【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、打基礎(chǔ)的職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)述職如下：一、突出實(shí)踐特色，扎實(shí)開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)按照市委的統(tǒng)一部署，組織實(shí)施了全市1317個(gè)黨組織、21257名黨員參加學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，力求做到“規(guī)定動(dòng)作做精，自選動(dòng)作做亮”。中央新聞聯(lián)播對(duì)我市“摸清上情、摸清基層黨組織狀況、摸清黨員干部的思想動(dòng)態(tài)、摸清存在的突出問(wèn)題”的“四個(gè)摸清”做法，作了專題報(bào)道。省委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)檢查組對(duì)我市活動(dòng)情況給予了充分肯定，認(rèn)為我市在學(xué)習(xí)調(diào)研階段準(zhǔn)備充分、籌劃周密、措施得力、工作有序，取得了初步成效，圓滿完成了第一階段的各項(xiàng)任務(wù)。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)呈現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)：一是著力開展大調(diào)研活動(dòng)，突出調(diào)研成果的質(zhì)量。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展9個(gè)方面的內(nèi)容，確定455個(gè)調(diào)研課題。目前，已完成一批針對(duì)性、指導(dǎo)性、實(shí)用性較強(qiáng)的專題調(diào)研報(bào)告。二是著力開展“萬(wàn)人問(wèn)卷，建言獻(xiàn)策”活動(dòng)，突出征求意見的廣度。向社會(huì)各界發(fā)放11000份征求意見表和問(wèn)卷調(diào)查表，有7600人反饋了意見，并通過(guò)黨建信息平臺(tái)發(fā)出短信，在**黨建網(wǎng)開設(shè)“獻(xiàn)計(jì)專欄”，召開不同形式座談會(huì)，征求意見建議2萬(wàn)余條。三是著力開展擴(kuò)大試點(diǎn)活動(dòng)，突出試點(diǎn)工作的高標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇一個(gè)行政村進(jìn)行第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)試點(diǎn)。試點(diǎn)工作與市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和市直部門督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個(gè)方面工作相結(jié)合?！督魅?qǐng)?bào)》對(duì)這一做法給予了報(bào)道。二、突出提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)一年來(lái)，我們以**超常發(fā)展的實(shí)際需要培養(yǎng)鍛煉干部，憑干部在實(shí)際工作中的能力表現(xiàn)選拔任用，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，樹立正確用人導(dǎo)向。一是大力培養(yǎng)鍛煉干部。一年來(lái)，通過(guò)各種形式，共舉辦各類培訓(xùn)班82期，培訓(xùn)各級(jí)干部4890余人次。先后采取選派一批進(jìn)園區(qū)掛職鍛煉、一批進(jìn)社區(qū)聯(lián)建共創(chuàng)、一批到重點(diǎn)工程幫助工作、一批到農(nóng)村掛點(diǎn)幫扶、一批到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)招商引資、一批到信訪部門參加信訪接訪的“六個(gè)一批”，積極創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉方式，努力拓寬干部培養(yǎng)鍛煉途徑，使干部在干事中錘煉黨性、增長(zhǎng)才干。二是服從于市委“四大一新”發(fā)展戰(zhàn)略需要選拔任用干部。去年5月以來(lái)，市委共提拔縣級(jí)干部77人（正縣級(jí)31人，副縣級(jí)46人），重用12人次，平職交流66人次，試用期滿正式任職22人，免職31人，正團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部安置2人。在工作中，嚴(yán)格遵循《干部任用工作條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先，?jiān)持和完善了干部任用初始提名“兩尊重，兩結(jié)合，多溝通”的工作機(jī)制，積極為市委當(dāng)好參謀和助手。一年來(lái)，市委所提拔重用的干部，都是現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)突出、基層單位干部群眾公認(rèn)的，其中98%的干部在單位民主推薦和測(cè)評(píng)中排位第一。在全市樹立和堅(jiān)持了注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。三是不斷擴(kuò)大干部考核評(píng)價(jià)工作的民主。去年，市委采取“四公開”的方式，對(duì)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行“陽(yáng)光考評(píng)”，并把考評(píng)結(jié)果作為加強(qiáng)市直縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進(jìn)干部任用交流、正確選人用人、實(shí)行干部管理獎(jiǎng)懲措施的重要依據(jù)，這一做法得到了中組部李源潮部長(zhǎng)和省委組織部的充分肯定。今年，按照市委的要求，進(jìn)一步完善了述職考評(píng)機(jī)制，增加了市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)和九個(gè)職能部門的對(duì)口點(diǎn)評(píng)，對(duì)口征求了省直部門意見，努力增強(qiáng)干部考核評(píng)價(jià)工作的準(zhǔn)確性、科學(xué)性、導(dǎo)向性，力求充分運(yùn)用述職考評(píng)的成果，在前期學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)干部交流工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合我市的實(shí)際，加大干部交流的力度，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。四是勇于創(chuàng)新公開選拔和人才引進(jìn)機(jī)制。實(shí)行公開選拔與引進(jìn)人才并舉，力求在引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才的新突破。首次組織實(shí)施面向全國(guó)公開選拔縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，共吸引來(lái)自全國(guó)各地的419人報(bào)名應(yīng)考，其中，全日制博士研究生75名，全日制碩士研究生79名。中組部考試測(cè)評(píng)中心破例為我市公選命制了筆試和面試題目，考試測(cè)評(píng)中心負(fù)責(zé)人還親臨我市參加公選面試前3名考生的集中測(cè)試，對(duì)我市此次公選采取大評(píng)委制，黨政班子成員、人大政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)集中進(jìn)行測(cè)試，公開選拔與引進(jìn)人才并舉的做法給予了高度評(píng)價(jià)，要求我們及時(shí)向中組部總結(jié)上報(bào)經(jīng)驗(yàn)材料。目前，12個(gè)公選職位的前三名已由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)考察完畢，公選工作和人才引進(jìn)工作進(jìn)入到了市委研究決定的程序。五是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、選拔任用征求意見、離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、市、縣市穿越1999 極品異能宅男 野蠻控衛(wèi) 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 第四篇：市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告市委組織部部領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報(bào)告 一年來(lái)，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體組工干部，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞中心、服務(wù)大局，統(tǒng)籌兼顧、改革創(chuàng)新，全面推進(jìn)各項(xiàng)組織工作，取得了明顯的成效。一、強(qiáng)化素質(zhì)、提升能力，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)按照建設(shè)“模范部門”和“過(guò)硬隊(duì)伍”的要求，以開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)部機(jī)關(guān)自身建設(shè)，努力提升組織工作服務(wù)大局的能力和水平。一是高度重視部領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)。認(rèn)真抓好政治理論學(xué)習(xí)。做到全年學(xué)習(xí)有總體安排，季度學(xué)習(xí)有具體計(jì)劃，學(xué)習(xí)重點(diǎn)有明確要求，落實(shí)學(xué)習(xí)有保證措施，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體政策理論水平和科學(xué)決策本領(lǐng)有了進(jìn)一步提高。認(rèn)真貫徹民主集中制。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)議事、決策制度，充分發(fā)揮班子的集體智慧和作用；班子成員之間分工不分家，認(rèn)真履行職責(zé)，相互支持協(xié)作，合力推進(jìn)工作，班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。班子成員結(jié)合“組織部長(zhǎng)下基層”活動(dòng)，廣泛開展調(diào)查研究，經(jīng)常深入基層與干部談心談話、走訪黨員群眾；經(jīng)常到聯(lián)系點(diǎn)和相關(guān)基層單位指導(dǎo)檢查工作、解決實(shí)際問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)。二是著力加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)。注重發(fā)揮組織部門在活動(dòng)中的“雙重職責(zé)”和表率作用，在牽頭組織指導(dǎo)全市創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的同時(shí)，以公開承諾、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等活動(dòng)為載體，扎實(shí)推進(jìn)部機(jī)關(guān)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。廣泛開展向沈浩、王彥生同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部立足本職創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。按照“干什么創(chuàng)什么、做什么爭(zhēng)什么”的要求，突出“圍繞中心、服務(wù)大局”的主題，著眼于研究解決新形勢(shì)下組織工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，在部機(jī)關(guān)各科室開展項(xiàng)目創(chuàng)新活動(dòng)，努力以組織工作改革創(chuàng)新提高組織工作科學(xué)化水平。圓滿完成部機(jī)關(guān)黨委及所屬支部換屆工作，切實(shí)加強(qiáng)部機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。在堅(jiān)持每周學(xué)習(xí)制度和崗位培訓(xùn)的同時(shí)，舉辦專題培訓(xùn)班，對(duì)全市組工干部進(jìn)行輪訓(xùn)；開設(shè)組工大講堂，適時(shí)邀請(qǐng)部領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)同志及相關(guān)專家學(xué)者，就黨建理論、政策法規(guī)、組工業(yè)務(wù)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)等內(nèi)容進(jìn)行專題輔導(dǎo)；利用市直機(jī)關(guān)工委、市委黨校、市委宣傳部主辦的理論講座、形勢(shì)報(bào)告會(huì)，安排部機(jī)關(guān)同志參加學(xué)習(xí)，組工干部能力水平進(jìn)一步提升。建立了新聞發(fā)言人制度，圍繞貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”、考核、公開選拔等社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)做好新聞發(fā)布，組織工作影響力進(jìn)一步擴(kuò)大；積極組織網(wǎng)評(píng)員在主流媒體上發(fā)帖、跟帖，開展網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，保持了全省領(lǐng)先地位；實(shí)行組織工作改革創(chuàng)新項(xiàng)目化管理，形成40個(gè)創(chuàng)新成果，創(chuàng)新活力進(jìn)一步激發(fā)。部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)、黨建研究、組工調(diào)研、組工信息和檔案、保密、信訪等工作也都取得了新成效。二、積極探索、勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮組織工作的保證和支持作用一年來(lái)，我們主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的要求，以改革創(chuàng)新精神，積極探索新形勢(shì)下組織工作的新路子、新方法。一是在領(lǐng)導(dǎo)班子配備上創(chuàng)新，努力為服務(wù)科學(xué)發(fā)展選干部配班子。為更好地推動(dòng)全市大建設(shè)大發(fā)展，更好地培養(yǎng)鍛煉和考驗(yàn)干部，挑選30多名優(yōu)秀干部分別到市大建辦、招商局以及信訪局等急難險(xiǎn)重的工作一線幫辦工作、接受鍛煉。為激發(fā)干部隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)基層干部工作積極性，加大了從基層一線選拔干部力度，加大了干部輪崗交流、“實(shí)改非”、上下內(nèi)外掛職鍛煉等方面的力度。二是在深化干部人事制度改革上創(chuàng)新，努力提高選人用人公信度。圍繞提高干部考核工作的準(zhǔn)確性和說(shuō)服力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了分類考核；對(duì)黨政正職實(shí)行市委全委會(huì)評(píng)議；對(duì)重要干部任用和干部考核結(jié)果等次評(píng)定實(shí)行市委常委會(huì)差額票決。為體現(xiàn)人崗相宜、好中選優(yōu)，實(shí)行了干部選拔差額醞釀、差額推薦、差額考察，探索實(shí)行了差額票決；首次采取公開比選的方式，選配縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，并進(jìn)行常委會(huì)差額票決。在2010公開選拔縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)踐中，改進(jìn)筆試內(nèi)容、創(chuàng)新面試形式，并對(duì)考察結(jié)果實(shí)行量化