真履行選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基那一世小說網(wǎng) 、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務?！叭齻€保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創(chuàng)新經(jīng)驗交流會上作了典型發(fā)言，得到省組領導的充分肯定。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務”活動，積極做好返鄉(xiāng)農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的幫扶工作。出臺《縣（市、區(qū)）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職制度。建立健全城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。全市各級共確定農村基層黨建工作示范點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨臺階、三類支部變面貌。一是以創(chuàng)建“黨建示范帶”為抓手，全力推進黨建工作創(chuàng)新。目前68人已進入考察政審階段。充分發(fā)揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網(wǎng)上舉報的作用，加大了領導干部的監(jiān)督力度。五是切實加強領導干部的監(jiān)督管理。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協(xié)主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經(jīng)驗材料。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口征求了省直部門意見，努力增強干部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區(qū)干部交流工作經(jīng)驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大干部交流的力度，激發(fā)干部隊伍的活力。三是不斷擴大干部考核評價工作的民主。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現(xiàn)實表現(xiàn)突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉干部安置2人。先后采取選派一批進園區(qū)掛職鍛煉、一批進社區(qū)聯(lián)建共創(chuàng)、一批到重點工程幫助工作、一批到農村掛點幫扶、一批到沿海發(fā)達地區(qū)招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉方式，努力拓寬干部培養(yǎng)鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長才干。一是大力培養(yǎng)鍛煉干部?！督魅請蟆穼@一做法給予了報道。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。向社會各界發(fā)放11000份征求意見表和問卷調查表，有7600人反饋了意見，并通過黨建信息平臺發(fā)出短信，在**黨建網(wǎng)開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，征求意見建議2萬余條。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調研報告。學習實踐活動呈現(xiàn)了三個特點：一是著力開展大調研活動，突出調研成果的質量。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，認真履行選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務。我們將以這次述職考評為動力和新的起點，將以高度的責任感和強烈的緊迫感，服務和服從于市委市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，為打造獨具**特色經(jīng)濟“小巨人”提供強有力的組織保證和人才支持。一年來，我們深切感到，我市的組織工作得以順利推進，取得明顯成效，是市委高度重視、正確領導，省組親切關懷、有力指導，全市各級黨組織和廣大黨員干部大力支持和幫助的結果，是全市各級組織部門共同努力的結果。三是推進機關和諧建設，豐富“家味”。全部干部常年高強度超負荷工作，盡最大努力、最高標準完成市委、市政府交辦的各項工作任務。二是堅持從嚴治部，嚴格“家規(guī)”。開展“比業(yè)務、展風采、樹形象”等一系列“家風建設年”主題實踐活動，在實踐中提升組工干部的能力素質和工作水平。四、突出自身建設，努力樹立組織部門的良好形象樹立“服務大局、服務中心、服務基層一線”的理念，深入推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，帶頭建立“廉潔、勤政、務實、高效”機關。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達100%。市縣兩級黨代表及普通黨員群眾代表對各基層黨委落實黨務公開工作情況進行評議督查，滿意率達%。這一做法得到省委組織部的充分肯定，在全省做了典型經(jīng)驗發(fā)言，省屬新聞媒體專程來我市采訪報道。五是抓好農村遠程教育終端站點建設，搭建農村黨員干部的教育培訓平臺。本屆村（居）支部換屆選舉完成率為100%，村（居）委會換屆選舉完成率為%，比上次換屆選舉的完成率有大幅度的提高。1 2 3四是按照“打基礎、立規(guī)矩、守底線”的要求，整頓農村基層黨組織軟弱渙散班子。按照“場所、經(jīng)費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經(jīng)費；采取機關選派、招考大學生擔任村干部。三是構建黨內關懷幫扶體