【正文】 2010城市大建設(shè)保障先進(jìn)單位”，獲市“3461”行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組“2010年優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”表彰，被市直機(jī)關(guān)工委授予“市直機(jī)關(guān)黨的工作先進(jìn)單位”和“文明誠信建設(shè)示范點(diǎn)”稱號；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項制度實(shí)施細(xì)則以及加強(qiáng)“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)”為自主創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)提供人才支撐等三項工作被市效能辦評選為“效能建設(shè)創(chuàng)新獎”。認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、規(guī)范從政行為、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”主題教育，組織機(jī)關(guān)黨員到市警示教育基地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)了黨員干部的廉政意識。認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好班子、帶好隊伍、崇尚清廉、樹立正氣。二是注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的示范引領(lǐng)作用。對徐社新案件中涉及行賄買官的人員，進(jìn)行了嚴(yán)厲懲處。同時，加強(qiáng)了對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行干部重要事項報告制度、離任與任期審計制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報告兩評議”制度等。通過加強(qiáng)思想政治建設(shè)，增強(qiáng)廣大黨員干部的廉政意識和反腐敗工作的使命感、責(zé)任感；通過加大對干部權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督力度，促使領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力；通過不斷完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，堅決防止和糾正選人用人不正之風(fēng)；通過建立健全各項干部監(jiān)督制度，使落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。三、落實(shí)責(zé)任、從嚴(yán)要求，重視和加強(qiáng)組織部門黨風(fēng)廉政建設(shè) 一年來，市委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的部署，履職盡責(zé)，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，全面提高組織部門拒腐防變能力。為推動黨代表任期制的落實(shí)、建立發(fā)揮黨代表作用的長效機(jī)制，籌建了市黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室，草擬了重要事項、重大決策征求代表意見等六個相關(guān)配套制度。開通了“黨員e家”短信平臺和黨員干部遠(yuǎn)程教育市級直播頻道。完成了中央和省委部署的110個村級活動場所建設(shè)任務(wù)。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點(diǎn)工作。同時，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財經(jīng)大學(xué)特邀10名干部來蚌掛職，幫助工作。搭建校企合作平臺，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。目前，全市擁有中、高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)3萬多人，擁有省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊9個，僅次于合肥。四是在人才隊伍建設(shè)上創(chuàng)新，努力為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。認(rèn)真辦好“經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新”論壇，邀請黃泰巖等3位知名專家學(xué)者來蚌講學(xué)。首次與南京大學(xué)合作，選送干部攻讀MBA碩士。圍繞增強(qiáng)干部推動科學(xué)發(fā)展的動力和能力，堅持干部“缺什么補(bǔ)什么”、全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“需要什么培訓(xùn)什么”，利用發(fā)達(dá)地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢教育資源開展培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。在2010公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐中，改進(jìn)筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結(jié)果實(shí)行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。圍繞提高干部考核工作的準(zhǔn)確性和說服力，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了分類考核；對黨政正職實(shí)行市委全委會評議；對重要干部任用和干部考核結(jié)果等次評定實(shí)行市委常委會差額票決。為激發(fā)干部隊伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實(shí)改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上創(chuàng)新，努力為服務(wù)科學(xué)發(fā)展選干部配班子。部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。在堅持每周學(xué)習(xí)制度和崗位培訓(xùn)的同時，舉辦專題培訓(xùn)班，對全市組工干部進(jìn)行輪訓(xùn)；開設(shè)組工大講堂，適時邀請部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)同志及相關(guān)專家學(xué)者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢等內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)；利用市直機(jī)關(guān)工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢報告會，安排部機(jī)關(guān)同志參加學(xué)習(xí)，組工干部能力水平進(jìn)一步提升。按照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭什么”的要求，突出“圍繞中心、服務(wù)大局”的主題，著眼于研究解決新形勢下組織工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，在部機(jī)關(guān)各科室開展項目創(chuàng)新活動，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學(xué)化水平。注重發(fā)揮組織部門在活動中的“雙重職責(zé)”和表率作用，在牽頭組織指導(dǎo)全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的同時，以公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評等活動為載體，扎實(shí)推進(jìn)部機(jī)關(guān)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。班子成員結(jié)合“組織部長下基層”活動，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點(diǎn)和相關(guān)基層單位指導(dǎo)檢查工作、解決實(shí)際問題，領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認(rèn)真履行職責(zé)，相互支持協(xié)作，合力推進(jìn)工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。做到全年學(xué)習(xí)有總體安排，季度學(xué)習(xí)有具體計劃，學(xué)習(xí)重點(diǎn)有明確要求，落實(shí)學(xué)習(xí)有保證措施，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體政策理論水平和科學(xué)決策本領(lǐng)有了進(jìn)一步提高。一是高度重視部領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。第三篇：市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告 一年來，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子在市委的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體組工干部，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進(jìn)各項組織工作，取得了明顯的成效。組織工作中不少重點(diǎn)難點(diǎn)問題有待于進(jìn)一步研究和破解，等等。這充分說明，2010年全市組織工作取得了可喜的進(jìn)步。我市“組織工作總體評價”，排位上升6位；“組工干部形象”，排位上升4位；“干部選拔任用情況”，排位上升2位；“防止和糾正用人不正之風(fēng)情況”，排位上升4位。2010年，市委組織部被省委授予“全省和諧社區(qū)建設(shè)示范單位”稱號，被市城市大建設(shè)指揮部評為“2010城市大建設(shè)保障先進(jìn)單位”，獲市“3461”行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組“2010年優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎”表彰，被市直機(jī)關(guān)工委授予“市直機(jī)關(guān)黨的工作先進(jìn)單位”和“文明誠信建設(shè)示范點(diǎn)”稱號；建立新聞發(fā)言人制度、制定干部監(jiān)督四項制度實(shí)施細(xì)則以及加強(qiáng)“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)”為自主創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)提供人才支撐等三項工作被市效能辦評選為“效能建設(shè)創(chuàng)新獎”。認(rèn)真開展“學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、規(guī)范從政行為、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”主題教育，組織機(jī)關(guān)黨員到市警示教育基地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育，增強(qiáng)了黨員干部的廉政意識。認(rèn)真履行好“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好班子、帶好隊伍、崇尚清廉、樹立正氣。二是注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的示范引領(lǐng)作用。對徐社新案件中涉及行賄買官的人員，進(jìn)行了嚴(yán)厲懲處。同時，加強(qiáng)了對干部的日常教育、管理和監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行干部重要事項報告制度、離任與任期審計制度、函詢問詢制度、談心談話制度、誡勉警示制度以及信訪核查制度、“一報告兩評議”制度等。通過加強(qiáng)思想政治建設(shè)，增強(qiáng)廣大黨員干部的廉政意識和反腐敗工作的使命感、責(zé)任感；通過加大對干部權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督力度，促使領(lǐng)導(dǎo)干部正確行使權(quán)力；通過不斷完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，堅決防止和糾正選人用人不正之風(fēng)；通過建立健全各項干部監(jiān)督制度，使落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)走上規(guī)范化、制度化軌道。三、落實(shí)責(zé)任、從嚴(yán)要求，重視和加強(qiáng)組織部門黨風(fēng)廉政建設(shè) 一年來，市委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)及推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)的部署，履職盡責(zé)，從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，全面提高組織部門拒腐防變能力。為推動黨代表任期制的落實(shí)、建立發(fā)揮黨代表作用的長效機(jī)制，籌建了市黨代表聯(lián)絡(luò)辦公室，草擬了重要事項、重大決策征求代表意見等六個相關(guān)配套制度。開通了“黨員e家”短信平臺和黨員干部遠(yuǎn)程教育市級直播頻道。完成了中央和省委部署的110個村級活動場所建設(shè)任務(wù)。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，積極探索村黨組織書記跨村任職交流，組織公開選拔村黨組織書記、公開選聘社區(qū)黨建工作專職組織員試點(diǎn)工作。同時，從招才引智和整合利用駐蚌科研院所人才資源角度考慮，我們還從合肥市、安徽財經(jīng)大學(xué)特邀10名干部來蚌掛職，幫助工作。搭建校企合作平臺，加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。目前，全市擁有中、高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員達(dá)3萬多人，擁有省級“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊9個，僅次于合肥。四是在人才隊伍建設(shè)上創(chuàng)新，努力為各類人才發(fā)揮作用搭建平臺。認(rèn)真辦好“經(jīng)濟(jì)與創(chuàng)新”論壇，邀請黃泰巖等3位知名專家學(xué)者來蚌講學(xué)。首次與南京大學(xué)合作，選送干部攻讀MBA碩士。圍繞增強(qiáng)干部推動科學(xué)發(fā)展的動力和能力，堅持干部“缺什么補(bǔ)什么”、全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展“需要什么培訓(xùn)什么”，利用發(fā)達(dá)地區(qū)及境內(nèi)外知名高校優(yōu)勢教育資源開展培訓(xùn)，努力提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。在2010公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐中，改進(jìn)筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對考察結(jié)果實(shí)行量化計分，努力讓干得好的考得好，考得上的要能夠干得好。圍繞提高干部考核工作的準(zhǔn)確性和說服力，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了分類考核；對黨政正職實(shí)行市委全委會評議；對重要干部任用和干部考核結(jié)果等次評定實(shí)行市委常委會差額票決。為激發(fā)干部隊伍活力，調(diào)動基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實(shí)改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上創(chuàng)新，努力為服務(wù)科學(xué)發(fā)展選干部配班子。部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。在堅持每周學(xué)習(xí)制度和崗位培訓(xùn)的同時，