【正文】 2011年，我們將針對這些問題，認(rèn)真研究予以解決或改進，進一步提高組織工作科學(xué)化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。在充分肯定成績的同時，更要清醒看到我們在工作中還存在一些問題和不足，主要是：部機關(guān)的學(xué)習(xí)形式需要進一步改進，學(xué)習(xí)實效需進一步提高；選人用人機制還有待于進一步改革完善，選人用人科學(xué)化水平有待于進一步提高；少數(shù)地方和單位對干部管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力的問題有待于進一步解決；干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)有待于改進和加強；人才隊伍質(zhì)量和結(jié)構(gòu)不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個作用”發(fā)揮還需進一步增強。同時，我市“一報告兩評議”四項指標(biāo)也比上年有相應(yīng)的提升。在全省組織部長會議上，通報了2010全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。嚴(yán)格落實《中共蚌埠市委組織部機關(guān)工作人員公道正派十不準(zhǔn)》和組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組對黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)進行分解，層層落實責(zé)任制，形成在部長領(lǐng)導(dǎo)下，班子成員分工負(fù)責(zé)，各科室齊心協(xié)力抓落實的良好工作格局。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守中央和省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護職業(yè)操守，強化內(nèi)部管理，推動和諧組織部門建設(shè)；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現(xiàn)違反黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政相關(guān)規(guī)定的問題。這些工作對于促進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，對于優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)，都起到了積極作用。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權(quán)”為主題的“九個一”宣傳教育活動。始終堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)及懲治和預(yù)防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設(shè)納入基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。一是充分發(fā)揮組織部門的職能作用。以推行“四議兩公開”工作法、“三公示一督查”制度和完善農(nóng)村黨員議事會為抓手，積極推進陽光村務(wù)工程，積極推進基層組織黨務(wù)公開工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。六是在黨務(wù)公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)方式。開展了“難點村”治理、“特色村”創(chuàng)建、“示范村”培育和社區(qū)黨組織規(guī)范化建設(shè)。大力開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動。五是在基層黨組織建設(shè)上和黨員教育管理上創(chuàng)新，努力加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。為適應(yīng)啟動和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地建設(shè)。為更好地集聚人才，注重加強了科技人才創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊建設(shè)。啟動了全市科級以上干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)的平臺。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班。三是在干部教育培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，并進行常委會差額票決。二是在深化干部人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。為更好地推動全市大建設(shè)大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用一年來，我們主動適應(yīng)新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項監(jiān)督制度”、考核、公開選拔等社會關(guān)注的熱點問題，及時做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進一步擴大；積極組織網(wǎng)評員在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，保持了全省領(lǐng)先地位；實行組織工作改革創(chuàng)新項目化管理，形成40個創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進一步激發(fā)。圓滿完成部機關(guān)黨委及所屬支部換屆工作，切實加強部機關(guān)黨的建設(shè)。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學(xué)習(xí)活動，引導(dǎo)組工干部立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)。二是著力加強組工干部隊伍建設(shè)。切實加強作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真貫徹民主集中制。認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)。一、強化素質(zhì)、提升能力，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步加強部機關(guān)自身建設(shè)，努力提升組織工作服務(wù)大局的能力和水平。2011年，我們將針對這些問題，認(rèn)真研究予以解決或改進，進一步提高組織工作科學(xué)化水平，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強的組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。在充分肯定成績的同時，更要清醒看到我們在工作中還存在一些問題和不足，主要是：部機關(guān)的學(xué)習(xí)形式需要進一步改進，學(xué)習(xí)實效需進一步提高；選人用人機制還有待于進一步改革完善，選人用人科學(xué)化水平有待于進一步提高；少數(shù)地方和單位對干部管理不嚴(yán)、監(jiān)督不力的問題有待于進一步解決；干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)有待于改進和加強；人才隊伍質(zhì)量和結(jié)構(gòu)不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需求，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高技能人才比較緊缺；基層黨組織和基層黨員“兩個作用”發(fā)揮還需進一步增強。同時，我市“一報告兩評議”四項指標(biāo)也比上年有相應(yīng)的提升。在全省組織部長會議上，通報了2010全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果。嚴(yán)格落實《中共蚌埠市委組織部機關(guān)工作人員公道正派十不準(zhǔn)》和組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求等規(guī)定，規(guī)范組工干部行為，樹立組織部門和組工干部良好形象。部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組對黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)任務(wù)進行分解，層層落實責(zé)任制，形成在部長領(lǐng)導(dǎo)下，班子成員分工負(fù)責(zé)，各科室齊心協(xié)力抓落實的良好工作格局。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守中央和省、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定和廉潔自律的要求，帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，不搞特殊化；帶頭維護職業(yè)操守，強化內(nèi)部管理，推動和諧組織部門建設(shè)；帶頭講黨性、重品行、做表率，樹立廉潔從政形象，沒有出現(xiàn)違反黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從政相關(guān)規(guī)定的問題。這些工作對于促進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，對于優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境建設(shè)，都起到了積極作用。以貫徹干部監(jiān)督四項制度為契機，突出抓好以落實干部群眾“四權(quán)”為主題的“九個一”宣傳教育活動。始終堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)及懲治和預(yù)防腐敗工作與組織工作同安排同部署同考核，把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容；把“懲防”體系建設(shè)納入基層黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”的重要內(nèi)容。一是充分發(fā)揮組織部門的職能作用。以推行“四議兩公開”工作法、“三公示一督查”制度和完善農(nóng)村黨員議事會為抓手，積極推進陽光村務(wù)工程，積極推進基層組織黨務(wù)公開工作，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。六是在黨務(wù)公開上創(chuàng)新，努力探索基層黨內(nèi)民主多種實現(xiàn)方式。開展了“難點村”治理、“特色村”創(chuàng)建、“示范村”培育和社區(qū)黨組織規(guī)范化建設(shè)。大力開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動。五是在基層黨組織建設(shè)上和黨員教育管理上創(chuàng)新，努力加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。研究制定了《蚌埠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，評選表彰了一批拔尖人才。為適應(yīng)啟動和加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的需要，積極推進農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地建設(shè)。為更好地集聚人才，注重加強了科技人才創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新團隊建設(shè)。啟動了全市科級以上干部網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)的平臺。建立了縣處級干部理論水平任職資格考試制度，首批組織1405名干部參加考試。首次赴新加坡舉辦人力資源管理與人才發(fā)展戰(zhàn)略高級研修班。三是在干部教育培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，努力提高干部的干事創(chuàng)業(yè)能力。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，并進行常委會差額票決。二是在深化干部人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。為更好地推動全市大建設(shè)大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用一年來，我們主動適應(yīng)新形勢的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢下組織工作的新路子、新方法。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項監(jiān)督制度”、考核、公開選拔等社會關(guān)注的熱點問題，及時做好