【正文】 第一篇：XX年市委組織部領導班子述職報告XX年市委組織部領導班子述職報告尊敬的各位領導、各位評委：受徐部長的委托，我代表市委組織部領導班子向大會述職，敬請評議。一年來，我部在市委的正確領導下，在徐森鳴部長的帶領下，在省委組織部的精心指導和全市各個單位的大力支持幫助下，以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞、全力服務市委、市政府“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略，認真履行選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的職能，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)述職如下：一、突出實踐特色，扎實開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動按照市委的統(tǒng)一部署，組織實施了全市1317個黨組織、21257名黨員參加學習實踐科學發(fā)展觀活動，力求做到“規(guī)定動作做精，自選動作做亮”。中央新聞聯(lián)播對我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動態(tài)、摸清存在的突出問題”的“四個摸清”做法，作了專題報道。省委學習實踐活動指導檢查組對我市活動情況給予了充分肯定，認為我市在學習調(diào)研階段準備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項任務。學習實踐活動呈現(xiàn)了三個特點：一是著力開展大調(diào)研活動，突出調(diào)研成果的質(zhì)量。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展9個方面的內(nèi)容，確定455個調(diào)研課題。目前，已完成一批針對性、指導性、實用性較強的專題調(diào)研報告。二是著力開展“萬人問卷，建言獻策”活動，突出征求意見的廣度。向社會各界發(fā)放11000份征求意見表和問卷調(diào)查表，有7600人反饋了意見，并通過黨建信息平臺發(fā)出短信，在**黨建網(wǎng)開設“獻計專欄”，召開不同形式座談會，征求意見建議2萬余條。三是著力開展擴大試點活動，突出試點工作的高標準。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個行政村進行第三批學習實踐活動試點。試點工作與市級領導和市直部門督導鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個方面工作相結合?！督魅請蟆穼@一做法給予了報道。二、突出提高領導水平和執(zhí)政能力，大力加強領導班子和干部隊伍建設一年來，我們以**超常發(fā)展的實際需要培養(yǎng)鍛煉干部，憑干部在實際工作中的能力表現(xiàn)選拔任用，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確用人導向。一是大力培養(yǎng)鍛煉干部。一年來，通過各種形式，共舉辦各類培訓班82期，培訓各級干部4890余人次。先后采取選派一批進園區(qū)掛職鍛煉、一批進社區(qū)聯(lián)建共創(chuàng)、一批到重點工程幫助工作、一批到農(nóng)村掛點幫扶、一批到沿海發(fā)達地區(qū)招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個一批”，積極創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉方式，努力拓寬干部培養(yǎng)鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長才干。二是服從于市委“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略需要選拔任用干部。去年5月以來，市委共提拔縣級干部77人（正縣級31人，副縣級46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團職軍轉(zhuǎn)干部安置2人。在工作中，嚴格遵循《干部任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，堅持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結合，多溝通”的工作機制，積極為市委當好參謀和助手。一年來，市委所提拔重用的干部，都是現(xiàn)實表現(xiàn)突出、基層單位干部群眾公認的，其中98%的干部在單位民主推薦和測評中排位第一。在全市樹立和堅持了注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向。〖1〗〖2〗〖3〗三是不斷擴大干部考核評價工作的民主。去年，市委采取“四公開”的方式，對市直單位領導班子進行“陽光考評”，并把考評結果作為加強市直縣級領導班子建設、推進干部任用交流、正確選人用人、實行干部管理獎懲措施的重要依據(jù)，這一做法得到了中組部李源潮部長和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進一步完善了述職考評機制，增加了市委、市政府分管領導和九個職能部門的對口點評，對口征求了省直部門意見，努力增強干部考核評價工作的準確性、科學性、導向性，力求充分運用述職考評的成果，在前期學習先進地區(qū)干部交流工作經(jīng)驗的基礎上，緊密結合我市的實際，加大干部交流的力度，激發(fā)干部隊伍的活力。四是勇于創(chuàng)新公開選拔和人才引進機制。實行公開選拔與引進人才并舉，力求在引進優(yōu)秀高層次人才的新突破。首次組織實施面向全國公開選拔縣級領導干部，共吸引來自全國各地的419人報名應考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測評中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測評中心負責人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測試，對我市此次公選采取大評委制，黨政班子成員、人大政協(xié)主要領導集中進行測試，公開選拔與引進人才并舉的做法給予了高度評價，要求我們及時向中組部總結上報經(jīng)驗材料。目前，12個公選職位的前三名已由市級領導帶隊考察完畢，公選工作和人才引進工作進入到了市委研究決定的程序。五是切實加強領導干部的監(jiān)督管理。建立健全了領導干部個人重大事項報告、選拔任用征求意見、離任經(jīng)濟責任審計、市、縣市區(qū)委選拔任用干部工作“一報告兩評議”等相關制度。充分發(fā)揮“12380”電話舉報、信訪舉報、網(wǎng)上舉報的作用，加大了領導干部的監(jiān)督力度。此外，堅持了公務員“陽光考錄”，與人事部門一道，組織了2184人報名參加XX年公務員考錄工作。目前68人已進入考察政審階段。三、突出固本強基，狠抓基層黨組織和黨員隊伍建設堅持“抓載體、抓創(chuàng)新、出亮點、創(chuàng)特色”的思路，切實加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的作用。一是以創(chuàng)建“黨建示范帶”為抓手，全力推進黨建工作創(chuàng)新。分別沿320國道和206國道打造“黨建示范帶”，按照“樹桿立標”的工作方法，積極培育先進典型，提升基層黨建示范水平。全市各級共確定農(nóng)村基層黨建工作示范點146個，促使了一類支部上水平、二類支部跨臺階、三類支部變面貌。二是完善基層黨建工作機制。建立健全城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助機制，開展了定點包扶貧困村主題實踐活動。探索加強黨內(nèi)民主建設機制，認真總結黨代會常任制試點工作經(jīng)驗，研究制定了我市黨代表任期制的實施細則。出臺《縣（市、區(qū)）基層黨建工作目標管理考核辦法》，落實了基層黨建工作責任制，建立了縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職制度。三是構建黨內(nèi)關懷幫扶體系。開展“三個幫扶”、“三培兩帶兩服務”活動，積極做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)的幫扶工作。按照“場所、經(jīng)費、人員”“三個保障”的要求，新建了100個村級組織活動場所；籌措260萬元落實了每個村每年3500—4000元的黨支部工作經(jīng)費；采取機關選派、招考大學生擔任村干部。“三個保障”的做法取得良好效果，在全省基層黨建工作創(chuàng)新經(jīng)驗交流會上作了典型發(fā)言，得到省組領導的充分肯定。1 2 3四是按照“打基礎、立規(guī)矩、守底線”的要求，整頓農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散班子。按照我市首創(chuàng)的農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散班子15條基本界定，定期開展了嚴格的排查、整頓、責任追究措施，農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯增強，為村（居）兩委換屆打牢了基礎。本屆村（居）支部換屆選舉完成率為100%，村（居）委會換屆選舉完成率為%，比上次換屆選舉的完成率有大幅度的提高。整頓軟弱渙散班子的做法在全省基層組織建設座談會上作了經(jīng)驗介紹，得到省委領導的高度重視，蘇榮書記專門作了重要批示，省委組織部弘強部長給予了充分肯定，《江西日報》在頭版顯著位置給予了報道。五是抓好農(nóng)村遠程教育終端站點建設，搭建農(nóng)村黨員干部的教育培訓平臺。圍繞“教學平臺、終端站點、教學資源、骨干隊伍、工作機制”五個重點，在全省率先實現(xiàn)“機構、人員、經(jīng)費、場地”四個到位，率先完成首批232個遠程教育終端站點建設任務。這一做法得到省委組織部的充分肯定，在全省做了典型經(jīng)驗發(fā)言，省屬新聞媒體專程來我市采訪報道。六是拓展“陽光黨委”建設，實行市、縣、鄉(xiāng)、村四級黨務聯(lián)動公開。市縣兩級黨代表及普通黨員群眾代表對各基層黨委落實黨務公開工作情況進行評議督查，滿意率達%。七是新經(jīng)濟組織黨建工作有新突破。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達100%。機關、學校、社區(qū)等領域基層黨建工作力度加大、水平提升。四、突出自身建設，努力樹立組織部門的良好形象樹立“服務大局、服務中心、服務基層一線”的理念，深入推進“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，帶頭建立“廉潔、勤政、務實、高效”機關。一是堅持培養(yǎng)鍛煉，端正“家風”。開展“比業(yè)務、展風采、樹形象”等一系列“家風建設年”主題實踐活動，在實踐中提升組工干部的能力素質(zhì)和